當(dāng)前，疫情防控阻擊戰(zhàn)仍處于關(guān)鍵階段，在做好“嚴(yán)防控、穩(wěn)民生、促發(fā)展”的同時(shí)，要打好疫情防控人才服務(wù)“組合拳”，統(tǒng)籌抓好人才工作，點(diǎn)亮人才服務(wù)護(hù)航燈，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的智力支撐。
緊扣政策紅利，激勵(lì)人才有力度。在服務(wù)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中，推進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目開工建設(shè)刻不容緩，要推出更加精準(zhǔn)的政策“干貨”和“硬核”措施，以關(guān)心和保障充分調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。對于在疫情防控中有突出作為的人才，要在評價(jià)體系和培養(yǎng)計(jì)劃中給予一定的傾斜政策，優(yōu)先納入重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，積極推薦他們申報(bào)國家級、省市級重點(diǎn)人才項(xiàng)目，尤其是醫(yī)療人才，鼓勵(lì)和支持他們進(jìn)行醫(yī)學(xué)研究和藥物研發(fā)更是當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)要加大優(yōu)秀人才選樹宣傳力度，弘揚(yáng)愛國情感，讓奮戰(zhàn)在防疫一線的各類人才成為真正的社會“愛豆”。
圍繞數(shù)字技術(shù)，機(jī)制創(chuàng)新有深度。用好“大數(shù)據(jù)”。將人才基本信息、項(xiàng)目進(jìn)展、技術(shù)需求等統(tǒng)一納入綜合信息管理系統(tǒng)，運(yùn)用算法實(shí)現(xiàn)資料分析和科學(xué)研判，為精準(zhǔn)引才、精細(xì)育才、精致用才提供數(shù)據(jù)支撐和行動(dòng)指南。搭好“云平臺”。疫情防控時(shí)期，很多人才項(xiàng)目的申報(bào)和答辯被迫延期，借助穩(wěn)定高效的云平臺，調(diào)動(dòng)數(shù)字化信息化智能化手段，可以更好地完成人才項(xiàng)目的申報(bào)和審核。建好“區(qū)塊鏈”。當(dāng)前人才招引已向第三方機(jī)構(gòu)引才、企業(yè)自主引才等市場化方式上轉(zhuǎn)變，要用好區(qū)塊鏈技術(shù)，助力企業(yè)更好地鎖定引才目標(biāo)，有效拓寬機(jī)構(gòu)引才范圍，為招才引智提供全新模式。
注重生活保障，關(guān)愛人才有溫度。讓防疫知識普及到位。通過微信、短信等方式，常態(tài)化、實(shí)時(shí)性告知疫情防控進(jìn)展、交通管制信息、應(yīng)急物資購買等資訊，解讀和宣傳有關(guān)企業(yè)復(fù)工、人才返崗等公告措施。將立體服務(wù)保障到位。提倡業(yè)務(wù)快捷辦理，保持電話、網(wǎng)絡(luò)等線上聯(lián)系24小時(shí)暢通，對人才項(xiàng)目申報(bào)和人才政策兌現(xiàn)等工作實(shí)行線上輔導(dǎo)答疑，主動(dòng)聯(lián)系創(chuàng)業(yè)人才，根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)做好復(fù)工申請幫辦、研發(fā)材料代購等服務(wù)。把日常急需解決到位。對“雙創(chuàng)”中心、產(chǎn)業(yè)研究院、企業(yè)孵化器等人才工作場所和人才公寓進(jìn)行安全衛(wèi)生管理，落實(shí)專人做好公共區(qū)域消毒工作、負(fù)責(zé)基本生活物資和相關(guān)醫(yī)療物資的采購，以細(xì)致周到的服務(wù)為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航。
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