根據(jù)初創(chuàng)項目創(chuàng)業(yè)全生命周期，在創(chuàng)業(yè)起步、人才合作、模式創(chuàng)新、產(chǎn)品中試和成果轉(zhuǎn)化等關(guān)鍵節(jié)點給予每次最高50萬元支持；
按照企業(yè)經(jīng)營狀況和綜合貢獻，給予企業(yè)負責人、高管、董秘、技術(shù)負責人、中層實用人才最高80萬元的人才獎勵，每年都可申報；
根據(jù)轄區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展需要，引進急需緊缺人才或團隊，給予人才或團隊最高450萬元獎勵；
在河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)深方園區(qū)（以下簡稱“深方園區(qū)”）科研院所、研發(fā)型企業(yè)和轉(zhuǎn)化平臺從事科研工作期間，取得重大成果，獲得世界頂尖獎項的，給予每人最高1000萬元的獎勵……
9月17日，深圳市福田區(qū)召開新聞通氣會，正式發(fā)布《關(guān)于進一步實施福田英才薈計劃的若干措施（2021年）》（以下簡稱“福田英才薈”3.0），這是繼2019年7月“福田英才薈”2.0出臺后，福田在全市率先完成人才計劃調(diào)整。
該政策包含人才輸入、人才成長、人才綜合服務、產(chǎn)業(yè)人才、合作區(qū)專項、公共領(lǐng)域等六大方面支持，共計74條。
3.0版緊貼區(qū)域發(fā)展三大定位
在“福田英才薈”3.0中，科創(chuàng)、金融、時尚“三大產(chǎn)業(yè)”人才政策也同樣成為主體政策的重要補充。
集成電路研發(fā)、人工智能研發(fā)、生物醫(yī)藥研發(fā)、5G研發(fā)成為“福田英才薈”3.0中支持科技創(chuàng)新人才類新增獎勵。
金融科技創(chuàng)新、香蜜湖金融科技創(chuàng)新人才認定、金融科技師、金融持證人才成為“福田英才薈”3.0中支持金融人才類新增獎勵。
品牌招商人才、時尚專業(yè)人才成為“福田英才薈”3.0中支持時尚人才類新增獎勵。
合作區(qū)“禮包”不斷
隨著“三大新引擎”之一的河套深港創(chuàng)新合作區(qū)建設的加速，這片不到4平方公里的“小地方”所透露出的潛力如今已經(jīng)成為看得見的事實。
“福田英才薈”3.0將繼續(xù)推進多項體制機制創(chuàng)新。
其中，重點包括探索“頂級科學家獎勵、青年科學家培養(yǎng)、科研團隊獎勵和聯(lián)合培養(yǎng)人才”等新舉措在合作區(qū)落地，提供適應香港人習慣和需求的公共服務。提出設立1億元專項資金，為青年科研工作者提供啟動支持和基本保障。在深方園區(qū)相關(guān)機構(gòu)從事科研工作期間，取得重大成果，獲得世界頂尖獎項或者國家最高科學技術(shù)獎及其它國家科技獎勵的尖端科學家，給予每人最高1000萬元的獎勵。
在助力科研團隊發(fā)展方面，承擔重大科研項目的技術(shù)團隊核心成員，可參照市級標準，給予最高300萬元獎勵。
創(chuàng)市場化手段引進國際人才的“福田模式”
福田英才薈政策對人才持高度開放包容的姿態(tài)，人才申報所有政策無國籍和戶籍限制。
為加速國際人才流入，新政策在“福田英才薈”2.0的基礎上構(gòu)建起國際人才引進的全鏈條支持體系。
“福田英才薈”3.0不僅與具有海外人才資源的第三方機構(gòu)合作設立海外招商引智聯(lián)絡點，履行高端人才尋訪、人才引進、商務咨詢、項目對接、合作項目的盡職調(diào)查等職能，給予每個聯(lián)絡點給予最高50萬元的啟動經(jīng)費補貼；鼓勵社會機構(gòu)運營海歸創(chuàng)業(yè)港，聚集產(chǎn)業(yè)鏈資源為海外人才項目提供專業(yè)孵化服務；實施靈活的市場化引才獎勵、急需緊缺人才獎勵和全鏈條初創(chuàng)人才項目支持，提供最精準、最包容、最及時的政策扶持；鼓勵和支持轄區(qū)企業(yè)以收購兼并、合資合作、獨資新建等方式在海外依法設立研發(fā)機構(gòu)、離岸創(chuàng)新基地、孵化載體等海外人才培養(yǎng)載體。還借助人才服務聯(lián)盟力量，通過行業(yè)協(xié)會舉辦各類國際人才（項目）交流活動，全方位批量引進海外歸國創(chuàng)業(yè)人才和項目，搭建起高層次人才創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)交流資源網(wǎng)絡，促進國際人才交流。
首創(chuàng)將企業(yè)高管納入人才隊伍
為社會創(chuàng)造直接價值的企業(yè)家、公司高管、技術(shù)負責人以及中層實用才人也成為新政策的重點獎勵對象。
“福田英才薈”3.0新增上市公司經(jīng)營管理人才獎勵。對于近3年連續(xù)被深圳證券交易所或上海證券交易所信息披露考核為A的轄區(qū)上市公司，給予企業(yè)主要負責人/高級管理人員20萬元獎勵；轄區(qū)上市公司的董事會秘書近5年累積3次獲得新財富金牌董秘的，給予10萬元獎勵，進入董秘名人堂的，給予20萬元獎勵。
新的政策對此前成熟型經(jīng)營管理人才獎勵與成長型經(jīng)營管理人才獎勵進行了進一步優(yōu)化。
如在轄區(qū)注冊經(jīng)營兩年以上的法人企業(yè)，按照綜合貢獻的0.2%，給予企業(yè)主要負責人/高級管理人員/技術(shù)團隊負責人最高80萬元的經(jīng)營管理人才獎勵。
發(fā)展基礎較好，且連續(xù)兩年綜合貢獻增長率達到20%以上的轄區(qū)注冊成長期企業(yè)，按照上一年度增長部分的10%，給予企業(yè)主要負責人/高級管理人員/技術(shù)團隊負責人最高20萬元的經(jīng)營管理人才獎勵。
在高新企業(yè)人才上，被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)且在有效期內(nèi)的轄區(qū)企業(yè)董事長、總經(jīng)理或技術(shù)（團隊）負責人，可給予一次性最高30萬元的引才獎勵。
針對當下新型產(chǎn)業(yè)，“福田英才薈”3.0同步覆蓋。新增網(wǎng)絡營銷人才獎勵。即轄區(qū)注冊的MCN機構(gòu)簽約年網(wǎng)絡銷售額1億元以上網(wǎng)絡營銷者的，給予最高10萬元引才獎勵。鼓勵網(wǎng)絡營銷者為納入福田區(qū)批發(fā)、零售、餐飲業(yè)統(tǒng)計的企業(yè)開展網(wǎng)絡銷售活動，全年銷售量超過5000萬元的網(wǎng)絡銷售人員，按照銷售額的0.05%，給予最高80萬元人才獎勵。
住房、入學、醫(yī)療讓獲得感更強
“福田英才薈”3.0為人才提供靈活安居保障，加強人才住房資源開發(fā)，面向各類人才提供人才住房，為來深考察交流的高層次人才和青年人才提供短期居住服務。
被認定為的福田英才，可優(yōu)先享受政務服務，人才舉薦權(quán)，可參加研修交流和文體活動，并給予子女入學、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)等綜合保障，打造高質(zhì)量人才棲息地，極大的賦予了人才優(yōu)先權(quán)力，讓人才獲得感、尊崇感、幸福感更強。
文、圖/廣州日報·新花城記者：王納、劉暢
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