進入新時代，江西省科學(xué)院大力推進“1+N”創(chuàng)新體系建設(shè)，不斷深化人才體制機制改革，積極落實“人才是第一資源”的發(fā)展戰(zhàn)略，朝著建設(shè)一流國內(nèi)科研院所奮勇前行。為進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)在新材料、新能源、智能制造、數(shù)字經(jīng)濟、生物工程、生物技術(shù)、生態(tài)環(huán)保、精細化工等領(lǐng)域引進高層次人才。
（一）高層次人才
1.杰出人才
①任職條件：學(xué)術(shù)造詣精深，在本學(xué)科研究領(lǐng)域處于世界科技前沿，已取得重大原創(chuàng)性學(xué)術(shù)研究成果，引領(lǐng)相關(guān)學(xué)科進入國際先進行列，年齡不限。
②引進方式：剛性引進，全職聘任
③相關(guān)待遇：稅前年薪150萬元以上，安家費300萬元，科研啟動經(jīng)費2000萬元以上。
2.學(xué)科領(lǐng)軍人才
①任職條件：學(xué)術(shù)造詣高，已取得重大原創(chuàng)性學(xué)術(shù)研究成果，在國內(nèi)外有重大學(xué)術(shù)影響，引領(lǐng)相關(guān)學(xué)科進入國內(nèi)領(lǐng)先行列，年齡原則上不超過50周歲。
②引進方式：剛性引進，全職聘任
③相關(guān)待遇：稅前年薪可達100萬元以上，安家費可達150萬元，科研啟動經(jīng)費可達1000萬元以上。
3.學(xué)科帶頭人
①任職條件：在本學(xué)科領(lǐng)域取得公認的原創(chuàng)性學(xué)術(shù)研究成果，具有較好的學(xué)術(shù)研究基礎(chǔ)和成長潛力，引領(lǐng)相關(guān)學(xué)科達到國內(nèi)先進水平，年齡原則上不超過45周歲。
②引進方式：剛性引進，全職聘任
③相關(guān)待遇：稅前年薪可達40萬元以上，安家費可達60萬元以上，科研啟動經(jīng)費可達100萬元以上。
4.學(xué)科領(lǐng)航人才：
①任職條件：在本學(xué)科領(lǐng)域具有較深的學(xué)術(shù)造詣，具有廣泛的學(xué)術(shù)影響力，具有較強的學(xué)科團隊組織能力，在國內(nèi)外高校、科研院所、大型企業(yè)擔(dān)任教授、研究員、高級工程師等崗位，年齡原則上不超過50周歲。
②引進方式：半剛性引進，兼職聘任。
③相關(guān)待遇：根據(jù)實際到崗時間及工作任務(wù)目標完成情況確定薪酬，年薪15-50萬元。
誠邀海外優(yōu)秀青年人才依托我院申報國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目(海外）。
（三）優(yōu)秀博士
（詳見“江西省科學(xué)院2023年博士人才招聘”公告）
（1）發(fā)表論文、著作；
（3）主持完成的科研項目（項目名稱、立項編號、來源、類型、合同經(jīng)費和本人在項目完成的貢獻）；
三、應(yīng)聘流程
1.應(yīng)聘者通過電子郵件報名，并提交有關(guān)材料。
2.我院將組織行內(nèi)專家進行高層次人才遴選，遴選的基本要求包括具有良好的研究基礎(chǔ)和立足學(xué)術(shù)前沿的研究方向與規(guī)劃，取得重要學(xué)術(shù)成績，并能夠開展獨立創(chuàng)新研究，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需求和學(xué)術(shù)前沿設(shè)立實施具有前瞻性、創(chuàng)新性和可行性的研究項目。
3.按照高層次人才引進相關(guān)程序完成各項流程后，辦理入職手續(xù)。
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電子郵箱：183233424@qq.com（郵件標題注明：應(yīng)聘崗位+本人姓名 ）
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