機制活則全局活。改革活水源源奔涌，人才活力才能競相迸發(fā)。人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的重要戰(zhàn)略資源，唯有不斷破除體制機制障礙，加快形成有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長的激勵機制，才能在“人才競賽”中占據(jù)制高點、掌握主動權(quán)。
人才工作是個大棋局，牽一發(fā)而動全身，必須要有前瞻性，多一點從長計議、高瞻遠矚。既要科學對接當?shù)貎?yōu)勢和發(fā)展需求，促進人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合，又要綜合運用產(chǎn)業(yè)政策和財稅杠桿，堅持人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)布局同步謀劃。同時也應當量力而行、量體裁衣，加強人才政策統(tǒng)籌，減少行政干預，滿足用人主體的多元化、個性化需求，把合適的人才放在最合適的位置。
人才能不能留得下、用得好，往往取決于一個地方發(fā)展“格局”的大小。“清”“親”的政商關(guān)系是格局，“萬類霜天競自由”的發(fā)展空間是格局，“最多跑一次”的創(chuàng)業(yè)生態(tài)也是格局。要跳出人才引留“向錢看”的陳舊思維，摒棄人才服務管理行政化的官僚主義，加快轉(zhuǎn)變政府的人才管理職能，健全人才服務體系、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，更加注重政策和服務的精準化、科學化，做到管理不越位、服務不缺位。
體制機制順則人才聚、事業(yè)興。一方面，人才評價體系要與時俱進、革故鼎新，敢于破除“四唯”桎梏，糾正不當風氣，避免“一把尺子量到底”，讓評價回歸本源、讓科研回歸本位。另一方面，人才激勵成果轉(zhuǎn)化機制也要協(xié)調(diào)跟進，讓人才在創(chuàng)新成果運用中有份額、有收益，實現(xiàn)一流人才一流待遇、一流貢獻一流報酬，激發(fā)科研人員對產(chǎn)業(yè)化的積極性，源源不斷地將人才紅利“變現(xiàn)”，把人才資源的“一池春水”激活。
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