根據(jù)國家、民航局事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，結合我校人員需求實際情況，現(xiàn)開展2022年博士教師公開招聘工作，有關事項公告如下：
一、學�；厩闆r
中國民航大學誕生于新中國百廢待興之際，成長于波瀾壯闊的改革開放大潮之中，發(fā)展壯大于國家和民族振興之時。
“十四五”開局之年，民航科技創(chuàng)新（大興）基地和寧河新校區(qū)二期工程獲得立項批復，學校區(qū)位優(yōu)勢和辦學空間將得到極大改善。按照“一校多區(qū)、布局合理、協(xié)同發(fā)展”的思路，天津市東麗校區(qū)以“支撐”為主，培養(yǎng)高水平人才，打造平臺重器，解決民航發(fā)展中的“卡脖子”問題；天津市寧河校區(qū)聚焦“應用型人才培養(yǎng)和培訓”，擴展新方向；北京大興民航科技創(chuàng)新基地以“引領”為主，建設“未來航空安全協(xié)同創(chuàng)新中心”，并積極探索以“特殊政策、特殊機制、特事特辦”的方式建設“人才特區(qū)”；新疆、朝陽、內蒙古飛行學院分別定位高端飛行員培養(yǎng)基地、科技創(chuàng)新驗證基地、臨空產(chǎn)業(yè)轉化基地。同時學校也積極融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，擁有市級大學科技園，成立天津市航空航天人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，形成集聚效應，推動成果轉化，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展助力。
二、招聘計劃及崗位
招聘計劃89人。具體招聘崗位詳見《中國民航大學2022年博士教師公開招聘計劃表》（附件）。
三、招聘人員條件
（一）報考人員應具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律。
3.具有良好的品行。
4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件。
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
6.年齡條件：博士教師一般不超過35周歲，副高職稱教師年齡放寬至40周歲，正高職稱教師年齡放寬至45周歲。計算的時間節(jié)點為
7.專業(yè)條件：所學專業(yè)或研究方向與招聘學科專業(yè)相同或相近。
8.滿足崗位其他要求和相關業(yè)績條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
2.正在接受立案審查的人員。
3.曾受過黨紀、政紀、校紀處分的人員。
4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員。
5.被辭退或開除未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的人員。
四、公開招聘程序
（一）公告發(fā)布
招聘公告在中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘服務平臺、中國民航人才網(wǎng)、中國民航大學網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報名
應聘人員根據(jù)招聘公告向校內用人單位報名，報名最晚截止時間
1.個人簡歷(從高中至今，時間連續(xù)，間斷不得多于2個月)；
2.全部學習階段學歷學位證書（最高學歷學位證書如未取得，請?zhí)峁⿲W業(yè)成績單等證明材料，外文材料同時提供翻譯公司出具的中文翻譯件）、職稱證書或證明、資格證書、留學經(jīng)歷等材料；
3.個人應聘信息中的重要成果以及反映本人創(chuàng)新能力、綜合素質的代表性成果（著作、論文、科研項目、專利、重要獲獎等）。
應聘人員應如實提供應聘材料，資格審查貫穿整個招聘過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或信息虛假，取消應聘資格。
（三）資格審查及初審
用人單位對應聘人員的應聘資格、實際水平、發(fā)展?jié)摿蛵徫黄ヅ涠鹊冗M行初審，對符合條件的人員每月視報名情況組織考試及考察。
（四）考試及考察
用人單位按照學校要求開展考試及考察，主要包括：面試考核、政治把關考察及心理測評。面試形式包括但不限于報告、試講、面談，半數(shù)以上評委通過為面試合格。按照招聘崗位1:1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)候選人。
面試考核前，應聘人員須參加資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定要求參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。
（五）復核把關
學校對用人單位推薦的候選人進行復核把關。
（六）體檢
通過復核把關人員須參加學校組織的體檢。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用自理。
（七）公示與聘用
根據(jù)考試、考察、復核把關及體檢結果，經(jīng)校長辦公會研究，確定擬聘人員。在招聘公告發(fā)布渠道對擬聘人選進行公示，公示時間7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，由用人單位提出，可按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)成績或考試排序依次遞補。
五、紀律與監(jiān)督
1.學校公開招聘工作實行回避制度。凡與學校或校內各用人單位負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他親屬關系（養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系）的應聘人員，不得應聘學�；蛟搯挝唤M織人事、財務審計、工程建設、物資采購、紀檢監(jiān)察崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。凡與校內職工存在親屬關系的，不得應聘同一單位、部門的管理崗位。
2.對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用手續(xù)，予以清退。
3.公開招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
咨詢電話：022-24092163
監(jiān)督電話：022-24092242
中國民航大學
附件下載:
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附件：中國民航大學2022年博士教師公開招聘計劃表.docx
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