博士后是青年科技人才力量的重要組成部分，是科技創(chuàng)新的生力軍和國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。學校高度重視博士后隊伍建設，將博士后隊伍建設納入學校師資隊伍建設工作全局中統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進，持續(xù)推動博士后隊伍規(guī)模倍增、質(zhì)量倍增、效能倍增。為更好打造學校青年人才隊伍，賦能學校“雙一流”建設，北京理工大學誠邀海內(nèi)外青年博士加盟博士后隊伍，共謀發(fā)展，共鑄輝煌！
一、團隊簡介
佟巖教授課題組目前已形成聚焦公司財務、智能會計的高水平研究團隊，其中教授2人，副教授2人，博士生導師4人，碩士生導師7人，財政部全國會計領軍人才2人，財政部國際化高端會計人才1人，財政部高層次財會人才和全國稅務領軍人才1人，北京市優(yōu)秀人才3人。團隊成員承擔多項國家級、省部級課題，在《Management Science》《Journal of Business Ethics》《管理世界》《會計研究》等國內(nèi)外權威期刊發(fā)表論文多篇。
二、團隊帶頭人簡介
佟巖，教授，博士生導師，財政部全國會計領軍人才，北京市優(yōu)秀人才，主要研究方向為公司財務。近年來主持國家自然科學基金4項、教育部人文社科基金1項，在《管理世界》《會計研究》等國家自然基金委認定的A類CSSCI期刊發(fā)表論文多篇、SCI論文多篇，成果獲北京市高等教育教學成果獎一等獎等獎項，出版專著、教材多部。
三、招聘方向及人數(shù)
公司財務、智能會計等，1-2人。
四、應聘條件
1.申請人獲得博士學位不超過3年，品學兼優(yōu)、身心健康，善于溝通、合作；
2.具有管理學、經(jīng)濟學或理、工類交叉學科背景；
3.有較好的研究基礎和一定的創(chuàng)新潛力；
4.符合國家和學校招聘博士后的有關要求。
五、崗位及待遇
1.特立博士后：主要面向創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄耆瞬牛M行拔尖人才培養(yǎng)，基本年薪30萬元起。
2.團隊崗博士后：主要面向創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿^好的青年人才，培養(yǎng)團隊青年骨干，基本年薪20萬元起。
3.科研崗博后：主要面向有一定創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬�，為團隊提供有力支撐，基本年薪10萬元起。
4.根據(jù)有關政策，辦理在京落戶，出站后，在滿足學校相關規(guī)定和標準基礎上，可聘任至相應崗位。
六、應聘方式
應聘者需將申請材料（包括個人簡歷、代表性學術成果）發(fā)送至：tongyan@bit.edu.cn
聯(lián)系人：潘爽
聯(lián)系電話：010-81381095
郵箱：tongyan@bit.edu.cn
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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