第一章  總則

第一條　為進(jìn)一步做好我校博士后科研流動(dòng)站建設(shè)工作，加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)博士后研究人員管理服務(wù)，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來校從事博士后研究工作，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、全國博士后管理協(xié)調(diào)委員會(huì)制定的《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)〔2006〕149號(hào)），結(jié)合我校實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條　我校博士后制度，旨在吸引、聘用和培養(yǎng)高水平科研人才和創(chuàng)新人才，圍繞學(xué)校建設(shè)“國際知名、特色鮮明、高水平研究型大學(xué)”的目標(biāo)，在推動(dòng)和促進(jìn)學(xué)�？茖W(xué)研究、人才培養(yǎng)、服務(wù)社會(huì)等方面發(fā)揮重要作用。

第三條　本規(guī)定中博士后管理工作是指對(duì)博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站）和博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱博士后人員）的管理及其相關(guān)工作。

第四條　流動(dòng)站是指經(jīng)全國博士后管理協(xié)調(diào)委員會(huì)批準(zhǔn)，可以招收博士后人員的組織。流動(dòng)站名稱為具有博士學(xué)位授予權(quán)的一級(jí)學(xué)科名稱。

工作站是指在具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后人員的組織。

第二章  組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

第五條　學(xué)校成立博士后工作管理協(xié)調(diào)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱博管會(huì))，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理學(xué)校博士后工作，博管會(huì)由學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及職能部門負(fù)責(zé)人組成。

第六條　博管會(huì)下設(shè)博士后流動(dòng)站管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱博管辦），具體負(fù)責(zé)學(xué)校博士后制度的貫徹落實(shí)，組織博士后流動(dòng)站的申報(bào)設(shè)立和評(píng)估，審核辦理日常博士后進(jìn)出站手續(xù)，組織博士后基金等資助交流項(xiàng)目申報(bào)，指導(dǎo)博士后聯(lián)誼會(huì)，服務(wù)和協(xié)調(diào)各學(xué)院（研究所、中心）博士后工作的有序開展。

第七條　博士后流動(dòng)站學(xué)科所涉及的學(xué)院（研究所、中心）是博士后日常工作的管理單位，負(fù)責(zé)博士后的招收、管理及考核。學(xué)院（研究所、中心）負(fù)責(zé)人是博士后流動(dòng)站在本單位的負(fù)責(zé)人。

第八條　對(duì)于一個(gè)博士后流動(dòng)站學(xué)科分布在多個(gè)學(xué)院（研究所、中心）的情況，各學(xué)院（研究所、中心）之間應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系和合作，共同承擔(dān)流動(dòng)站一級(jí)學(xué)科建設(shè)和管理工作，促進(jìn)流動(dòng)站的科學(xué)發(fā)展。

第三章  博士后人員的招收

第九條　招收博士后人員的合作導(dǎo)師需具備以下基本條件：

（一）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（副教授或副研究員及以上），并在職在崗的博士生導(dǎo)師；

（二）具有流動(dòng)站一級(jí)學(xué)科所涵蓋的二級(jí)學(xué)科博士生的招生資格；

（三）具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國家重大研究項(xiàng)目；

（四）科研經(jīng)費(fèi)充足，能夠提供博士后在站期間所需要的科研經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定提供薪酬等基本保障；

學(xué)校優(yōu)先支持國家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（中心）的學(xué)科和國家重點(diǎn)學(xué)科招收博士后人員，支持博士后人員在重點(diǎn)學(xué)科中專職從事科學(xué)研究工作。

第十條　申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員應(yīng)具備以下條件：

（一）具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在四十歲以下的人員，可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作；

（二）在職人員必須脫產(chǎn)從事博士后研究工作。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。

（三）我校博士畢業(yè)生不得在獲得博士學(xué)位所屬一級(jí)學(xué)科從事博士后研究工作。

第十一條　工作站和流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，相關(guān)工作站需與我校博士后流動(dòng)站管理辦公室簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。聯(lián)合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后人員進(jìn)出站手續(xù)。

第十二條　學(xué)校將通過網(wǎng)絡(luò)等媒體，定期發(fā)布信息，面向社會(huì)公開招收博士后。各學(xué)院（研究所、中心）應(yīng)對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行嚴(yán)格考察，采用考核、答辯等形式擇優(yōu)招收。對(duì)擬接收的博士后人員，需經(jīng)博士后合作導(dǎo)師所在學(xué)院的院學(xué)術(shù)委員會(huì)（教授委員會(huì)）或?qū)W院黨政班子會(huì)集體審議通過。

各單位應(yīng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。

第十三條　經(jīng)學(xué)院（研究所、中心）同意招收的博士后人員，學(xué)校博管辦按有關(guān)規(guī)定在人力資源和社會(huì)保障部博士后管理部門辦理博士后人員進(jìn)站等有關(guān)手續(xù)。

第四章  博士后人員的管理

第十四條　根據(jù)招收博士后人員的身份，在站博士后人員分為三類：（1）人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校博士后人員、（2）在職博士后人員、（3）工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員。人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校博士后人員、在職博士后人員，其日常管理由合作導(dǎo)師的人事關(guān)系所在學(xué)院（研究所、中心）負(fù)責(zé)；工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員其日常管理由工作站所在單位負(fù)責(zé)。

人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校博士后人員系學(xué)校流動(dòng)編制的工作人員，納入學(xué)校人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、醫(yī)療、相關(guān)福利待遇比照學(xué)校同等人員對(duì)待；在職博士后人員其人事、組織關(guān)系、醫(yī)療關(guān)系在原工作單位；工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員其人事、組織關(guān)系、醫(yī)療關(guān)系在工作站所在單位。

第十五條　博士后人員工作期限：博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，一般不超過三年，期滿即應(yīng)出站。承擔(dān)國家重大項(xiàng)目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金等國家基金資助項(xiàng)目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目的博士后人員，如需延長(zhǎng)在站時(shí)間，經(jīng)所在學(xué)院（研究所、中心）同意，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，可根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的需要適當(dāng)延長(zhǎng)。

第十六條　博士后人員中期考核：各學(xué)院（研究所、中心）需根據(jù)博士后人員的工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)進(jìn)站滿一年的博士后人員進(jìn)行中期考核，對(duì)中期考核不合格或超過三個(gè)月未完成中期考核的博士后人員予以退站。除中期考核外，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校博士后人員還應(yīng)參加學(xué)院（研究所、中心）的年度考核，對(duì)年度考核不合格者予以退站，對(duì)考核合格者按照國家規(guī)定增加一級(jí)薪級(jí)工資。

第十七條　研究成果歸屬：博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)和北京林業(yè)大學(xué)有關(guān)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)定辦理。

第十八條　博士后人員在站期間，根據(jù)研究工作需要，經(jīng)學(xué)院（研究所、中心）批準(zhǔn)，報(bào)學(xué)校博士后管理辦公室備案，可以到國外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過三個(gè)月。若確因合作研究項(xiàng)目需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長(zhǎng)。

第十九條　博士后人員在站期間不參加我校的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。未曾確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，進(jìn)站后認(rèn)定其助理研究員專業(yè)技術(shù)職務(wù)(中級(jí))任職資格。

第二十條　博士后人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度，加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德自律，反對(duì)學(xué)術(shù)上弄虛作假的浮躁浮夸作風(fēng)，堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。

第五章  博士后人員的出站和退站

第二十一條　博士后人員在工作期內(nèi)，必須完成聘期目標(biāo)任務(wù)方可申請(qǐng)出站。申請(qǐng)出站須向所在學(xué)院（研究所、中心）提交博士后研究報(bào)告(以下簡(jiǎn)稱報(bào)告)和博士后工作總結(jié)等書面材料，報(bào)告要嚴(yán)格按照格式編寫。各學(xué)院（研究所、中心）要及時(shí)組織有關(guān)專家對(duì)其科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)定，形成書面材料歸入其個(gè)人檔案。學(xué)校將報(bào)告存檔并報(bào)送國家圖書館。

出站評(píng)審專家須由博士后人員所在學(xué)科或相近學(xué)科5-7名教授（研究員）職稱的專家組成，其中至少有1名外校同行專家。

第二十二條　對(duì)出站考核合格的博士后人員，經(jīng)學(xué)校審核后，到人力資源和社會(huì)保障部博士后管理部門辦理出站手續(xù)。憑人力資源和社會(huì)保障部博士后管理部門的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓�安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。由全國博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書。

第二十三條　博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。各學(xué)院（研究所、中心）應(yīng)做好出站博士后的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。

第二十四條　特別優(yōu)秀的博士后人員可申請(qǐng)?zhí)崆俺稣荆�但在站工作時(shí)間應(yīng)不少于21個(gè)月。

第二十五條　博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

（一）考核不合格的；

（二）在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；

（三）受警告以上行政處分的；

（四）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；

（五）因患病等原因難以完成研究工作的；

（六）出國逾期不歸超過30天的；

（七）未完成聘期內(nèi)目標(biāo)任務(wù)，達(dá)不到出站條件的；

（八）其他情況應(yīng)予退站的。

第二十六條　退站的博士后人員，不享受國家對(duì)期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策。退站者應(yīng)在退站后的一個(gè)月內(nèi)，到學(xué)校辦理戶口遷移和有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第六章  博士后人員的待遇

第二十七條　博士后人員的工資及津貼

（一）人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校的博士后人員享受學(xué)�；�本工資（包括崗位工資、薪級(jí)工資）和績(jī)效津貼。

基本工資：崗位工資執(zhí)行專業(yè)技術(shù)9級(jí)，薪級(jí)工資在第一站執(zhí)行16級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，以后每做一站提高兩級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

績(jī)效津貼：博士后人員在站期間的績(jī)效津貼由合作導(dǎo)師自籌經(jīng)費(fèi)承擔(dān)，績(jī)效津貼標(biāo)準(zhǔn)參照來校工作的博士畢業(yè)生津貼標(biāo)準(zhǔn)。

（二）在職博士后人員和工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員，學(xué)校不發(fā)放基本工資，合作導(dǎo)師可根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放一定的工作津貼。在職博士后人員在站期間需繳納管理費(fèi)用。

第二十八條　博士后人員的住房、公積金

根據(jù)《北京林業(yè)大學(xué)周轉(zhuǎn)住房租賃辦法》（北林校發(fā)〔2012〕16號(hào)），學(xué)校為人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校的博士后人員提供周轉(zhuǎn)住房，繳納公積金，具體周轉(zhuǎn)住房視房源情況確定。

博士后公寓僅供在站博士后人員居住，各設(shè)站單位和個(gè)人不得擅自調(diào)換和轉(zhuǎn)租，違反規(guī)定者，學(xué)校將收回其公寓。

第二十九條　社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療待遇

人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校的博士后人員，享受與學(xué)校事業(yè)編制教職工同等項(xiàng)目的社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保障待遇；在職博士后人員由人事關(guān)系隸屬單位負(fù)責(zé)；工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員由工作站所在單位負(fù)責(zé)。

第三十條　博士后人員戶口及其配偶、未成年子女有關(guān)政策

人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校的博士后人員進(jìn)站報(bào)到后，可落入學(xué)校集體戶口，憑人力資源與社會(huì)保障部博士后管理部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)。在職博士后人員不辦理遷戶手續(xù)。

博士后人員在站期間，可在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報(bào)考(轉(zhuǎn)入)高中以及報(bào)考高等院�；蛑械葘�業(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ�戶口居民的同等待遇�?/p>

博士后人員期滿出站后，憑全國博管會(huì)開具的介紹信及其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十一條　在站時(shí)間超過兩年的博士后人員，不再享受學(xué)�；�本工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及住房等待遇。延長(zhǎng)工作期間內(nèi)的基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金費(fèi)用由合作導(dǎo)師負(fù)責(zé)支付。

第七章  博士后人員的資助和獎(jiǎng)勵(lì)

第三十二條　根據(jù)《北京林業(yè)大學(xué)人才培養(yǎng)與科技獎(jiǎng)勵(lì)辦法的規(guī)定》（北林人發(fā)〔2013〕6號(hào)），對(duì)博士后人員在站期間以北京林業(yè)大學(xué)為第一署名單位發(fā)表的論文和獲獎(jiǎng)成果，統(tǒng)一納入學(xué)�？萍吉�(jiǎng)勵(lì)范圍，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十三條　為鼓勵(lì)博士后人員在學(xué)術(shù)研究、科技創(chuàng)新和社會(huì)發(fā)展中不斷取得高水平成果，學(xué)校每?jī)赡觊_展“北京林業(yè)大學(xué)優(yōu)秀博士后”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的博士后進(jìn)行表彰。

第三十四條　按照《中國博士后科學(xué)基金資助規(guī)定》（中博基字〔2008〕1號(hào)），學(xué)校積極組織在站博士后人員申報(bào)博士后科學(xué)基金，并依據(jù)文件對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審核和監(jiān)督。

第八章  工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員

第三十五條　為了進(jìn)一步加強(qiáng)與科研院所、企業(yè)事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)的合作交流，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化，學(xué)校支持各流動(dòng)站與工作站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員。以招收博士后人員為契機(jī)，推動(dòng)政產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合。

第三十六條　工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理進(jìn)出站手續(xù)，其日常管理以工作站為主，在站期間人事關(guān)系及戶口由工作站負(fù)責(zé)。我校合作導(dǎo)師及相關(guān)學(xué)院協(xié)助做好研究項(xiàng)目確定、學(xué)術(shù)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)等工作。

第三十七條　學(xué)校博士后流動(dòng)站管理辦公室負(fù)責(zé)與工作站簽訂聯(lián)合招收培養(yǎng)協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。

第三十八條　工作站需向?qū)W校支付聯(lián)合培養(yǎng)博士后管理費(fèi)用和指導(dǎo)費(fèi)用等。

第九章  附則

第三十九條　本規(guī)定自2013年9月1日起執(zhí)行，凡此前規(guī)定與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。

第四十條　本規(guī)定解釋權(quán)在學(xué)校博士后流動(dòng)站管理辦公室。