記者1月5日從長沙市委組織部獲悉，長沙市了發(fā)布《長沙市全力建設全球研發(fā)中心城市人才政策十條（試行）》（以下簡稱《人才政策十條》）�！度瞬耪呤畻l》是長沙市此前推出的人才政策的重要補充，旨在集聚一批高精尖研發(fā)人才、核心研發(fā)人才和優(yōu)秀青年人才。
《人才政策十條》聚焦引進高精尖研發(fā)人才。引進的頂尖研發(fā)人才可以享受高精尖人才領跑工程和緊缺急需人才集聚工程相關政策。對引進的院士等一流科學家和團隊，實行“一事一議”，最高可以給予1億元綜合資助。
《人才政策十條》聚焦引進核心研發(fā)人才。三類500強企業(yè)研發(fā)中心、外資研發(fā)中心主要負責人，經(jīng)審核可以被認定為C類及以上高層次人才。柔性引進的、掌握核心技術的研發(fā)人才，經(jīng)審核可以被認定為C類以上高層次人才�！度瞬耪呤畻l》還提出，對研發(fā)人才實行“以薪定才”。連續(xù)2年稅后薪酬達到100萬元的研發(fā)人才，經(jīng)審核可以被認定為C類高層次人才。
對于優(yōu)秀青年人才，《人才政策十條》提出，簽訂3年以上勞動合同的、從事研發(fā)工作的博士或從事6年以上研發(fā)工作的碩士等，可以享受D類高層次人才子女入學待遇。
《人才政策十條》提出，連續(xù)2年研發(fā)經(jīng)費投入增速超過5%且上年度研發(fā)經(jīng)費總量達到1億元、5000萬的用人單位，每年可以分別自主認定4名、3名D類高層次人才；連續(xù)2年研發(fā)經(jīng)費投入增速超過20%且上年度研發(fā)經(jīng)費總量達到1000萬元、500萬元的用人單位，每年可以分別自主認定2名、1名D類高層次人才。
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