一、中心簡介
浙江大學杭州國際科創(chuàng)中心（以下簡稱"杭州科創(chuàng)中心"）是新時代浙江大學和杭州市全面深化市校戰(zhàn)略合作共建的重大科技創(chuàng)新平臺。杭州科創(chuàng)中心以打造世界一流水平、引領(lǐng)未來發(fā)展的全球頂尖科技創(chuàng)新中心為目標，以重大科研任務(wù)攻關(guān)和大型科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為主線，探索建立有利于基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展全鏈條貫通的體制機制，著力打造長三角一體化高質(zhì)量發(fā)展的重要創(chuàng)新極，中國知識和技術(shù)創(chuàng)新的重要策源地，世界頂尖學者和高端人才的強力集聚地，科技和人才體制機制創(chuàng)新的改革試驗區(qū)，帶動杭州乃至整個浙江大灣區(qū)成為媲美"波士頓+硅谷"的具有世界聲譽的頂尖科技產(chǎn)業(yè)集群地。
現(xiàn)面試社會招聘以下管理類崗位：
二、招聘崗位一覽表
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序號 |
部門 |
招聘崗位 |
招聘計劃 |
崗位職責 |
任職要求 |
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1 |
科研發(fā)展部 |
部長/副部長/高級主管 |
1 |
1.協(xié)助部長制定和完善科研平臺管理等相關(guān)制度； 2.負責新的科研平臺的論證、資源對接和建設(shè)推進等工作； 3.做好國家、省部級各類項目和獎項申報工作以及省部級科研基地申報及管理工作； 4.完成部門其它相關(guān)工作。 |
1.碩士及以上學歷，電子電氣、機械、物理、等理工科專業(yè)； 2.具有科研院所、高�；蚱髽I(yè)科研規(guī)劃或科研管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3.具有較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神； 4.具備較好的文字功底，能夠撰寫各類工作規(guī)劃、方案及報告等材料； 5.40周歲以下，有高校或科研機構(gòu)科研管理8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
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2 |
科研發(fā)展部 |
專員/主管 |
2 |
1.協(xié)助制定科研項目管理等相關(guān)制度； 2.負責新的科研平臺的論證、資源對接和建設(shè)推進等工作； 3.做好國家、省部級各類項目和獎項申報工作以及省部級科研基地申報及管理工作；負責科創(chuàng)中心科研項目和自主科研計劃項目管理工作，做好項目評審、過程管理、年度考核及結(jié)題驗收等全流程管理工作； 4.完成部門其它相關(guān)工作。 |
1.碩士研究生及以上學歷，理工科類相關(guān)專業(yè)； 2.具有良好的溝通和文字表達能力，具有較強的服務(wù)意識和團隊合作精神； 3.具有高�；蚩蒲袡C構(gòu)科研管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 |
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3 |
科研發(fā)展部 |
科研管理專員 |
1 |
1.做好科技檔案立卷歸檔工作； 2.負責部門日常行政事務(wù)管理與綜合協(xié)調(diào)； 3.負責科技成果統(tǒng)計與管理等工作，做好科研信息報送、科技數(shù)據(jù)的采集、匯總和對外報送發(fā)布等各項工作。 |
1.碩士研究生及以上學歷，理工科類相關(guān)專業(yè)； 2.具有良好的溝通和文字表達能力，具有較強的服務(wù)意識和團隊合作精神； 3.具有高校或科研機構(gòu)科研管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 |
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4 |
人力資源部 |
專員/主管及以上 （培訓/績效/黨建/職稱) |
3 |
1.協(xié)助部長制定中心人才隊伍建設(shè)規(guī)劃； 2.負責中心員工培訓和人才服務(wù)工作； 3.協(xié)助部長做好人才招聘、績效考核等工作； 4.協(xié)助部長制定和完善中心各項人事規(guī)章制度及工作流程； 5.組織開展中心黨建、工會及文化建設(shè)等工作； 6.完成部門其他相關(guān)工作。 |
1.碩士研究生及以上學歷； 2.從事人力資源工作5年及以上，并具有3年以上的管理經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源管理和國家、省、市、區(qū)人才政策，熟悉勞動法律法規(guī)； 4.具有較強的計劃與執(zhí)行能力、分析與解決問題能力、組織管理與協(xié)調(diào)溝通能力和文字駕馭能力； 5.中共黨員（具有3年以上黨齡），政治素質(zhì)好； 6.品行端正，作風嚴謹，溝通能力強，能承受較強的工作壓力。 |
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5 |
人力資源部 |
人才服務(wù)主管及以上 |
1 |
1.協(xié)助部門分管領(lǐng)導(dǎo)推進中心各類人才計劃的實施及國家、省、市、區(qū)各類人才的審核推薦工作； 2.對國家、省、市、區(qū)、校的各類人才政策進行分析和研究，協(xié)助部門分管領(lǐng)導(dǎo)制定和完善各項人才工作制度、工作流程； 3.開展人才引進和服務(wù)工作，制定相關(guān)工作流程及規(guī)范； 4.負責各類人才數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析和調(diào)研工作。 |
1.碩士及以上學歷，中共黨員，年齡在35周歲以下；有一定的人事人才工作經(jīng)驗； 2.工作踏實、積極主動，責任心強； 3.具有扎實的文字功底，熟悉各類公文寫作； 4.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，品行端正，作風嚴謹； 5.有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，抗壓能力強； 6.認同科創(chuàng)中心的文化和價值觀。 |
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6 |
項目合作部 |
副部長/高級主管 |
1 |
1.根據(jù)科創(chuàng)中心發(fā)展戰(zhàn)略，制定基金組件和成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)規(guī)劃方案； 2.負責科創(chuàng)中心科技金融體系建設(shè)，包括基金組建、渠道維護等； 3.負責科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化體系建設(shè)，制定相關(guān)規(guī)章制度，負責科技成果日常管理等工作； 4.完成部門其他相關(guān)工作。 |
1.碩士研究生及以上學歷，理工科等相關(guān)專業(yè)背景； 2.年齡35周歲以下（特別優(yōu)秀的可以適當放寬），具有5年及以上科技成果轉(zhuǎn)化或相關(guān)基金工作經(jīng)驗，具有豐富的行業(yè)資源； 3.具有較強的分析能力和溝通能力，優(yōu)秀的邏輯分析、解決問題得能力，較強的活動策劃能力及文字組織能力； 4.具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，抗壓能力強。 |
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7 |
財務(wù)資產(chǎn)部 |
會計專員 |
2 |
1.完成賬務(wù)處理、報表編制、憑證整理等會計核算業(yè)務(wù)； 2.完成預(yù)算下?lián)�、預(yù)算執(zhí)行報表等預(yù)算管理業(yè)務(wù)； 3.其他財務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)； |
1.財務(wù)、會計或相關(guān)專業(yè)； 2.研究生學歷（特別優(yōu)秀可以接受本科學歷）； 3.通過注冊會計師（CPA）科目考試的優(yōu)先考慮； |
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8 |
園區(qū)保障部 |
部長/副部長 |
1 |
1.負責制定和完善部門各項管理制度； 2.負責統(tǒng)籌中心園區(qū)基本建設(shè)，協(xié)作完成中心基建工作； 3.負責中心園區(qū)保障工作，管理園區(qū)物業(yè)、后勤餐飲及公寓等工作； 4.負責中心“智慧園區(qū)”建設(shè)及運行保障； 5.負責統(tǒng)籌中心各研究平臺辦公和實驗空間分配，做好實驗室建設(shè)和改造等方面服務(wù)保障工作。 |
1.碩士研究生及以上學歷； 2.具有8年以上高�；蚩蒲性核笄诳倓�(wù)管理工作經(jīng)驗，熟悉高校、科研院所行政、后勤工作； 3.具有5年以上團隊管理經(jīng)驗，有較強的組織協(xié)調(diào)及綜合管理能力； 4.邏輯清晰、思維活躍、善于思考，有較高的政策水平、良好的職業(yè)道德和較強的業(yè)務(wù)能力； 5.身心健康，責任心強，具備較強的服務(wù)意識和敬業(yè)精神； 6.認可中心文化和價值觀。 |
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9 |
園區(qū)保障部 |
信息化總監(jiān) （高級主管及以上） |
1 |
1.領(lǐng)導(dǎo)科創(chuàng)中心信息化建設(shè)，建立信息系統(tǒng)體系及相關(guān)管理制度、規(guī)范及業(yè)務(wù)流程等，向業(yè)務(wù)部門提供高質(zhì)量信息服務(wù)和技術(shù)支撐、培訓服務(wù)等； 2.負責科創(chuàng)中心所需信息化和智能化產(chǎn)品及供應(yīng)商的甄選，維護信息系統(tǒng)硬件及軟件提供商，確保合作伙伴為科創(chuàng)中心提供高質(zhì)量、及時有效的產(chǎn)品和服務(wù)。 3.建立科創(chuàng)中心信息產(chǎn)品采購和使用標準、供應(yīng)商庫和入庫標準流程以及供應(yīng)商年度復(fù)核制度等，保證供應(yīng)商質(zhì)量。 4.負責科創(chuàng)中心智慧園區(qū)建設(shè)，制定建設(shè)區(qū)塊信息系統(tǒng)基本建設(shè)規(guī)劃，確保信息系統(tǒng)建設(shè)支撐科創(chuàng)中心未來運營需求； 5.負責園區(qū)網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全管理，制定相關(guān)制度并組織實施； 6.負責科創(chuàng)中心信息化管理團隊的組建及管理，及時為信息化問題提供解決方案或建議 |
1.碩士研究生及以上學歷，計算機等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.身心健康，認同科創(chuàng)中心的文化和價值觀； 3.具有良好的書面與口頭表達能力； 4.具有5年以上大型企事業(yè)單位、科技園區(qū)或高校的信息化管理經(jīng)驗，有組建企業(yè)整體信息化系統(tǒng)的相關(guān)經(jīng)驗； 5.具有扎實的計算機軟硬件基礎(chǔ)知識，熟悉硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)綜合知識，精通信息化系統(tǒng)架構(gòu)、選型及信息管理部門構(gòu)建、團隊配備、流程梳理、信息化實施等，具備制定戰(zhàn)略規(guī)劃的知識儲備或項目經(jīng)驗。 |
三、申請基本條件
1、身心健康，具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和良好的個人品德；
2、勤勉務(wù)實，吃苦耐勞，有較強的服務(wù)意識和奉獻精神；
3、協(xié)作能力強，創(chuàng)新意識好，具備較強的事業(yè)心與責任感；
4、具備擔任崗位必需的專業(yè)知識與能力，能熟練使用各類辦公軟件；
5、年齡40周歲及以下（特別優(yōu)秀的可適當放寬）；
6、認同科創(chuàng)中心的文化和價值觀。
四、待遇及保障條件
1、提供有競爭力的市場化薪酬；
2、符合杭州市有關(guān)規(guī)定的，協(xié)助解決杭州市集體戶口；
3、符合條件者可同步享受杭州市、蕭山區(qū)人才政策。
五、招聘說明
堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，凡符合招聘崗位要求且有意向者，請?zhí)峁﹤�人中英文簡歷（包括學習、工作經(jīng)歷）以及其他證明本人技能、水平的相關(guān)資料，并將電子材料發(fā)送至科創(chuàng)中心人力資源部（Email：hic@zju.edu.cn），請在郵件主題和附件材料里注明"應(yīng)聘崗位+姓名 "。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：薛老師
電話：0571-82359121
地址：浙江省杭州市蕭山區(qū)建設(shè)三路733號
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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