01研究院簡介
天津大學浙江紹興研究院于2019年10月由紹興市人民政府與天津大學簽約落地，是浙江省與天津大學省校戰(zhàn)略合作的重要組成部分，2020年7月完成獨立事業(yè)單位法人注冊，11月獲批浙江省新型研發(fā)機構，2021年4月設立省級博士后工作站。研究院依托天津大學化工學科優(yōu)勢，聚焦高分子材料、合成生物學、生物藥物、精細化工、過程強化、化工安全等領域開展研發(fā)工作，組建化工智能合成與安全、微生物合成生物學、高純化學分離工程三個方向平臺，已經(jīng)入駐院士、長江學者等15位領軍人才團隊。
根據(jù)研究院發(fā)展需要，本著公開、公正、公平的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘以下崗位人員，歡迎符合條件的應聘者加入天津大學浙江紹興研究院。
02招聘方向
一、化工智能合成與安全：電子化學品、醫(yī)藥中間體、高分子材料等方向。
二、微生物合成生物學：天然產(chǎn)物合成、營養(yǎng)天然產(chǎn)物、生物醫(yī)藥、營養(yǎng)品等方向。
三、高純化學分離工程：精餾、結晶、吸附分離過程等方向。
03招聘崗位
一、學術帶頭人/項目帶頭人
1.招聘要求
（1）應聘人需滿足以下至少一個條件：
①已被評選為國家級或者省級人才；
②相關學科帶頭人；
③有相關研究在國際頂尖期刊發(fā)表的經(jīng)歷；
④注重產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，近5年在國際大公司擔任技術帶頭人；
⑤在學術或產(chǎn)業(yè)方面有重大影響。
（2）具有博士或者碩士學位，年齡一般不超過50周歲，特別緊缺人才可適當放寬年齡限制。
（3）承諾通過評選后全職來天津大學浙江紹興研究院工作，首聘期5年。
2.薪酬福利及待遇
（1）薪酬福利
①天津大學浙江紹興研究院將根據(jù)職位和具體情況，為入選者提供有國際競爭力的薪酬和福利待遇，具體可面議；
②對于已獲得國際一流大學教職職位的申請人，將提供同樣或更優(yōu)越的薪酬福利待遇；
③入選者中科研業(yè)績突出且符合天津大學人才標準的，可推薦聘至天津大學；
④符合條件的人才可享受紹興市和上虞區(qū)相應的人才政策；
⑤積極鼓勵從紹興市外引進的海內外高層次人才，申請省級、市級人才計劃，入選者根據(jù)評級可獲得相應的項目資助。
（2）科研保障
①天津大學浙江紹興研究院將根據(jù)職位和具體情況，為入選者提供有競爭力的科研啟動經(jīng)費；
②將視引進人才的實際科研工作需要，在實驗室空間、團隊配備等方面給予充分支持，同時共享科研平臺大型儀器設備，具體面議。
（3）安家補助
為入選者及其團隊成員提供人才周轉公寓，符合條件者可享受紹興市人才房補政策，根據(jù)紹興市人才政策動態(tài)調整。
（4）職稱評定
天津大學浙江紹興研究院將協(xié)助引進人才解決職稱評聘和晉級等問題。
（5）其他待遇
天津大學浙江紹興研究院將協(xié)助引進人才解決子女入學問題。
二、海外優(yōu)青
1.申請條件
（1）優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）的申請人應當具備以下條件：
①遵守中華人民共和國法律法規(guī)，具有良好的科學道德自覺踐行新時代科學家精神；
②出生日期在1982年1月1日（含）以后；
③具有博士學位；
④研究方向主要為自然科學、工程技術等；
⑤在2022年4月15日前，一般應在海外高校、科研機構、企業(yè)研發(fā)機構獲得正式教學或者科研職位，且具有連續(xù)36個月以上工作經(jīng)歷；在海外取得博士學位且業(yè)績特別突出的，可適當放寬工作年限要求；
⑥取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>
⑦申請人尚未全職回國(來華)工作，或者2021年1月1日以后回國(來華)工作。獲資助通知后須辭去海外工作；或在海外無工作，全職回國(來華)工作不少于3年。
（2）限項要求
執(zhí)行中央有關部門關于國家科技人才計劃統(tǒng)籌銜接的要求。同層次國家科技人才計劃支持期內只能承擔一項，不能逆層次申請。
2.相關待遇
我們將竭力為優(yōu)青(海外)項目入選者提供良好的工作條件和舒心的生活環(huán)境，全方位支持青年人才的事業(yè)發(fā)展，提供配套的科研經(jīng)費，享受1000萬以上資助+研究院高層次人才項目支持，具體包括：
（1）科研經(jīng)費：國家科研經(jīng)費100萬元-300萬元，資助年限3年；研究院配套科研經(jīng)費1000萬元；
（2）個人獎勵：國家獎勵50萬元，省獎勵100萬元，屬地按1：1配套獎勵150萬元，共300萬元；
（3）享受紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計劃A類創(chuàng)新人才項目資助，每年100萬，為期5年，共500萬；
（4）房票和安家補助170萬元；
（5）科研場地：提供500m2辦公、科研場地；
（6）入選者中科研業(yè)績突出且符合天津大學人才標準的，可推薦聘至天津大學。
三、科研骨干/科研助理
1.招聘崗位及招聘條件
2.薪酬福利及待遇
（1）博士稅前年薪30-40萬元，碩士稅前年薪15-25萬元，優(yōu)秀人才采取“一事一議”政策；
（2）提供人才周轉公寓，可拎包入��；
（3）符合條件的人員可享有紹興市的人才政策，博士房票補貼50萬元/人，安家補貼5萬元/年，補貼5年；碩士房票補貼30萬元/人，安家補貼3萬元/年，補貼5年，根據(jù)紹興市人才政策動態(tài)調整；
（4）天津大學浙江紹興研究院將協(xié)助引進人才解決子女入學問題；
（5）天津大學浙江紹興研究院將協(xié)助引進人才解決職稱評聘和晉級等問題。
四、全職博士后
1.招聘要求
（1）具有相關專業(yè)博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡在35周歲以下，獲得博士學位不超過3年；
（2）誠實守信，具有較強的科研能力和團隊合作精神，能夠盡職盡責地完成博士后科研工作；
（3）研究方向包括但不局限于化工智能合成與安全、微生物合成生物學、高純化學分離工程等，能全職在研究院開展研究工作。
2.薪酬福利及待遇
（1）稅前年薪30-40萬元，優(yōu)秀人才采取“一事一議”政策；
（2）提供人才周轉公寓，可拎包入��；
（3）享受紹興市的博士相關人才政策，全職博士后給予20萬元/人日�？蒲薪�(jīng)費資助及30萬元/人生活補貼；出站后留上虞工作的，給予20萬元安家補貼，根據(jù)紹興市人才政策動態(tài)調整；
（4）天津大學浙江紹興研究院將協(xié)助引進人才解決子女入學問題。
04
招聘程序
招聘將堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，凡符合招聘崗位要求且有意向者，請按照以下要求進行報名：
一、報名方式和時間
1.采用“網(wǎng)上報名+資格初審”的方式；
2.報名時間：公告發(fā)布之日起至相應崗位落實聘用人員為止；
3.報名（資格審核）材料包括：
應聘者請將以下材料編輯為一個PDF格式文檔，發(fā)至天津大學浙江紹興研究院學術人才招聘郵箱：tjusxsy@163.com，郵件主題請標明“應聘崗位+姓名+學位+畢業(yè)學校”。
①個人簡歷:含本人照片、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、發(fā)表論文清單、曾獲獎項等信息；
②證明材料：從本科起至最高學歷的畢業(yè)證書、學位證書、獲獎證書、技能證書、代表性論文（成果）等。
二、資格審查
1.資格初審：應聘人員應具有與崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技能條件及崗位所需的其他條件。個人信息填報不完整或提供證件與報考資格不相符者，不能通過報名資格審查。
經(jīng)過初步評審，我們將通過電話或郵件向符合應聘條件的人員發(fā)出面試通知。面試后擇優(yōu)錄取，待遇面議。
2.資格復審：應聘人員在參加面試的當天應提交個人簡歷、身份證、最高學歷學位證書、崗位條件相關的資格證書、獲獎證明的原件及裝訂成冊的復印件。專家組進行資格復審，復審不通過人員不進入面試環(huán)節(jié)。
三、面試
各崗位將以面試的方式進行考核。考核不設置入圍比例，根據(jù)應聘者學歷、工作履歷符合度、科研成果證明、獲獎榮譽證書等相關材料采取"一事一議"的方式進行。
05體檢、考察
面試通過后，一般在市級綜合性醫(yī)院體檢，按照事業(yè)單位相關要求進行。體檢合格的確定為考察人選。
06聘用
經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，擬聘用人員須在招聘單位通知報到的期限內辦理報到手續(xù)，逾期視為自動放棄，取消聘用資格。
07其他
1.應聘人員應對提交的材料真實性負責，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消面試資格或聘用資格；
2.應聘人員放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，我院研究決定是否安排人員遞補；
3.擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內報到。逾期未報到者、在規(guī)定的時間內與我院協(xié)商不一致者和無法辦理人事關系轉移手續(xù)者，我院有權不予保留聘用資格。
熱忱期待您的加入！
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