各單位：
《福建師范大學高層次人才引進辦法》已經(jīng)2013年第17次校長辦公會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。
2013年10月31日
福建師范大學高層次人才引進辦法
第一章 總則
第一條 為推進人才強校戰(zhàn)略，吸引海內(nèi)外高層次人才, 優(yōu)化師資隊伍結構，加強學科隊伍梯隊建設，提高學校綜合競爭力，加快建成高水平大學，特制定本辦法。
第二條 堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)引進、重在使用的原則，重點引進重點學科、特色學科、新興學科和交叉學科的緊缺急需人才。
第二章 引進類別與條件
第三條 引進人才的基本條件
具有良好的科學精神、職業(yè)道德和團結協(xié)作意識，遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，學風正派，學術端正，身心健康，為人師表，教書育人。
第四條 引進人才的類別和具體條件
（一）高層次領軍人才
1.第一層面：兩院院士以及海內(nèi)外具有與此相當學術地位和成就的專家學者；
2.第二層面：國家“人才”人選、“國家特支計劃”杰出和領軍人才、“長江學者”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者以及海內(nèi)外具有與此相當學術地位和成就的專家學者；
3.第三層面：國家“青年人才”人選、“國家特支計劃”青年拔尖人才以及海內(nèi)外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。
（二）學科帶頭人
年齡一般不超過45周歲，原則上應具有博士學位，具有較好學術發(fā)展基礎和潛力，在某一學科領域取得公認的學術成果，在國內(nèi)外有較高知名度，能較快提升所在學科的某一研究領域達到國內(nèi)外先進水平的專家學者。國內(nèi)應聘者應是高水平大學教授、博士生導師或相當層次人員，海外應聘者應是海外高水平大學助理教授以上或相當層次人員。
（三）學術骨干
年齡一般不超過40周歲，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，近5年來須獨立撰寫或第一作者署名在《福建師范大學A、B類學術期刊目錄》認定的A類期刊上發(fā)表，或被SCIⅠ-Ⅲ區(qū)全文收錄，或被SSCI全文收錄，人文社會科學類累計2篇以上（音樂、體育、美術學科累計1篇以上），自然科學類累計3篇以上，并符合下列（見表1）業(yè)績1項以上者。
（四）優(yōu)秀博士（后）
年齡一般不超過35周歲的博士（后），且符合下列業(yè)績（表1）1項以上者。
表1：
| 序號 | 業(yè)績（均要求為近5年取得） |
| 1 | 獲全國百篇優(yōu)秀博士學位論文提名獎。 |
| 2 |
人文社會科學類：獨立撰寫或第一作者署名在《福建師范大學A、B類學術期刊目錄》認定的A類期刊上發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇或B類期刊上發(fā)表2篇以上；或在CSSCI收錄的刊物上發(fā)表4篇以上；或被SSCI全文收錄1篇以上。 自然科學類：獨立撰寫或第一作者署名在《福建師范大學A、B類學術期刊目錄》認定的A類期刊上發(fā)表或被SCI、EI期刊全文收錄2篇；或SCIⅠ區(qū)全文收錄1篇。 |
| 3 |
人文社會科學類：主持省部級科研項目1項以上者或獲省部級科研獎勵1項以上（排名前二名）或獲省級優(yōu)秀教學成果獎1項以上（排名前二名）。 自然科學類：主持省部級科研項目1項以上者或獲省部級科研獎勵1項以上（排名前三名）或獲省級優(yōu)秀教學成果獎1項以上（排名前二名）。 |
| 4 |
人文社會科學類: 在省級以上出版社正式出版?zhèn)�人學術專著或主編出版教材2部以上（每部字數(shù)達20萬以上）。 自然科學類：在省級以上出版社正式出版?zhèn)�人學術專著或主編出版教材1部以上（每部字數(shù)達10萬以上）。 |
| 5 | 科研成果獲國家發(fā)明專利1項以上，本人為第一完成人，或轉讓經(jīng)費達到30萬元以上。 |
| 6 | 個人美術、攝影作品入選全國性美術、攝影展，個人參加全國性音樂、舞蹈比賽進入最后決賽，個人主創(chuàng)的影視作品獲全國性大獎，個人參加全國性體育比賽進入前8名。 |
（五）特殊緊缺急需人才
根據(jù)學科發(fā)展和特殊情況，應用文科、工科等少數(shù)特殊學科人才，具有發(fā)展?jié)摿Α酥拘灾匾晒木o缺急需優(yōu)秀人才和掌握核心技術、擁有自主知識產(chǎn)權或具有高成長性項目的創(chuàng)業(yè)人才，經(jīng)相關專家評議達到相應學術水平后，上述條件可適當放寬。
第五條 對特別優(yōu)秀的引進人才，可不受自身專業(yè)技術職務任職資格、來校工作年限、單位崗位數(shù)限制，根據(jù)聘任條件和崗位需要，由所在學院考核推薦，并將成果送相關專家鑒定，校聘任委員會研究評議后實行聘任。
第六條 學術團隊
大力引進創(chuàng)新學術團隊，或領軍人才引進后由其自主組建團隊，形成一批以領軍人才為核心、梯隊合理的創(chuàng)新學術團隊。
第七條 柔性人才
主要包括雙聘院士、特聘教授和講座教授。原則上為學科建設急需且無法全職引進，在不改變?nèi)瞬排c原單位人事關系的前提下，采取契約管理的人才引進方式。具體引進待遇和工作職責等按雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。
第三章 引進待遇
第八條 對于全職引進的高層次人才，除享受正常的工資福利待遇外，學校還提供購房補貼、安家費、科研資助費，標準如下（見表2）（含稅，金額為人民幣,下同）：
表2：
| 人才類別 | 科研資助費（萬元） | 購房補貼（萬元） |
安家費（含租房補貼） （萬元） |
備 注 |
||||
| 人文社會科學類 | 自然科學類 | |||||||
| 理科 | 工科 | |||||||
|
領軍人才 （第一層面） |
≥100 | ≥300 | 500 | 特別優(yōu)秀人才實行“一人一策”、 “一事一議” | ||||
|
領軍人才 （第二層面） |
≥50 | ≥200 | 300 | |||||
|
領軍人才 （第三層面） |
≥30 | ≥150 | 200 | |||||
| 學科帶頭人 | 10-20 | 20-80 | 100-200 | 40-50 | 12 | |||
| 學術骨干 | 5-10 | 10-20 | 20-30 | 20-30 | 8 | |||
| 優(yōu)秀博士（后） | 2 | 3 | 5 | 10-20 | 3 | |||
| 特殊人才 | 面 議 | |||||||
| 學術團隊 | 面 議 | |||||||
| 備注：夫妻雙方均為我校引進人才，購房補貼一方按就高領取，另一方按上述相應類別標準的1/2領取。 | ||||||||
第九條 經(jīng)費領取辦法
（一）安家費。引進人才人事關系到校后，須與學校簽訂人才引進協(xié)議并全職在校工作，方可享受一次性領取安家費。
（二）購房補貼。在福州市自行購買住房者，可按以下辦法予以兌現(xiàn)：可憑房產(chǎn)證或《購房合同》向學校申請以借款形式一次性領取購房補貼，服務期滿后憑房產(chǎn)證到財務處辦理沖賬手續(xù)。如不購房者，購房補貼按服務年限每年平均支付。高層次領軍人才按簽訂引進協(xié)議兌現(xiàn)相應的購房補貼、安家費。服務期未滿且因個人原因不在學校工作的，購房補貼應全額退還學校。
（三）科研資助費。根據(jù)預算以項目申報方式或按雙方簽訂的引進協(xié)議撥付。
第十條 學校鼓勵各用人單位根據(jù)實際情況積極籌措經(jīng)費，作為引進高層次人才的配套優(yōu)惠待遇。
第十一條 根據(jù)國家和我省現(xiàn)行有關政策，引進人才入選國家“人才”、福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，享受國家或我省提供的待遇：海外人才200萬元、國內(nèi)人才100萬元人民幣補助（免稅）。符合當年《福建省年度緊缺急需人才引進指導目錄》，被確認為我省引進人才的，還可按規(guī)定向省財政申領高層次人才生活津貼（每人每月800元標準，發(fā)滿5年）和住房補助（具有博士學位或用人單位聘任為副高級專業(yè)技術職務的人員為7萬元，用人單位聘任為正高級專業(yè)技術職務的人員為9萬元）。
第十二條 對高層次領軍人才、學科帶頭人及特殊需要的高層次人才，本人要求解決配偶工作且配偶持有全日制本科及以上學歷者，由學校幫助落實工作崗位。
第十三條 對引進高層次領軍人才執(zhí)行協(xié)議年薪制；視需要設立專門研究機構，提供相應的辦公場所、實驗室和相關設備；積極協(xié)助組建跨學院、跨學科的科研團隊，支持其領銜國家重大研究項目；在規(guī)定的范圍內(nèi)，享有相應的科研自主權、人事管理權和經(jīng)費支配權，可自行制定團隊的聘任、考核、分配方案報學校批準后實施。
第四章 考核與管理
第十四條 引進高層次人才服務年限至少8年(其中首聘期4年)。學校依據(jù)事業(yè)單位《聘用合同》及雙方協(xié)商簽訂的引進協(xié)議進行目標管理，并進行中期（第4年）考核和期滿（第8年）考核。中期考核不合格者，學校將敦促其以書面形式陳述理由及今后具體改進措施和工作計劃,并暫停享受引進相關待遇；期滿考核不合格者，解除聘用。
第十五條 引進人才服務期未滿且因個人原因不在學校工作的，應按照所簽訂協(xié)議的有關規(guī)定退還相應優(yōu)惠待遇。其配偶屬于照顧性調入（聘用）的，應同時調離。
第十六條 實施人才引進工作責任制和問責制。引進高層次人才工作列入各單位主要領導年度工作目標考核，切實做到“一把手”抓“第一資源”。對引進高層次人才工作滯后的，給予通報批評；對引進高層次人才工作弄虛作假的，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。
第十七條 建立“學校主導，學院主體”的高層次人才引進工作運行機制。高層次引進人才管理和服務工作涉及多個職能部門和單位，各職能部門和用人單位要從學校發(fā)展的大局出發(fā)，指定專人負責、跟蹤聯(lián)系，積極幫助高層次人才解決工作和生活上遇到的困難和問題，提供“一站式”服務，著力構建分工合作、運轉協(xié)調、服務周到、快捷高效的引進人才服務綠色通道。
第十八條 學校設立“人才引進貢獻獎”，對引進高層次人才工作表現(xiàn)積極且取得顯著成效的單位給予相應表彰和獎勵，其中對于成功引薦高層次領軍人才第一層面、第二層面全職到校工作的，分別給予人民幣20萬元、10萬元的獎勵。
第十九條 引進高層次人才與原工作單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等問題由引進人才本人負責。
第五章 附 則
第二十條 高層次人才研發(fā)高新技術、轉化科研成果、發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)取得成就者，產(chǎn)權收益按照國家和學校有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。現(xiàn)行辦法凡與本辦法不符的，以本辦法為準。
第二十二條 本辦法由人事處負責解釋。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
