頂尖人才（團(tuán)隊）單個項(xiàng)目綜合扶持不低于5000萬元，上不封頂；全面提升人才安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，給予頂尖人才（團(tuán)隊）最高1500萬元的安家補(bǔ)貼，給予領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊）最高600萬元的安家補(bǔ)貼；為符合要求的人才在區(qū)內(nèi)購買首套自住住房開通人才購房綠色通道；對高新區(qū)先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需引進(jìn)的全日制博士、碩士、全球前100或“雙一流”高校（學(xué)科）本科應(yīng)屆畢業(yè)生，分別可獲5萬元、3萬元、1萬元的一次性生活補(bǔ)貼……日前，蘇州高新區(qū)發(fā)布人才新政3.0版，全面提升“才聚高新 智匯虎丘”人才引育力度，助力人才企業(yè)茁壯成長。

打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引才體系

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才最高可獲300萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持

“非常感謝蘇州高新區(qū)的認(rèn)可和支持，讓我覺得在此創(chuàng)業(yè)有種千里馬遇到伯樂的感覺。”蘇州深透智能科技有限公司創(chuàng)始人兼總裁龔南杰說。據(jù)悉，龔南杰所攜項(xiàng)目——《基于人工智能的醫(yī)學(xué)影像增強(qiáng)和重建系統(tǒng)設(shè)備項(xiàng)目》是前不久創(chuàng)業(yè)周上落戶的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目之一。該項(xiàng)目通過將AI技術(shù)應(yīng)用到現(xiàn)代醫(yī)療檢測設(shè)備中，加快設(shè)備的檢測效果。目前該技術(shù)已經(jīng)獲得FDA、CE的認(rèn)證，正在加速布局中國市場。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人龔南杰為斯坦福電子工程學(xué)博士，專攻人工智能影像研究，是一位成功的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，在AI技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域有多年的研發(fā)經(jīng)歷。項(xiàng)目已在美國及海外的數(shù)個大學(xué)醫(yī)院及醫(yī)學(xué)圖像中心開展臨床應(yīng)用。已獲得PNP的天使輪投資，同時多家風(fēng)險資本機(jī)構(gòu)在積極關(guān)注中。

“我們的項(xiàng)目獲得了300萬元的資金扶持，是蘇州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)扶持中的最大支持力度。從項(xiàng)目接觸到落地，充分感受到了高新區(qū)對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重視，從項(xiàng)目申報到落地，我們得到了全方位的支持。這筆扶持資金獎用于產(chǎn)品研發(fā)和人才招聘。接下來，我們會將項(xiàng)目中心放在蘇州高新區(qū)，將公司業(yè)務(wù)做起來，和高新區(qū)一起發(fā)展。”龔南杰說。

據(jù)高新區(qū)工委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為了更好地扶持像龔南杰一樣的領(lǐng)軍人才在高新區(qū)這片沃土成長壯大，高新區(qū)出臺了人才新政3.0版。政策中規(guī)定，高新將著力提升優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目扶持力度，分別給予重大創(chuàng)新團(tuán)隊、重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才1000-5000萬元、400-600萬元、50-300萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。進(jìn)一步創(chuàng)新人才項(xiàng)目遴選方式，實(shí)行人才舉薦制和人才認(rèn)定制，舉薦專家推薦的人才、“智匯蘇高新”人才路演獲獎?wù)吆屯顿Y機(jī)構(gòu)引進(jìn)落戶的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才開通綠色通道，符合條件的可直接立項(xiàng)為區(qū)科技領(lǐng)軍人才。進(jìn)一步集聚海外高層次人才，對海外人才支持比例逐步提高至50%。進(jìn)一步鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才，對創(chuàng)新人才支持比例逐步提高至20%。

同時，高新區(qū)還將圍繞醫(yī)療器械和生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)以及人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)，采用“定向邀約制”，按照“一事一議”流程，五年內(nèi)引進(jìn)3個以上具有引領(lǐng)性、原創(chuàng)性、標(biāo)志性的頂尖人才（團(tuán)隊），單個項(xiàng)目綜合扶持不低于5000萬元，上不封頂。為進(jìn)一步發(fā)揮產(chǎn)業(yè)人才支撐作用，緊扣先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，高新區(qū)聚焦企業(yè)技術(shù)骨干和中高層管理人員，加速集聚重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，資助規(guī)模逐步擴(kuò)增至每年800名以上，薪酬補(bǔ)貼上限提升至20萬元，對有突出專長和行業(yè)影響并作出較大貢獻(xiàn)的高端產(chǎn)業(yè)緊缺人才，最高給予50萬元補(bǔ)貼。

《政策》中明確，高新區(qū)將實(shí)施柔性引才業(yè)泊計劃。進(jìn)一步打破國籍、戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等人才流動中的制約，制定實(shí)施更為開放的柔性引才引智政策，吸引、匯聚更多高層次人才為高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)提升“獻(xiàn)智獻(xiàn)技”，給予單個個人（項(xiàng)目）最高100萬元的補(bǔ)貼。加快推進(jìn)校地校企產(chǎn)學(xué)研合作，最高按技術(shù)合同交易額的25%給予承接科技成果企業(yè)最高500萬元補(bǔ)貼，按技術(shù)合同交易額的5%給予科技成果輸出創(chuàng)新載體最高50萬元獎勵。支持區(qū)內(nèi)高校、研究院所向區(qū)內(nèi)非關(guān)聯(lián)企業(yè)開展科技服務(wù)活動，按照上年度科技服務(wù)收入的20%給予最高300萬元獎勵。鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)通過校企合作引進(jìn)人才，允許科研院所在職人員申報區(qū)級人才計劃。

如區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)頂尖人才（團(tuán)隊），按照“一事一議”原則，給予上不封頂?shù)馁Y金支持；引進(jìn)人才入選市級以上領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊）的，給予引才單位最高150萬元的引才獎勵；企業(yè)通過人才中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)稅前薪金超過30萬元/年的人才，按實(shí)際支付傭金的50%，給予引才補(bǔ)貼，單個人才補(bǔ)貼最高20萬元，單個單位補(bǔ)貼最高150萬元。為進(jìn)一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，廣泛凝聚社會力量參與引才聚才工作，高新區(qū)將引薦主體擴(kuò)充至各類人才機(jī)構(gòu)、區(qū)內(nèi)科技企業(yè)孵化器（含眾創(chuàng)空間等各類新型孵化器）、經(jīng)認(rèn)定的高層次人才等，引薦人才（團(tuán)隊）三年內(nèi)獲批市級以上領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊）的，給予引薦主體最高100萬元引才獎勵。引薦人才（團(tuán)隊）項(xiàng)目落戶5年內(nèi)入選高新技術(shù)企業(yè)，且連續(xù)三年銷售額超過3000萬元/年或納稅額超過300萬元/年的，給予引薦主體50萬元獎勵。充分發(fā)揮國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園核心區(qū)集聚優(yōu)勢，鼓勵高端獵頭機(jī)構(gòu)落戶高新區(qū)，最高給予全額租房補(bǔ)貼及年度50萬貢獻(xiàn)獎勵，搭建高端獵頭項(xiàng)目供需對接平臺，每年重點(diǎn)支持10個以上人才選聘項(xiàng)目。

優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)育才機(jī)制

優(yōu)秀本科應(yīng)屆畢業(yè)生可獲1萬元一次性生活補(bǔ)貼

區(qū)工委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次政策中加大了人才個人獎勵力度。針對高新區(qū)先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，對年薪高于40萬元的，按個人薪酬的5%-20%給予每年最高不超過40萬元的獎勵。對高新區(qū)區(qū)先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需引進(jìn)的全日制博士、碩士、全球前100或“雙一流”高校（學(xué)科）本科應(yīng)屆畢業(yè)生，分別可獲5萬元、3萬元、1萬元的一次性生活補(bǔ)貼。

在金融扶持方面，高新區(qū)將進(jìn)一步提升高創(chuàng)天使基金運(yùn)作效率，鼓勵直接投資初創(chuàng)期人才項(xiàng)目，切實(shí)解決“首投難”問題。充分利用蘇州金融小鎮(zhèn)、太湖金谷、蘇南科技金融路演中心等載體平臺，促進(jìn)金融資本和人才項(xiàng)目深度融合，鼓勵社會資本以投帶引一批高層次、高水平、高素質(zhì)的人才項(xiàng)目集聚，按單個項(xiàng)目實(shí)際投資額的5‰給予最高500萬元獎勵，符合條件的優(yōu)秀項(xiàng)目可直接入選區(qū)科技領(lǐng)軍人才計劃。做優(yōu)“高新貸”等科技人才金融產(chǎn)品，對人才企業(yè)貸款本金損失給予100%的風(fēng)險補(bǔ)償，采用“股債結(jié)合、投貸聯(lián)動”模式，加大對種子期、初創(chuàng)期、成長期科技人才企業(yè)的支持力度，最高給予1000萬元資金支持。

同時，高新區(qū)對新建的國家級研發(fā)機(jī)構(gòu)給予最高1000萬元建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持；對獲批國家、省、市海外研發(fā)機(jī)構(gòu)的企業(yè)，分別給予最高500萬元、300萬元和100萬元的獎勵；對省市新型研發(fā)機(jī)構(gòu)給予最高500萬元的獎勵。

此外，政策中明確，高新區(qū)將構(gòu)建全面的人才培育資助體系，對符合條件的高層次人才，給予每人每月最高3000元的崗位資助，每人每年最高10000元的國際交流資助，每人每年最高5000元的研修資助。對獲批市級以上領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊）的項(xiàng)目，原則上按照1:1的比例給予獎勵，最高不超過5000萬元。設(shè)立產(chǎn)業(yè)人才提升專項(xiàng)資金，實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)項(xiàng)目，開設(shè)學(xué)歷提升項(xiàng)目、高端培訓(xùn)項(xiàng)目、人才定制實(shí)驗(yàn)室，開展訂單式培養(yǎng)資助，提升重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才在管理水平、專業(yè)技術(shù)、應(yīng)用技能等方面的能力，單次培訓(xùn)項(xiàng)目人均補(bǔ)貼上限14000元。

完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留才生態(tài)

優(yōu)先解決高層次人才子女教育需求

“感謝高新區(qū)相關(guān)部門的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解決了孩子的入學(xué)問題。”高新區(qū)大院大所一領(lǐng)軍人才表示。原來，今年1月，該人才向區(qū)工委組織部（人才辦）提出申請，他的兩個孩子想上高新區(qū)的小學(xué)。收到申請后，高新區(qū)教育局第一時間了解情況，得知該人才的兩個孩子要從河南省鶴壁市插班轉(zhuǎn)學(xué)。根據(jù)相關(guān)政策，區(qū)教育局對引進(jìn)的人才優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)學(xué)申請，立即聯(lián)系相關(guān)學(xué)校。“但溝通下來該人才申請的學(xué)校由于學(xué)位緊張無法轉(zhuǎn)入申請的班級，在征詢學(xué)校和人才家長后，轉(zhuǎn)入了該學(xué)校所屬集團(tuán)的其他學(xué)校，目前已經(jīng)完成學(xué)籍對接工作，解決了人才的后顧之憂。”高新區(qū)教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

政策中明確，對于入選區(qū)領(lǐng)軍及以上各類人才計劃及其他經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，非戶籍子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，享受高新區(qū)戶籍學(xué)生待遇，由教育部門就地安排入學(xué)；辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)的，教育部門優(yōu)先受理。鼓勵重點(diǎn)人才企業(yè)引進(jìn)緊缺人才，市級以上領(lǐng)軍人才企業(yè)引進(jìn)的緊缺人才子女有入學(xué)需求的，經(jīng)主管部門認(rèn)定，由區(qū)教育局優(yōu)先統(tǒng)籌安排。探索在區(qū)內(nèi)定點(diǎn)學(xué)校開設(shè)人才子女專班，滿足人才子女高標(biāo)準(zhǔn)、多樣化、個性化教育需求。

同時，全面提升人才安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，給予頂尖人才（團(tuán)隊）最高1500萬元的安家補(bǔ)貼，給予領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊）最高600萬元的安家補(bǔ)貼，全日制博士、碩士、本科畢業(yè)生的租房補(bǔ)貼在市人才樂居工程標(biāo)準(zhǔn)上最高提升50%，為符合要求的人才在區(qū)內(nèi)購買首套自住住房開通人才購房綠色通道。

此外，高新區(qū)將進(jìn)一步暢通人才流動渠道。全面落實(shí)市人才落戶政策，降低人才落戶門檻，放寬學(xué)歷要求、年齡限制、繳納社保等條件，簡化人才落戶辦理手續(xù)。鼓勵重點(diǎn)高校學(xué)生來高新區(qū)企業(yè)實(shí)習(xí)，全球前 100 或“雙一流”高校（學(xué)科）的學(xué)生來高新區(qū)企業(yè)實(shí)習(xí)，給予每人每月最高1000元的實(shí)習(xí)補(bǔ)助，實(shí)習(xí)后留在高新區(qū)工作的，給予最高5000元的就業(yè)獎勵金。積極爭取更加開放便利的境外人才引進(jìn)和出入境管理制度，建立海外高層次人才工作、居留和出入境綠色通道，為高層次人才優(yōu)先推薦辦理外國人永久居留證。對處于高新區(qū)先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的外國高層次人才，可給予最高時限工作許可。

“接下來，高新區(qū)將進(jìn)一步營造‘尊重人才、尊重創(chuàng)造、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗’的良好氛圍，以更加積極、更加開放的姿態(tài)推進(jìn)招才引智工作。”高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（夏燕燕 鄒玉芬）

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