關(guān)于發(fā)布《北京語(yǔ)言大學(xué)人才引進(jìn)管理辦法（試行）》的通知
校人通字[2015]11號(hào)
各單位：
為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范人才引進(jìn)的管理，經(jīng)2015年6月3日學(xué)術(shù)委員會(huì)教師聘任與人才專門委員會(huì)審議，2015年6月30日校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)公布《北京語(yǔ)言大學(xué)人才引進(jìn)管理辦法（試行）》，請(qǐng)各單位遵照實(shí)施。
聯(lián)系人：居峰
電話：3506
附：北京語(yǔ)言大學(xué)人才引進(jìn)管理辦法（試行）
人事處
2015年7月1日
北京語(yǔ)言大學(xué)人才引進(jìn)管理辦法（試行）
第一條 為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展，制定本辦法。
第二條 引進(jìn)原則
1. 學(xué)科發(fā)展與拓寬人才類型相結(jié)合
人才引進(jìn)，應(yīng)立足于學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要，服務(wù)高水平師資隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)拓寬人才類型，既吸引學(xué)術(shù)型人才，也吸收社會(huì)資源型人才。
2. 突出重點(diǎn)與統(tǒng)籌兼顧相結(jié)合
在保持和發(fā)展學(xué)校優(yōu)勢(shì)學(xué)科、特色學(xué)科的同時(shí)，注重扶持新建學(xué)科和交叉學(xué)科的發(fā)展。在引進(jìn)學(xué)術(shù)帶頭人的同時(shí)，重視引進(jìn)有真才實(shí)學(xué)、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的中青年學(xué)術(shù)骨干。
3. 個(gè)人引進(jìn)與團(tuán)隊(duì)引進(jìn)相結(jié)合
引進(jìn)人才時(shí)既注重優(yōu)秀人才的個(gè)人引進(jìn)，更注重領(lǐng)軍人才的團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，最大限度的使學(xué)校資源得到高效利用。
4. 智力引進(jìn)與人員引進(jìn)相結(jié)合
創(chuàng)新人才觀念，探索人才管理新模式，通過(guò)智力引進(jìn)與人員引進(jìn)，建立固定編制與流動(dòng)編制、事業(yè)編制與非事業(yè)編制相結(jié)合，動(dòng)態(tài)平衡的人才隊(duì)伍。
5. 審慎遴選與服務(wù)到位相結(jié)合
人才引進(jìn)工作要堅(jiān)持審慎遴選，確保人才的質(zhì)量和水平；要服務(wù)到位，建立事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、政策留人的用人機(jī)制，確保學(xué)校人才隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。
第三條 引進(jìn)人員類別
1. 國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)委員、國(guó)務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員、教育部教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員（不含分委員會(huì)委員）等有重要學(xué)術(shù)影響力人員；
2. 國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（千人計(jì)劃）入選者、國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃（萬(wàn)人計(jì)劃）入選者、“人文社會(huì)科學(xué)跨世紀(jì)優(yōu)秀人才”人選、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選（國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一二層次人選）、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、行業(yè)領(lǐng)域最高學(xué)術(shù)類人才稱號(hào)獲得者等有重要學(xué)術(shù)成就人員（或經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定具有同等水平人員）；
3. 國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者、高等學(xué)�？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)（人文社會(huì)科學(xué)、科學(xué)技術(shù)）一等獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者等有重要學(xué)術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)人員（或經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定具有同等水平人員）;
4. 學(xué)科發(fā)展所需的博士生導(dǎo)師或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)術(shù)帶頭人（根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)，稀缺的非通用語(yǔ)種人才可為具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者）；
5. 國(guó)（境）外有豐碩學(xué)術(shù)成果人員；
6. 團(tuán)隊(duì)引進(jìn)時(shí)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)需要可調(diào)入個(gè)別具有博士學(xué)位、取得一定成績(jī)的中青年學(xué)術(shù)骨干。
第四條 引進(jìn)人員條件
1. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；
2. 身體健康，能夠勝任相應(yīng)崗位的工作要求；
3. 忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)高校教師職業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神；
4. 具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)，愿為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)；
5. 正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年齡一般不超過(guò)50歲，作為團(tuán)隊(duì)引進(jìn)時(shí)的中青年學(xué)術(shù)骨干年齡一般不超過(guò)40歲。學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)成就特別突出、學(xué)校學(xué)科發(fā)展急需的人才年齡可適當(dāng)放寬。
第五條 組織保障
人才引進(jìn)工作由學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，人事處牽頭，資產(chǎn)處、財(cái)務(wù)處配合，具體落實(shí)、協(xié)調(diào)人才引進(jìn)工作。
第六條 職責(zé)分工
1. 引進(jìn)人才事項(xiàng)可由人事處和具體用人單位雙向提出，提出的引進(jìn)計(jì)劃需報(bào)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)，并予以公開(kāi)招聘；
2. 擬引進(jìn)人員學(xué)術(shù)水平先由本學(xué)科領(lǐng)域小同行專家評(píng)鑒，再提交教師聘任與人才專門委員會(huì)審議，專門委員會(huì)認(rèn)為必要時(shí)可提交校學(xué)術(shù)委員會(huì)審議；
3. 確定引進(jìn)計(jì)劃后，由人事處和具體用人單位與擬引進(jìn)人才進(jìn)行接洽和溝通，人事處與具體用人單位配合負(fù)責(zé)商談引進(jìn)人才的相關(guān)待遇，具體用人單位負(fù)責(zé)商談引進(jìn)后的具體工作內(nèi)容，并簽訂崗位責(zé)任書；
4. 擬引進(jìn)人才需求與我校達(dá)成意見(jiàn)一致的，由人事處向?qū)W校提交報(bào)告，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批，意見(jiàn)不一致的，則再次提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。
第七條 引進(jìn)人才待遇
一、住房待遇
（一）人事關(guān)系進(jìn)入我校的引進(jìn)人才住房可選擇租住、購(gòu)房補(bǔ)貼等方式解決，標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 引進(jìn)人才類別中在京無(wú)住房的第一、二、三類人員，可租住學(xué)校提供的三居室住房一套；若到崗后隨即購(gòu)買非學(xué)校提供的校外商品房，學(xué)校一次性給予購(gòu)房款120萬(wàn)元；若自行租住非學(xué)校提供房源的，學(xué)校按2萬(wàn)元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼，上限120萬(wàn)元；若服務(wù)期內(nèi)由租轉(zhuǎn)買的，則按120萬(wàn)元扣除已經(jīng)發(fā)放的租房補(bǔ)貼后（租住學(xué)校提供房源的，租住期內(nèi)視同學(xué)校已按2萬(wàn)元/月發(fā)放租房補(bǔ)貼），一次性給付；若自身有住房，無(wú)需學(xué)校解決的，10年服務(wù)期內(nèi)學(xué)校按月提供1萬(wàn)元安家費(fèi)。
2. 引進(jìn)人才類別中在京無(wú)住房的第四、五類人員，可租住學(xué)校提供的二居室住房一套。
（二）人事關(guān)系未進(jìn)入我校的人才，在校工作期間可租住學(xué)校提供的二居室住房一套。
二、其它待遇
1. 引進(jìn)人才戶籍為外地的，如符合教育部相關(guān)規(guī)定，學(xué)校為其辦理戶籍入京手續(xù)。
2. 引進(jìn)人才類別中的第一、二、三類人員，根據(jù)需要可安排其配偶在我校工作，第四、五類的京外人員，如需要學(xué)校安排其配偶在我校工作的，其配偶自身?xiàng)l件應(yīng)符合相關(guān)崗位工作要求，并服從學(xué)校的崗位安排。
3. 其他未盡事項(xiàng)，由人事處與本人協(xié)商后，報(bào)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。
三、學(xué)術(shù)成就特別突出的領(lǐng)軍人才、急需人才、團(tuán)隊(duì)人才待遇可另行商定。
四、國(guó)（境）外學(xué)者待遇根據(jù)具體情況采用協(xié)議合同制。
五、因工作需要，調(diào)入我校的人員，不享受人才引進(jìn)相關(guān)待遇，具體待遇由人事處與其本人商定。
第八條 引進(jìn)人才責(zé)任
1. 引進(jìn)人才在我校服務(wù)期不應(yīng)少于10年；
2. 引進(jìn)人才來(lái)校工作滿三年后，學(xué)校將根據(jù)崗位責(zé)任書進(jìn)行考核，考核合格學(xué)校繼續(xù)兌現(xiàn)引進(jìn)人才相關(guān)待遇，考核不合格學(xué)校將停止兌現(xiàn)引進(jìn)人才相關(guān)待遇；
3. 引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)調(diào)離學(xué)�；蛞騻�(gè)人原因被解聘的，根據(jù)未履行的服務(wù)期限按2萬(wàn)元/月的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)W校繳納服務(wù)金，其配偶由我校安排工作的，也應(yīng)同時(shí)調(diào)離。
第九條 為保障學(xué)校人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，在人才引進(jìn)工作中，校內(nèi)各單位應(yīng)服從學(xué)校大局，確保人才引進(jìn)政策的順利實(shí)施和落實(shí)。
第十條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第十一條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，原《北京語(yǔ)言大學(xué)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》（校人字[2004]8號(hào)）廢止。
北京語(yǔ)言大學(xué)
2015年7月1日
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