中國山東網-感知山東12月2日訊(記者 江學俊) 12月2日，記者從淄博市政府新聞辦組織召開的新聞發(fā)布會上獲悉，日前，淄博市委組織部、市委編辦、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市人力資源社會保障局聯(lián)合重磅出臺《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》。發(fā)布會上，對近期“淄博人才金政37條”的宣傳推介、配套細則制定、重點政策開展等情況進行了介紹。
整合后的人才政策共分為5大部分37條。主要體現(xiàn)在提標、松綁、創(chuàng)新三個方面。
對部分原有政策支持標準進行提升。比如，提高對國家重點人才工程、泰山系列等人才的支持標準，分別由原來的100萬、50萬，提升到現(xiàn)在的300萬、100萬。碩士研究生，由原來只面向雙“50強”企業(yè)擴面到全市所有企業(yè)，總支持也由10.2萬元提高到20萬元;本科生，總支持由2.8萬元最高達到12萬元，目前在全省支持標準最高。
同時，對用人單位引才用才體制機制進行突破。開展“名校人才特招行動”，給予用人單位更大自主權，打破事業(yè)單位逢進必考，對我市經濟社會發(fā)展急需緊缺的“雙一流”、全球排名前300海外高校的畢業(yè)生，符合錄用條件，經現(xiàn)場面試考察合格的，用人單位可直接簽約錄用。打破高層次人才子女入學地域限制，在全市范圍內統(tǒng)籌解決入學問題，配偶原屬機關事業(yè)單位的，按照“同級對口”原則安置，不受接收單位編制限制。賦予重點企業(yè)更大的人才引進權限，給予“淄博英才計劃”評選配額，企業(yè)引進符合申報條件的人才，經考察認定可直接確定為“淄博英才計劃”人選。
此外，對原有政策盲點進行補充。樹立平臺思維，加大對淄博市企業(yè)在外研發(fā)機構平臺的支持，對于吸引高端研發(fā)人才難度大的企業(yè)，鼓勵到外地設立研發(fā)機構本地轉化成果。堅持市場化、社會化，設立招才引智“伯樂獎”，對為淄博市引進人才的機構、單位、個人等，最高獎勵30萬元。設立引才“親情獎”，對回淄博就業(yè)的本地大學生家庭，給予1萬元獎勵。
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