為深化學(xué)校人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)， 進(jìn)一步加強(qiáng)人才招聘力度，吸引一批優(yōu)秀人才充實到教學(xué)科研 隊伍中來，促進(jìn)教師隊伍數(shù)量與質(zhì)量的穩(wěn)步提升，著力打造一 支學(xué)歷優(yōu)化、結(jié)構(gòu)合理、能力突出、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)教師隊伍， 為“雙一流”建設(shè)提供堅強(qiáng)的人才保障，特制定本辦法。
一、招聘對象
具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位的人員
二、招聘條件
（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì) 守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和品行，事 業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
（二）身心健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件 和心理素質(zhì)。
（三）年齡原則上不超過 35 周歲，具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù) 的原則上不超過 40 周歲，具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的原則上不超 50 周歲。
三、優(yōu)惠待遇
1.安家費 30 萬元人民幣、科研啟動費 20 萬元人民幣，共計 萬元人民幣。
2.首個聘期（三年）內(nèi)實行年薪制。選擇進(jìn)入事業(yè)單位編制者，年薪為稅前 13 萬元人民幣（不含教學(xué)和科研成果獎勵）； 選擇不進(jìn)入事業(yè)單位編制者，年薪為稅前 16 萬元人民幣（不含 教學(xué)和科研成果獎勵）。具體實施方案見附件一。
3.特別優(yōu)秀的博士，實行“一事一議”。聘任期滿，編制內(nèi)人 員按聘任期滿時的崗位和職級確定待遇；非編制人員可經(jīng)雙方 協(xié)商選擇聘任方式（入編按相應(yīng)崗位職級聘任或繼續(xù)選擇年薪 制），根據(jù)所選聘任方式確定相應(yīng)待遇。
四、服務(wù)期限
招聘的人才從取得博士畢業(yè)證、學(xué)位證到學(xué)校報到工作之日起，在學(xué)校的服務(wù)期為八年。服務(wù)期未滿要求調(diào)離、辭職、 解約者，承擔(dān)違約責(zé)任。
五、招聘考核
（一）校內(nèi)考核
1.組建招聘考核小組。招聘考核由教學(xué)單位具體負(fù)責(zé)，考 小組由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會成員組成，人數(shù)不少于 7 人。
2.考核方式和內(nèi)容。考核方式為專業(yè)面試及綜合面試。專業(yè)面試采取講課或?qū)I(yè)提問的方式進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本理論的掌握與應(yīng)用、知識創(chuàng)新能力、掌握教材內(nèi)容的能力、實現(xiàn)教學(xué)目的的能力、組織課堂教學(xué)的能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力、教學(xué)效果等；綜合面試采取現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者對本學(xué)科研究前沿的掌握、事業(yè)心和責(zé)任感、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊合作能力、崗位適應(yīng)能力、舉止儀表等�？己藵M分為 100 分，考核成績低于 80 分的應(yīng)聘者不予錄用。
3.考核程序
（1）教學(xué)單位收集、整理、初審應(yīng)聘人員基本資料。填寫《西華師范大學(xué)考核招聘博士考核表》中應(yīng)聘人員基本信息。
（2）教學(xué)單位將《西華師范大學(xué)招聘博士考核表》與應(yīng)聘人員科研相關(guān)材料送科研處審查。
（3）教學(xué)單位黨組織在考核前明確是否啟動考核程序，并填寫相關(guān)意見。
（4）考核小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，填寫考核內(nèi)容、考核成績及考核結(jié)論。
（5）教學(xué)單位黨政聯(lián)席會議研究決定是否同意引進(jìn)應(yīng)聘人員，并明確擬聘用崗位。將擬錄用人員《西華師范大學(xué)招聘博士考核表》報人事處。人事處對應(yīng)聘人員組織體檢和心理素質(zhì)測試。
（5）體檢和心理素質(zhì)測試合格者，人事處將擬錄用人員名單及其它需要研究的事宜報校務(wù)會研究決定。
（二）校外考核
1.組建招聘考核小組。校外現(xiàn)場招聘考核須由學(xué)校統(tǒng)一組織，現(xiàn)場考核組成員不少于 3 人（至少有一名教學(xué)單位負(fù)責(zé)人）。
2.考核方式和內(nèi)容。考核方式為綜合面試。綜合面試采取現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者對本學(xué)科研究前沿的掌握、事業(yè)心和責(zé)任感、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊合作能力、崗位適應(yīng)能力、舉止儀表等。考核滿分為 100 分，考核成績低于80分的應(yīng)聘者不予錄用。
3.考核程序
（1）校外現(xiàn)場招聘考核小組對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合面試，形成考核意見和結(jié)論，對擬錄用的人員填寫《西華師范大學(xué)考核招聘博士考核表》并及時提交人事處。
（2）人事處將《西華師范大學(xué)招聘博士考核表》與應(yīng)聘人員科研相關(guān)材料送科研處審查。
（3）人事處通知擬錄用人員來校進(jìn)行體檢和心理素質(zhì)測試。
（4）人事處將擬錄用人員名單及其它需要研究的事宜報校務(wù)會研究決定。
六、附則
（一）符合學(xué)校高層次人才引進(jìn)條件的，按照學(xué)校高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策執(zhí)行。
（二）本辦法僅適用學(xué)校 2019 年人才招聘。
（三）本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
附件：
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
