近年來，青海海西州深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹落實省州組織部長會議及人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神，主動服從和服務(wù)全州重大戰(zhàn)略任務(wù)，通過“塑、引、聚、強”四輪驅(qū)動，全面推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展，形成多點發(fā)力、亮點紛呈的良好局面。全州現(xiàn)有各類人才總數(shù)21256人。其中，專業(yè)技術(shù)人才8317人，少數(shù)民族2942人，占35.4%；副高級以上職稱1399人，少數(shù)民族422人，占30.2%。
破壁壘，政策保障塑人才。牢固樹立“人才強州”戰(zhàn)略思想，制定《海西州關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革實施方案》，探索實施更加積極、靈活、開放的人才政策措施，建立人才培養(yǎng)、選拔、引進、管理、使用的人才發(fā)展制度體系。出臺《海西州“十三五”期間高端創(chuàng)新人才百人計劃實施方案》《海西州名師名醫(yī)名家工作室建設(shè)實施辦法（試行）》《省外柴達木人才智力儲用庫及匯集中心建設(shè)方案》《海西州加強與高等院校合作聯(lián)盟方案》等6項人才新政，帶動各地區(qū)相應(yīng)制定具有地方特色的辦法措施。出臺《海西州人才工作督辦制度（試行）》，加大人才工作在領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任制考核中的賦分比重，促進各項人才工作方針政策在海西落地生根。
巧借力，圍繞發(fā)展引人才。立足海西州四大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和三大新興產(chǎn)業(yè)，把院士工作站建設(shè)作為柔性引進高層次人才、引領(lǐng)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系建設(shè)的重要平臺，全州已建成院士專家工作站7個。制定《海西州院士工作站運行管理暫行辦法》，組建海西州院士專家工作站建設(shè)協(xié)調(diào)小組負責(zé)全州院士專家工作站建設(shè)事宜，推動院士工作站健康發(fā)展。院士創(chuàng)新團隊在項目研發(fā)中與企業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求進行合作，攻關(guān)關(guān)鍵核心技術(shù)，使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級項目更具戰(zhàn)略性、前瞻性和系統(tǒng)性，為海西經(jīng)濟創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供了智力支持和廣闊空間，院士工作站“智慧引擎”和“智囊團”作用逐步顯現(xiàn)。
重服務(wù)，優(yōu)化環(huán)境聚人才。建立“綠色通道”服務(wù)機制，著力解決引進人才的存在的人事關(guān)系、社會保障、住房安居、配偶就業(yè)、子女教育等問題，全方位提升人才服務(wù)保障水平。發(fā)揮人才公寓陣地作用，以推進烏蘭縣人才公寓建設(shè)為契機，推動海西人才公寓建設(shè)，營造良好聚才環(huán)境。制定人才綠洲活動方案，定期開展各類豐富多彩的主題活動，努力將人才公寓建設(shè)成為人才家園。關(guān)心專家人才身心健康，加強特殊一線崗位人才的醫(yī)療保健工作，組織開展專家休假療養(yǎng)、健康體檢等活動，增強高層次人才的歸屬感和認同感。截至目前，共投入190余萬元組織47名高層次人次參加療養(yǎng)、743人次參加體檢。直面解決事業(yè)單位實行職稱“評聘分離”產(chǎn)生的矛盾和問題，為全州131名已評未聘高級職稱專業(yè)技術(shù)人員兌現(xiàn)工資待遇。
抓示范，多措并舉強人才。爭取省級人才項目扶持政策，用好用活省州人才政策，以引進培養(yǎng)“高精尖缺”高端人才為重點。落實1600余萬元推進海西州“百人計劃”，2016年至2017年，引進人才76名、培養(yǎng)人才51名、8個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊入選海西州“百人計劃”，為加快推動海西經(jīng)濟社會發(fā)展提供了智力支持。落實300萬元組織建設(shè)名師名醫(yī)名家工作室，在教育教學(xué)、民族文化、企業(yè)創(chuàng)新等領(lǐng)域建設(shè)名師名醫(yī)名家工作室20個，為各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才從事課題研究、開展科研攻關(guān)、培養(yǎng)專業(yè)團隊、推廣技術(shù)成果搭建平臺。
破壁壘，政策保障塑人才。牢固樹立“人才強州”戰(zhàn)略思想，制定《海西州關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革實施方案》，探索實施更加積極、靈活、開放的人才政策措施，建立人才培養(yǎng)、選拔、引進、管理、使用的人才發(fā)展制度體系。出臺《海西州“十三五”期間高端創(chuàng)新人才百人計劃實施方案》《海西州名師名醫(yī)名家工作室建設(shè)實施辦法（試行）》《省外柴達木人才智力儲用庫及匯集中心建設(shè)方案》《海西州加強與高等院校合作聯(lián)盟方案》等6項人才新政，帶動各地區(qū)相應(yīng)制定具有地方特色的辦法措施。出臺《海西州人才工作督辦制度（試行）》，加大人才工作在領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任制考核中的賦分比重，促進各項人才工作方針政策在海西落地生根。
巧借力，圍繞發(fā)展引人才。立足海西州四大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和三大新興產(chǎn)業(yè)，把院士工作站建設(shè)作為柔性引進高層次人才、引領(lǐng)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系建設(shè)的重要平臺，全州已建成院士專家工作站7個。制定《海西州院士工作站運行管理暫行辦法》，組建海西州院士專家工作站建設(shè)協(xié)調(diào)小組負責(zé)全州院士專家工作站建設(shè)事宜，推動院士工作站健康發(fā)展。院士創(chuàng)新團隊在項目研發(fā)中與企業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求進行合作，攻關(guān)關(guān)鍵核心技術(shù)，使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級項目更具戰(zhàn)略性、前瞻性和系統(tǒng)性，為海西經(jīng)濟創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供了智力支持和廣闊空間，院士工作站“智慧引擎”和“智囊團”作用逐步顯現(xiàn)。
重服務(wù)，優(yōu)化環(huán)境聚人才。建立“綠色通道”服務(wù)機制，著力解決引進人才的存在的人事關(guān)系、社會保障、住房安居、配偶就業(yè)、子女教育等問題，全方位提升人才服務(wù)保障水平。發(fā)揮人才公寓陣地作用，以推進烏蘭縣人才公寓建設(shè)為契機，推動海西人才公寓建設(shè)，營造良好聚才環(huán)境。制定人才綠洲活動方案，定期開展各類豐富多彩的主題活動，努力將人才公寓建設(shè)成為人才家園。關(guān)心專家人才身心健康，加強特殊一線崗位人才的醫(yī)療保健工作，組織開展專家休假療養(yǎng)、健康體檢等活動，增強高層次人才的歸屬感和認同感。截至目前，共投入190余萬元組織47名高層次人次參加療養(yǎng)、743人次參加體檢。直面解決事業(yè)單位實行職稱“評聘分離”產(chǎn)生的矛盾和問題，為全州131名已評未聘高級職稱專業(yè)技術(shù)人員兌現(xiàn)工資待遇。
抓示范，多措并舉強人才。爭取省級人才項目扶持政策，用好用活省州人才政策，以引進培養(yǎng)“高精尖缺”高端人才為重點。落實1600余萬元推進海西州“百人計劃”，2016年至2017年，引進人才76名、培養(yǎng)人才51名、8個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊入選海西州“百人計劃”，為加快推動海西經(jīng)濟社會發(fā)展提供了智力支持。落實300萬元組織建設(shè)名師名醫(yī)名家工作室，在教育教學(xué)、民族文化、企業(yè)創(chuàng)新等領(lǐng)域建設(shè)名師名醫(yī)名家工作室20個，為各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才從事課題研究、開展科研攻關(guān)、培養(yǎng)專業(yè)團隊、推廣技術(shù)成果搭建平臺。
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