第一章  總  則

第一條  為貫徹國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校教師隊伍建設(shè)的意見》的精神，落實學(xué)校“十三五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的總體目標(biāo)，實施人才強(qiáng)校工程，構(gòu)筑人才高地，不斷加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，優(yōu)化學(xué)科梯隊結(jié)構(gòu)，特制定本辦法。

第二章  引進(jìn)對象及條件

第二條  高層次人才引進(jìn)對象

高層次人員引進(jìn)對象為杰出人才、學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人四類。

第三條  高層次引進(jìn)人才的條件

（一）杰出人才條件: 年齡一般在55歲以下，身體健康，且滿足下列條件之一：

1.兩院院士；

2．國家“千人計劃”特聘專家；

3.“長江學(xué)者”特聘教授；

4.國家杰出青年基金獲得者；

5.其他與上述條件相當(dāng)，國際國內(nèi)本學(xué)科公認(rèn)的著名專家。

（二）學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才的條件：年齡一般在55歲以下，身體健康，且滿足下列條件之一：

1.國務(wù)院學(xué)科評議組成員；

2.國家“青年千人計劃”學(xué)者；

3.國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

4.“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選；

5.全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；

6.“贛鄱英才555工程”科技領(lǐng)軍人才；

7.國家級教學(xué)名師；

8.二級教授(研究員)；

9. 博士生導(dǎo)師;

10.主持973或863計劃項目、國家科技支撐計劃項目、國家科技重大（重點）專項項目的專家，或國家基金委優(yōu)秀青年基金獲得者；或國家級重點學(xué)科、國家級重點研究基地、國家級重點實驗室、國家級工程中心負(fù)責(zé)人；

11.其他與上述條件相當(dāng)，國內(nèi)本學(xué)科公認(rèn)的知名專家。

    （三）學(xué)科帶頭人的條件：年齡一般在50歲以下，身體健康，且滿足下列條件之一：

1.享受國務(wù)院特殊津貼專家；

2. 擔(dān)任國家級精品資源共享課程負(fù)責(zé)人，或擔(dān)任省一級重點學(xué)科、省級重點研究基地、省級重點實驗室、省級工程中心負(fù)責(zé)人；

3.其他與上述條件相當(dāng)?shù)恼�高級專業(yè)技術(shù)人員。

（四）學(xué)術(shù)帶頭人的條件：年齡一般在50歲以下，身體健康，且滿足下列條件之一：

 1.享受省政府特殊津貼專家；

2．省級教學(xué)名師；

3.省委宣傳部“五個一批”人才； 

4.“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級人選；

5.主持過1項及以上國家自然科學(xué)基金或國家社會科學(xué)基金項目，或主持過1項及以上省部級重大(重點)科技項目；

6.其他與上述條件相當(dāng)?shù)恼�高級專業(yè)技術(shù)人員。

第三章 相關(guān)待遇、工作職責(zé)及服務(wù)年限

第四條  高層次引進(jìn)人才的相關(guān)待遇

高層次引進(jìn)人才享受以下待遇：

（一）杰出人才的待遇

    1.一次性發(fā)放安家費(fèi)面議；

2.在校工作期間學(xué)校安排三室兩廳住房一套，或一次性給予人才住房津貼40萬元。

3.年薪60萬-100萬元；

4.提供科研啟動基金文科60-100萬元，理科150-500萬元；

5.配偶可隨調(diào)，并安排正式工作。

（二）學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才的待遇

1.一次性發(fā)放安家費(fèi)40—60萬元；

2.在校工作期間學(xué)校安排三室兩廳住房一套，或一次性給予人才住房津貼20萬元。

3.年薪30萬—50萬元；

4.提供科研啟動基金文科20-40萬元，理科60-100萬元。

5.配偶可隨調(diào)或接收，并安排適當(dāng)工作。

（三）學(xué)科帶頭人的待遇

1.一次性發(fā)放安家費(fèi)30萬元；

2.在校工作期間學(xué)校安排兩室一廳住房一套，或一次性給予人才住房津貼10萬元。

3.年薪15萬—25萬元；

4.提供科研啟動基金文科10-15萬，理科20-50萬。

5.配偶具有本科及以上學(xué)歷者可隨調(diào)或接收，并安排適當(dāng)工作。

（四）學(xué)術(shù)帶頭人的待遇

1.一次性發(fā)放安家費(fèi)25萬元；

2.在校工作期間學(xué)校安排兩室一廳住房一套，或一次性給予人才住房津貼10萬元。

3.年薪12萬—20萬元；

4.提供科研啟動基金文科7-12萬，理科15-30萬。

5.配偶具有本科及以上學(xué)歷者可隨調(diào)或接收，并安排適當(dāng)工作。

第五條  工作職責(zé)

高層次引進(jìn)人才應(yīng)履行以下工作職責(zé)：

（一）杰出人才的工作職責(zé)

     主講本學(xué)科核心課程；根據(jù)學(xué)校、學(xué)科發(fā)展的需要，負(fù)責(zé)本學(xué)科發(fā)展和建設(shè)規(guī)劃的制定與實施；負(fù)責(zé)本學(xué)科專業(yè)的學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)和人才的引進(jìn)與培養(yǎng)；帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超國內(nèi)先進(jìn)水平；在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)，積極組織教學(xué)研究與教學(xué)改革，取得顯著的學(xué)術(shù)成就，形成自己鮮明的特色；履行引進(jìn)人才協(xié)議書中日約定。

（二）學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才的工作職責(zé)

講授本學(xué)科主要基礎(chǔ)課程或核心課程，開設(shè)本學(xué)科前沿課程；根據(jù)學(xué)校、學(xué)科發(fā)展的需要，負(fù)責(zé)或作為主要負(fù)責(zé)人參與本學(xué)科發(fā)展和建設(shè)規(guī)劃的制定與實施、本學(xué)科專業(yè)的學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，做好本學(xué)科人才的引進(jìn)與培養(yǎng)；帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超國內(nèi)先進(jìn)水平；在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)，積極組織教學(xué)研究與教學(xué)改革，取得顯著的學(xué)術(shù)成就，形成自己鮮明的特色；履行引進(jìn)人才協(xié)議書中約定的職責(zé)。

    （三）學(xué)科帶頭人的工作職責(zé)

講授本學(xué)科主要基礎(chǔ)課程或核心課程，開設(shè)本學(xué)科某一方向的前沿課程，積極組織學(xué)科專業(yè)的教學(xué)研究，參與制定學(xué)科建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)或作為主要負(fù)責(zé)人參與本學(xué)科某一研究方向建設(shè)規(guī)劃的制定和學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，積極協(xié)助做好本學(xué)科人才的引進(jìn)與培養(yǎng)；帶領(lǐng)本學(xué)科在某一研究方向上趕超國內(nèi)或省內(nèi)先進(jìn)水平。保持較強(qiáng)的科研活力，在高層次項目爭取、成果產(chǎn)出等方面取得較為突出的成績；履行引進(jìn)人才協(xié)議書中約定的職責(zé)。

    （四）學(xué)術(shù)帶頭人的工作職責(zé)

講授本學(xué)科主要基礎(chǔ)課程、核心課程或前沿課程；積極開展科學(xué)研究與教學(xué)研究，提高自身教學(xué)與科研能力、提高在國內(nèi)外同行中的知名度；積極爭取科研項目，并在成果產(chǎn)出等方面取得重要成績；積極參與相應(yīng)學(xué)科建設(shè)，做好學(xué)科建設(shè)的相關(guān)工作；履行引進(jìn)人才協(xié)議書中約定的職責(zé)。

    第六條  服務(wù)期限

享受上述引進(jìn)優(yōu)惠待遇人員服務(wù)期應(yīng)滿6年，如中途調(diào)離學(xué)校，則按協(xié)議支付違約補(bǔ)償費(fèi)，隨調(diào)的配偶需同時辦理離校手續(xù)。

合同期滿要求調(diào)離學(xué)校的，配偶須同時調(diào)離才能辦理離校手續(xù)。

 第四章  引進(jìn)程序

第七條  學(xué)校引進(jìn)高層次人才按的程序：

（一）發(fā)布高層次人才引進(jìn)計劃

    1.各用人單位申報高層次人才引進(jìn)計劃

用人單位根據(jù)學(xué)科與師資隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和實際需要，制定高層次人才引進(jìn)的年度計劃。各單位于每年10月中旬向人事處提交下一年度的人才引進(jìn)計劃。

    2.高層次人才引進(jìn)計劃的確定

人事處匯總用人單位高層次人才需求信息，經(jīng)學(xué)校黨委會審定后確定人才引進(jìn)計劃。

    3.對外發(fā)布高層次人才引進(jìn)公告

人事處根據(jù)學(xué)校黨委會審定的本年度引進(jìn)高層次人才計劃，對外發(fā)布人才引進(jìn)公告。

（二）用人單位考核審理

1.用人單位對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核

對照招聘條件，用人單位對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核，不符合招聘條件的不進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

2.用人單位對應(yīng)聘者教學(xué)科研及組織協(xié)調(diào)能力進(jìn)行考核

對符合應(yīng)聘條件的人選，用人單位組織同行專家對應(yīng)聘者的教學(xué)科研能力、組織協(xié)調(diào)能力進(jìn)行考核。專家組不少于5人，考核評價可通過面試、答辯等方式進(jìn)行，考核等級分優(yōu)秀、良好、合格和不合格。

3.用人單位提出聘用意見

    根據(jù)考核審理情況，用人單位對應(yīng)聘者學(xué)術(shù)水平和履職能力、是否引進(jìn)、引進(jìn)層次等情況提出綜合評價意見。經(jīng)用人單位黨政聯(lián)席會議研究確定引進(jìn)人選，上報名單及人才引進(jìn)報告。報告應(yīng)包括對擬引進(jìn)人才的簡要介紹、評價以及引進(jìn)后的安排和使用、需要學(xué)校解決的問題等內(nèi)容。

（三）學(xué)�？己藢徖�

1.人事處初審

人事處匯總并整理各用人單位上報的本年度高層次人才引進(jìn)報告及相關(guān)材料，對照招聘條件及引進(jìn)計劃規(guī)定的崗位要求、進(jìn)人指標(biāo)等情況進(jìn)行審核，經(jīng)處務(wù)會研究通過后上報學(xué)校。

2.學(xué)校審理

（1）成立學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

學(xué)校成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）。領(lǐng)導(dǎo)小組由黨委書記、校長任組長，成員由分管人事、教務(wù)和科研的校領(lǐng)導(dǎo)，組織部、人事處、科研處、教務(wù)處、監(jiān)察室等單位負(fù)責(zé)人和學(xué)術(shù)委員會相關(guān)專家（非常設(shè)）組成，領(lǐng)導(dǎo)小組15-17人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠人事處。

    （2）領(lǐng)導(dǎo)小組審議

領(lǐng)導(dǎo)小組對用人單位提出的擬聘人選進(jìn)行審核評議。審核前人事處、科研處、教務(wù)處等職能部門應(yīng)對擬聘人選的資格條件、教學(xué)科研業(yè)績、能力進(jìn)行審核，并在領(lǐng)導(dǎo)小組審核評議時作出說明。領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，對應(yīng)聘人員是否合格進(jìn)行投票表決，獲得2/3及以上票數(shù)的人選提交校長辦公會或校黨委會審定。

（3）校長辦公會或校黨委會審定

     經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過的應(yīng)聘人選，由人事處報校長辦公會或校黨委會審定。校長辦公會或校黨委會結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)小組意見，最終確定引進(jìn)高層次人才名單和其他相關(guān)事宜。

（四）辦理接收手續(xù)

1.體檢。經(jīng)審批擬錄用的應(yīng)聘人選必須參加體檢，體檢合格者，方可公示。

2.公示。學(xué)校對擬引進(jìn)的高層次人才在學(xué)校人事處網(wǎng)站和學(xué)校公告欄進(jìn)行為期7天的公示，公示期滿并無異議的，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

3.辦理手續(xù)。由人事處與擬引進(jìn)人才本人簽訂協(xié)議書，按照有關(guān)政策辦理引進(jìn)人才的人事接收與調(diào)動手續(xù)。

第八條  對特殊人才或緊急情況下的人才引進(jìn)，不受每年一次的申報時間限制，可按照隨報隨審、特事特辦的原則按程序進(jìn)行。