當(dāng)前，干部選拔是公眾和輿論關(guān)注熱點(diǎn)，公信力屢屢面臨考驗(yàn)。7月8日，筆者因?yàn)樵诿襟w上發(fā)表過一些評論有些地方干部選拔中客觀存在問題的文章，反而“中了頭獎”，有幸和約30多名臨時(shí)被抽來的黨代表、人大代表、政協(xié)委員一起，成為湖南省2012年公開選拔省管優(yōu)秀年輕干部面試的“觀察員”�，F(xiàn)將現(xiàn)場觀察的情況和感受，作一記敘，并對內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)百分之百的責(zé)任。
“惟楚有才”的新注釋
“惟楚有才”，此語人們耳熟能詳，據(jù)說有些湖北老鄉(xiāng)和湖南老鄉(xiāng)還在爭辯它的“版權(quán)歸屬”。通過此次現(xiàn)場觀察湖南省省管優(yōu)秀年輕干部面試，不能不讓人感慨，“惟楚有才”，還是“于斯為盛”哪。
據(jù)了解，此次面試入圍考生中，有博士68人、碩士46人，占總?cè)藬?shù)的88.3%；正高職稱28人、副高職稱52人，占62%；35歲以下20人，36歲至40歲的66人，占66.7%。不過，我歷來主張干部選拔不能搞“唯學(xué)歷論”、“唯文憑論”，否則難免選出一些“高分低能”者，也對那些雖無高文憑但在實(shí)干苦干中增長了才干的干部不公。然而，從現(xiàn)場觀察來看，此次參加面試的考生，可謂是“學(xué)歷與實(shí)干齊飛，文憑共苦干一色”。
“張口就來，張口就來，我題目剛念完他就回答，連思考都不需要！”現(xiàn)場屢屢聽到，一些考官對考生的“反應(yīng)敏捷”贊嘆不已，一位主考官說起某位競爭公安廳副廳長的考生不禁“連連搖頭”。這名考生最后得了現(xiàn)場最高分。
我重點(diǎn)觀察的岳陽市副市長和省公安廳副廳長選拔兩場面試中，考生都獲得了70多分以上的較好成績。實(shí)際上，我覺得面試的題目都有相當(dāng)難度，有些題目看似談這一類問題，其實(shí)卻是重點(diǎn)測評考生的另一種能力，但基本上考生們都能答中要點(diǎn)，準(zhǔn)確分析問題，理論聯(lián)系實(shí)際，提出可行對策。
有道題頗顯刁鉆，是問考生面對工作中已經(jīng)出現(xiàn)的錯誤怎么辦�？忌鷤儙缀醵颊f，在處理這類問題時(shí)要慎重行事，不能隨便“得罪前任”和相關(guān)同事，但同時(shí)更強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持真理、堅(jiān)持原則，以事業(yè)為重。我感覺，這些本身已經(jīng)擔(dān)負(fù)了一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的考生，可謂“人情練達(dá)”，很重視機(jī)關(guān)和諧、班子團(tuán)結(jié)，都“很務(wù)實(shí)”、“很老練”，但絕不愿“和稀泥”，做“官油子”。
“以人為本”、“堅(jiān)持群眾路線”、“為老百姓辦實(shí)事”，他們談起基層工作往往感慨不已。有個考生以自己“也曾是下崗工人的兒子，然后又是拆遷戶的兒子，作為平頭百姓子弟走到今天”的切身經(jīng)歷，來將心比心地說群眾關(guān)心的問題。他也得到了他那場面試的最高分。
通過觀察這次面試，我想，對“惟楚有才，于斯為盛”這句話中的“才”，應(yīng)該有新的理解：它不是一般意義上的“才”的意思，而應(yīng)該包含“德才兼?zhèn)?rdquo;的內(nèi)涵，因?yàn)橹挥?ldquo;德才兼?zhèn)?rdquo;方能稱得上是真正的“才”，正如樹木僅僅高大繁茂還不夠，只有那些既高大繁茂又木干挺直的樹木才能真正成“材”。
“唯公舉才”的新探索
這次面試工作的組織，可謂得辯證法之趣：以管理上對“細(xì)節(jié)”的嚴(yán)格要求來保證選拔公正公平的“大節(jié)”，以嚴(yán)格“考考官”來促進(jìn)公平“考考生”。
說說“細(xì)節(jié)”�？紙鲩T口由穿制服的人把守，我想一般的保安也就可以了，走近看才知是公安民警；所有人進(jìn)入考場后面試開始，面試結(jié)束后就再也不許走出考場；我們這些“觀察員”集中后，再臨時(shí)抽簽分配考室；每場面試的試題，都是當(dāng)著考生的面開封；每名考生進(jìn)場，主考官都認(rèn)真講解面試要求；主考官提醒各位考官，給考生亮分前務(wù)必再審核一遍；每場考試給第一個考生打分前考官們都要討論出合理標(biāo)準(zhǔn)，以免讓任何一個考生吃虧或者“占便宜”；每名考生面試結(jié)束后都當(dāng)場亮分；現(xiàn)場全程錄像；考室里的空調(diào)溫度，都不能太高也不能太低，以免影響考官和考生情緒，等等。
細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)也決定大節(jié)，這些管理上的“細(xì)節(jié)”不含糊，確保了面試公正公平的“大節(jié)”不打折。
說說“考考官”。我開始以為，我們這些“觀察員”也就是現(xiàn)場看看做個見證而已。到了考場，每個“觀察員”都被發(fā)給了一張表，原來是要對考官們的表現(xiàn)作出評價(jià)：是滿意、比較滿意還是不滿意，滿意或者比較滿意的是哪個考官，不滿意的又是哪個考官；考官們給考生打的分?jǐn)?shù)究竟是高了還是低了，考生得低分原因是什么，得高分原因又是什么；觀察員對改進(jìn)面試工作還有什么意見建議，等等。這也就相當(dāng)于考官們在對考生進(jìn)行面試的同時(shí)，他們自己也要接受“觀察員”的“面試”。此外，還有巡考工作人員到各考場觀察，以確保面試順利進(jìn)行。每個考場還有省紀(jì)委的同志全過程監(jiān)督，確保程序規(guī)范。以現(xiàn)場“考考官”來促進(jìn)考官們負(fù)責(zé)“考考生”，這個創(chuàng)新搞得好。
我還擅自增加了一個對考官“面試”的項(xiàng)目：在下午的省公安廳副廳長面試中，在了解題目評分標(biāo)準(zhǔn)后，我也依照標(biāo)準(zhǔn)給面試考生現(xiàn)場打分。我給最后三名考生依次打了82分、78分和87分，結(jié)果基本上和現(xiàn)場各位考官給出的分?jǐn)?shù)相同或近似。這說明，考官們在打分時(shí)確實(shí)是嚴(yán)格按照考題要求，實(shí)事求是地給予評判。出來后，我又特意問了另外幾名“觀察員”，他們也都表示，面試是公正公平的。
據(jù)了解，這次面試全部由中組部指派外省考官，49名考官沒有一個來自本省，所有考官上飛機(jī)時(shí)才知道自己是到長沙來擔(dān)任考官工作，現(xiàn)場抽簽之后才知道自己的具體分組。今年的公開選拔面試，還由單一的結(jié)構(gòu)化面試向評價(jià)中心技術(shù)的綜合運(yùn)用轉(zhuǎn)變，即在一問一答式的結(jié)構(gòu)化面試后，還有針對應(yīng)聘黨政職位考生所設(shè)計(jì)的人機(jī)對話測試，以及針對應(yīng)聘企業(yè)職位考生所設(shè)計(jì)的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試。應(yīng)該說，這些創(chuàng)新舉措，是對湖南省委書記周強(qiáng)再三強(qiáng)調(diào)要“深化干部人事制度改革”的具體落實(shí)，它做到了既“唯才是舉”更“舉才唯公”。唯有公開公正公平，才能保障德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。
“唯實(shí)用才”的新風(fēng)尚
“取士之方，必求其實(shí)；用人之術(shù)，當(dāng)盡其材。”（歐陽修）選才的同時(shí)就應(yīng)該前瞻用才的要求。從現(xiàn)場觀察來看，應(yīng)該說，這次湖南省省管優(yōu)秀年輕干部選拔，做到了公開公正公平，很好地貫徹落實(shí)了省委書記周強(qiáng)在湖南省第十次黨代會上提出的要求：“從戰(zhàn)略高度重視培養(yǎng)選拔年輕干部”，“讓肯干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺、干成事的有激勵。”
這次選拔確實(shí)貫徹了湖南省委的“戰(zhàn)略高度”要求。面試是一次賽場選馬，不可能每個考生都是考場上的獲勝者，但沒有考生會是考場上的失敗者，因?yàn)�，即使是那些面試得分略微低�?ldquo;同學(xué)”的考生，也充分展示了自己的思想和才華。因此，湖南省委省政府這次可謂是“賺大了”：通過這次選拔考試，不僅將選拔一小批優(yōu)秀年輕干部，更將發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀年輕干部，為湖南推進(jìn)“四化兩型”、力爭實(shí)現(xiàn)中部率先崛起的宏偉戰(zhàn)略，進(jìn)一步做好干部人才上的儲備。
通過現(xiàn)場觀察，我覺得，無論是這次選拔的還是為今后儲備的，都是實(shí)干型、實(shí)用型人才。首先，從每場考試的五個面試題來看，沒有任何一個題目是純理論題，每個題目都非常富有針對性，都涉及時(shí)下經(jīng)濟(jì)社會領(lǐng)域的各類熱點(diǎn)問題、突出難題，要求考生能夠密切聯(lián)系實(shí)際、尤其是湖南實(shí)際進(jìn)行作答。因此，能夠在這次面試中順利過關(guān)、取得較好成績的考生們，無疑個個都表現(xiàn)出了較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和比較突出的務(wù)實(shí)精神，考的是真才實(shí)學(xué)而非夸夸奇談，考“干才”而非考“口才”。這顛覆了我對以往干部選拔面試的印象。
其次，從這次湖南省拿出來張榜納賢的崗位來看，可以說都是一些很重要、很能干事創(chuàng)業(yè)的“好崗位”。諸如我所重點(diǎn)觀察的岳陽市副市長和省公安廳副廳長這樣的崗位，顯然都不是“喝喝茶看看報(bào)”的活。而面試考題，也都是緊緊圍繞這些崗位的要求來命題的。這樣一來，就只有那些長期在基層一線埋頭苦干摸爬滾打、掌握實(shí)情、能干實(shí)事、想干實(shí)事的考生，才能夠殺出重圍。
考官在現(xiàn)場評價(jià)有位考生就說：“他背的東西較多，解決問題的實(shí)際能力可能就弱些。”因此，盡管這名考生最后獲得的分?jǐn)?shù)也不錯，但畢竟還是稍遜一籌�？梢哉f，那些擅長于死記硬背的“考試專業(yè)戶”，即使通過了筆試，也肯定會在這輪面試中被攔住。
“深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，真正把那些德才兼?zhèn)洹⒁恍臑楣�、敢抓敢管、埋頭苦干、老實(shí)正派的優(yōu)秀干部選拔任用起來，不讓老實(shí)人吃虧”，應(yīng)該說，從我所觀察到的情況來看，這次湖南省省管優(yōu)秀年輕干部的選拔，是“說到做到”，進(jìn)一步營造了“用人唯實(shí)”、“唯實(shí)用才”的新風(fēng)尚，很好地落實(shí)了這一精神。
“治國經(jīng)邦，人才為急。”（孫中山）近年來，湖南省在干部人事制度改革上積極探索，力度頗大，有些經(jīng)驗(yàn)還獲得中央肯定，影響深遠(yuǎn)，可謂形成了一種“湖南現(xiàn)象”，這次公開選拔考試可謂又一成功創(chuàng)舉。長江平則洞庭靜，賢能舉則三湘興。如此風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向和選人環(huán)境，勢必為湖南在中部率先崛起夯實(shí)堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。
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