第一章 總 則
第一條 為了進一步加強師資隊伍建設，促進學校事業(yè)發(fā)展，結(jié)合學校發(fā)展規(guī)劃以及校內(nèi)外實際情況，現(xiàn)對《河海大學人才引進實施辦法》（河海校人[2010]87號）進行修訂，形成本辦法。
第二條 引進人才的原則。按需引進，堅持科學發(fā)展觀與人才觀，遴選學科發(fā)展所需要的人才；堅持標準，遴選品德好、學術水平高的人才；重視團隊，遴選協(xié)作精神好、領導能力強的領軍人才和拔尖人才；明晰職責，校院分工協(xié)作，全心全力引進高質(zhì)量人才。
第二章 引進人才的類別及待遇
第三條 引進人才是指原非我校事業(yè)編制、經(jīng)學校確定聘用為我校全職教師、人事關系轉(zhuǎn)入學�；蛴蓪W校委托人才流動服務機構(gòu)代理的人員。
第四條 引進人才類別包括兩院院士、國家“人才”入選者（包括長期項目、短期項目、青年千人）、 “長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、“973”計劃首席科學家、“國家特支計劃”領軍人才、符合我校聘用條件的教授、副教授、博士后出站人員以及博士畢業(yè)生等。優(yōu)先聘用國內(nèi)外知名高校和重點學科、具有海外留學經(jīng)歷的教師和優(yōu)秀博士畢業(yè)生。教授年齡一般不超過45周歲，副教授、博士后出站人員、博士學歷學位獲得者的年齡一般不超過35周歲。
第五條 對引進的兩院院士，學校提供配套經(jīng)費不少于500萬元（包含工作經(jīng)費、科研啟動費、學科及平臺建設經(jīng)費）；提供購房補貼200萬元、租房及安家費20萬元；配備工作助手1-2人；學校配備專門的辦公用房；如需要可安排配偶在校內(nèi)工作，并協(xié)助做好其子女入學等事宜。
第六條 對引進的國家“人才”長期項目入選者，學校提供配套經(jīng)費200萬元（包含工作經(jīng)費、科研啟動費、學科及平臺建設經(jīng)費），其中，對人事關系轉(zhuǎn)入我校的，另提供購房補貼100萬元、租房及安家費15萬元；對引進的國家“人才”短期項目入選者，學校提供配套經(jīng)費不少于100萬元（包含工作經(jīng)費、科研啟動費、學科及平臺建設經(jīng)費）；對引進的“青年人才”入選者，學校提供工作經(jīng)費5萬元，科研啟動經(jīng)費30萬元，購房補貼50萬元，租房及安家費10萬元；學院根據(jù)需要配備工作助手及辦公用房。
第七條 對引進的“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、“973”計劃首席科學家、“國家特支計劃”領軍人才，學校提供配套經(jīng)費180萬元（包含工作經(jīng)費、科研啟動費、學科及平臺建設經(jīng)費），提供購房補貼80萬元，租房及安家費10萬元；學院根據(jù)需要配備工作助手及辦公用房。
第八條 對引進的“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻的中青年專家、國家教學名師獎獲得者，且具有正高級專業(yè)技術職務的，學校提供配套經(jīng)費理工科150萬元、經(jīng)管文科80萬元（包含工作經(jīng)費、科研啟動費、學科及平臺建設經(jīng)費），提供購房補貼60萬元、租房及安家費8萬元；學院根據(jù)工作需要提供辦公用房。
第九條 對引進的教授，符合我校教授（研究員）聘用條件并受聘到相應崗位的，學校提供科研啟動費理工科30萬元、經(jīng)管文科20萬元；提供工作經(jīng)費5萬元、購房補貼40萬元、租房及安家費8萬元；學院根據(jù)工作需要提供辦公用房。
第十條 對引進的副教授，符合我校副教授（副研究員）聘用條件并受聘到相應崗位的，學校提供科研啟動費理工科15萬元、經(jīng)管文科10萬元；提供工作經(jīng)費3萬元、購房補貼15-30萬元、租房及安家費5萬元；學院根據(jù)工作需要提供辦公用房。
第十一條 對引進的博士學歷學位獲得者，學校提供購房補貼10-20萬元、租房及安家費4萬元；提供科研啟動費理工科3-5萬元、經(jīng)管文科2-3萬元，其中，首次資助理工科3萬元，經(jīng)管文科2萬元，獲得國家基金立項資助的，再給予理工科2萬元資助、經(jīng)管文科1萬元資助。
第十二條 對特殊人才的引進事宜，一人一議。
第三章 引進人才的組織與程序
第十三條 各院（系）成立人才工作組，由各院（系）黨政負責人和部分教授組成。人才工作組負責本單位人才需求計劃的制定、落實及人才篩選、考核組織等工作。
第十四條 學校人事工作領導小組為學校人才引進工作的領導機構(gòu)，人事處為人才引進的日常工作部門。
第十五條 引進人才的程序。
計劃制定。各學院（系）根據(jù)學科建設、教學科研工作需要，在師資隊伍規(guī)劃的基礎上，編制人才需求計劃，于每年9月份將下一年度人才需求計劃報人事處匯總，由人事處提交校人事工作領導小組審議招聘計劃，報校務工作會議審定。
公開招聘。人事處統(tǒng)一面向國內(nèi)外發(fā)布年度人才招聘信息，學校、學院積極組織參加各類招聘活動。
個人應聘。應聘者根據(jù)要求提供個人真實資料等。
考核審批。各院（系）人才工作組根據(jù)學校有關規(guī)定對擬引進人才的學術水平、業(yè)務能力進行考核，形成考核意見報人事處，其中博士后、博士畢業(yè)生須有擬加入團隊負責人意見；人事處根據(jù)學科建設規(guī)劃和學院（系）考核意見，進行審核，對符合學校基本引進條件的副教授及以下層次人才，報分管校領導、校長、校黨委書記審批；對教授及以上層次人才及特殊情況，經(jīng)分管校領導同意后，報人事工作領導小組會議審定。
人選公示。經(jīng)校領導審批或?qū)W校人事工作領導小組審定后，人事處將擬接收人員在全校范圍內(nèi)進行公示。
健康測試。公示無異議者由人事處安排進行體檢，并進行心理測試。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》修訂版。
人員接收。通過體檢及心理測試人員，學校為其辦理人才引進接收錄用手續(xù)，引進人才積極配合。
第四章 附 則
第十六條 科研啟動經(jīng)費，由引進人才申請，科技處負責受理；學科及平臺建設經(jīng)費，由引進人才申請，發(fā)展規(guī)劃處負責受理；租房及安家費、購房補貼、工作經(jīng)費，人事處負責受理。
第十七條 購房補貼不含國家規(guī)定的住房貨幣化補貼，引進人才人事關系轉(zhuǎn)入學校后，在購買商品房時，經(jīng)個人申請，學校同意，可以一次性發(fā)放購房補貼總額的80%，余款分四年付清。購房補貼按照12年計算，服務未滿3年的，需全額退還已提供的購房補貼；服務滿3年未滿12年的，按照實際服務年限享受購房補貼，退還服務未滿12年的購房補貼。夫妻雙方均為引進人才的，原則上購房補貼按層次較高一方享受。
第十八條 對于在原單位已有相關專業(yè)技術資格需在我校進行專業(yè)技術職務認定的，或申請專業(yè)技術資格特評的，由學校人事工作領導小組確定是否給予認定或特評機會。對給予認定或特評機會的，由教師崗位特別評聘工作委員評審，報學校聘用委員會審定。
第十九條 學校對引進人才實行合約管理，引進人才需與學校簽訂協(xié)議書，明確雙方的權利義務。引進人才的服務期一般為六年，在服務期內(nèi)，若引進人才有不可克服的原因，必須調(diào)離學校，按學校規(guī)定和有關協(xié)議辦理。
第二十條 學校提供的有關款項若涉及稅款等由受聘人自行承擔。
第二十一條 2014年1月1日之后我校引進的人才按照此辦法執(zhí)行。
第二十二條 本辦法由人事處負責解釋。
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