3月19日，記者從聊城市政府辦公室了解到，最近，聊城市委、市政府出臺了《關于實施水城高層次人才重點支持計劃的意見》(也稱“百人計劃”)，明確通過評選表彰、重點培養(yǎng)、扶持等措施，利用10年左右時間，有計劃、有重點地遴選支持一批自然科學、工程技術和人文社科等領域的領軍人才和青年拔尖人才，形成與“533高端人才引進計劃”相互銜接的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設體系。“百人計劃”每兩年遴選一批，每批100名左右，重點支持4年。
據了解，“百人計劃”重點選拔支持一批能夠代表聊城市一流水平、具有領軍才能和團隊組織能力的高層次人才，特別是有重大創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄耆瞬拧?ldquo;百人計劃”遴選的重點是在我市企事業(yè)單位、農村連續(xù)工作兩年以上、成績突出的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才，一般情況下，具有公務員身份和參照公務員管理的人員不參加遴選。
“百人計劃”領軍人才，每批80名左右，包括科技創(chuàng)新領軍人才和科技創(chuàng)業(yè)領軍人才，其中科技創(chuàng)新領軍人才要具有副高級以上專業(yè)技術職務(在國內具有重要影響，成績十分突出的可以不受職稱和身份限制)，并符合下列其中一個條件。以50周歲以下中青年人才為主，原則上不超過55周歲，可以是科研精英、杏林名醫(yī)、教學名師等�？萍紕�(chuàng)業(yè)領軍人才的具體標準為，運用自主知識產權創(chuàng)建科技企業(yè)的科技人才,或具有卓越經營管理才能的高級管理人才，創(chuàng)業(yè)項目符合我國戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展方向并處于領先地位。以近5年內創(chuàng)辦企業(yè)的主要創(chuàng)始人為主，所創(chuàng)辦企業(yè)在引進海內外高端人才成績突出的優(yōu)先予以考慮。
“百人計劃”青年拔尖人才，每批10名左右。具體標準為，具有博士學位，在經濟、科技一線有較大發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途、做出一定貢獻的優(yōu)秀年輕人才，一般在35周歲以下。
“百人計劃”服務地方貢獻突出人才，每批不超過10名，原則上在省屬以上單位在聊城幫助工作、掛職的人員中產生。由被服務單位根據考核結果、綜合校地工作情況推薦，并由市人才工作領導小組審定后產生;已被評為“泰山學者”特聘專家(教授)且符合本意見申報條件的，直接納入“百人計劃”予以重點支持。
“百人計劃”領軍人才和青年拔尖人才按照初選、復評、考察、公示等，公示后人選，最終經市人才工作領導小組審定批準，由市委、市政府發(fā)文公布。
聊城市委、市政府為“百人計劃”入選人才分別授予“水城領軍人才”“水城青年拔尖人才”和“服務聊城發(fā)展突出貢獻人才”稱號，并頒發(fā)證書。對外統稱“百人計劃”專家。
4年重點支持期內，聊城市財政每年分別給予每位“水城領軍人才”2萬元、“水城青年拔尖人才”1萬元、“服務聊城發(fā)展突出貢獻人才”1萬元科研補助經費;對管理期內入選“泰山學者”特聘專家(教授)的“百人計劃”專家，市委、市政府給予重點獎勵，每人一次性獎勵5萬元。
“百人計劃”專項經費將及時、足額發(fā)放到人選所在單位賬戶。市財政撥付的科研補助主要用于對“水城領軍人才”和“水城青年拔尖人才”的科研項目提供支持，包括所需的儀器設備和圖書資料購置、實驗室建設、論著出版和學術交流活動資助等。
每年由聊城市人才工作領導小組對“百人計劃”專家進行年度考核，主要考核目標完成情況、經費落實、保障措施等。對于考核不合格、調離本市，以及其他原因不宜繼續(xù)作為“百人計劃”專家的，經市人才工作領導小組核實，取消其稱號，停止相應待遇。
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