根據(jù)《關(guān)于印發(fā)永康市機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行辦法的通知》（永委辦[2018]100號）和《關(guān)于核定市機關(guān)事業(yè)單位編外用工使用名額的通知》（永編[2018]49號），結(jié)合“最多跑一次”改革工作實際，經(jīng)中心研究，決定對空缺的編外用工組織公開招聘，特制定招聘方案如下：
一、招聘人數(shù)
市編辦核定市行政服務(wù)中心及所屬事業(yè)單位編外用工使用名額48名（其中，受理窗口44名，代辦中心4名）。10月底，我市推行“無差別全科受理”后，40名原各部門窗口和原中心及所屬事業(yè)單位編外用工分流安置到統(tǒng)一受理窗口，代辦中心現(xiàn)有編外用工2名；11月份，有2名編外用工提出解聘要求（見附表）。截止到今年年底，中心實有編外用工40人（其中，受理窗口38人，代辦中心2名），空缺8人，擬對外公開招聘8人（其中受理窗口6名，代辦中心2名）。
二、招聘時間
招聘時間待招聘方案報經(jīng)市人力社保局同意后確定，計劃在11月底或12月初進行。
三、招聘程序
1、發(fā)布招聘公告。通過市人力社保局人才網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，明確招聘范圍、對象、條件、工資待遇、報名方式、聯(lián)系電話和截止時間等。
2、組織公開報名。中心成立編外用工招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，中心主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管人事的副主任為副組長，相關(guān)科室負責(zé)人為成員，接受公開報名，組織填寫報名表，接收報名資料。
3、開展資格審查和考試。會同公安窗口對應(yīng)聘人員是否符合報名條件、是否存在違法違紀記錄等進行資格審查，組織面試和計算機操作考試。
4、組織體檢。對通過資格審查和考試的應(yīng)聘者，統(tǒng)一組織體檢，患有疾病不能勝任崗位需求的不予招聘錄用。
5、組織公示。對擬錄用的應(yīng)聘者通過中心公示欄和微信公眾號進行公示，接受群眾監(jiān)督和投訴，公示時間5天。
6、辦理錄用手續(xù)。召開中心黨組會，對擬招聘錄用對象進行集體研究通過，組織簽訂勞動合同，并向市編辦、市人力社保局報送招聘結(jié)果及聘用人員名單。
四、相關(guān)事宜
1、組織上崗前培訓(xùn)。對新招聘錄用人員，中心將組織為期7天的上崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、上班時間確定�？紤]到市財政局從2019年1月份才撥付新增編外用工相關(guān)經(jīng)費，此次新招聘錄用人員上班時間和工資待遇發(fā)放從2019年1月開始。
永康市行政服務(wù)中心
2018年11月28日
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