一、單位簡介
廣東省科學(xué)院資源利用與稀土開發(fā)研究所，隸屬于廣東省科學(xué)院。2021年3月，由原廣東省科學(xué)院下屬的資源綜合利用研究所和稀有金屬研究所合并組建而成。原廣東省科學(xué)院資源綜合利用研究所、廣東省科學(xué)院稀有金屬研究所分別由廣州有色金屬研究院選礦工程研究所、廣州有色金屬研究院稀有金屬研究所為基礎(chǔ)組建而成。廣東省科學(xué)院資源利用與稀土開發(fā)研究所，為廣東省科學(xué)院骨干科研機構(gòu)之一，是公益二類事業(yè)單位，距今有87年歷史，資源開發(fā)和綜合利用的研究機構(gòu)，也是華南地區(qū)最大的從事資源綜合利用的科研機構(gòu)。研究所編制260人，現(xiàn)有職工160人，其中享受政府特殊津貼專家3人，教授級高級工程師和高級工程師78人，其中二級教授5人，博士、碩士103人，形成了一支人才結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、創(chuàng)新潛力突出的中青年科研隊伍。
依托本研究所建設(shè)了稀有金屬分離與綜合利用國家重點實驗室、國家鈦及稀有金屬粉末冶金工程技術(shù)研究中心、廣東省礦產(chǎn)資源開發(fā)及綜合利用重點實驗室、廣東省稀土開發(fā)及應(yīng)用研究重點實驗室、廣東省有色金屬廢料資源化利用與無害化處置工程技術(shù)研究中心。
研究所擁有五個研究中心：礦物資源利用研究中心、冶金與環(huán)境研究中心、稀土功能材料研究中心、礦物材料研究中心、工藝礦物學(xué)與分析測試中心。
全所房屋面積2萬多平方米，其中實驗室面積超過1.6萬平方米；擁有一大批基礎(chǔ)理論和應(yīng)用研究所用的試驗設(shè)備，價值6000多萬元，設(shè)備數(shù)量1000多臺套。
研究所面向國家及廣東省資源利用和稀有金屬開發(fā)重大需求，開展稀有金屬及相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、應(yīng)用技術(shù)研究及資源利用等基礎(chǔ)性和關(guān)鍵共性技術(shù)研究，為礦產(chǎn)和二次資源利用提供技術(shù)支撐；開展有色金屬污染物防治、固體廢棄物資源化利用、稀有金屬及稀土功能材料、新能源材料及器件、礦物工藝學(xué)、分析測試等研究，為企業(yè)提供硬脆材料加工用助劑研發(fā)中試及技術(shù)服務(wù)；承擔(dān)稀有金屬分離與資源綜合利用創(chuàng)新平臺建設(shè)；提供稀有金屬領(lǐng)域的分析測試、技術(shù)咨詢、科學(xué)傳播、人才培訓(xùn)等服務(wù)。近五年來，承擔(dān)國家重點研發(fā)計劃、國家支撐計劃、國家自然科學(xué)基金等國家、省市縱向課題223項，企業(yè)橫向課題344項；獲省部級獎科技獎勵15項，申請發(fā)明和實用新型專利315件，獲得授權(quán)專利112件，發(fā)表期刊論文353篇，出版論著2部；科研經(jīng)費總收入近3億元；科技產(chǎn)品產(chǎn)值近6億元。
二、招聘研究領(lǐng)域、研究方向和專業(yè)
三、應(yīng)聘基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，品行端正，遵紀(jì)守法，責(zé)任心強，具有良好的公民意識、職業(yè)道德和團結(jié)協(xié)作精神；
（二）有符合崗位所需的專業(yè)背景和工作經(jīng)歷；
（三）具有良好的文字、口頭表達能力；
（四）身體健康。
四、人才類型及能力條件
（一）杰出科學(xué)家
作為學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人才，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持國際先進水平。包括諾貝爾獎獲得者、兩院院士、外籍及發(fā)達國家院士，或具有上述相當(dāng)成就的國內(nèi)外知名教授，原則上年齡不超過65周歲（以當(dāng)年12月31日為計算截止日，特別優(yōu)秀者可放寬，但不超過70周歲）。
（二）“百人計劃”A類人才
海內(nèi)外著名大學(xué)的教授，海內(nèi)外著名研究機構(gòu)資深研究員，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持全國領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才，原則上年齡不超過50周歲（以當(dāng)年12月31日為計算截止日，特別優(yōu)秀者可放寬，但不超過55周歲），相當(dāng)于下列水平人才：
1.國家領(lǐng)軍人才計劃入選者；
2.CJXZ特聘教授；
3.國家杰出青年基金獲得者；
4.國家重大重點研發(fā)計劃項目的負責(zé)人；
5.國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體負責(zé)人；
6.國家科技獎勵第一完成人；
7.廣東省杰出人才、創(chuàng)新團隊帶頭人、領(lǐng)軍人才；
8.國家重點實驗室或工程中心主任。
（三）“百人計劃”B類人才
海內(nèi)外知名高校、科研院所副教授（或相當(dāng)職務(wù)）以上，或國內(nèi)一流高校、科研院所正高級職務(wù)的人才，國際國內(nèi)知名企業(yè)高級研發(fā)人才。原則上年齡不超過40周歲（以當(dāng)年12月31日為計算截止日，特別優(yōu)秀者可放寬，但不超過45周歲），相當(dāng)于下列水平人才：
1.特聘教授或同級別省級人才工程項目入選者；
2.國家領(lǐng)軍人才青年計劃獲得者、青年拔尖人才、教育部“青年CJXZ”、國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者；
3.國家重大科技專項重大課題負責(zé)人、國家自然科學(xué)基金重點項目負責(zé)人；
4.中科院“百人計劃”入選者；
5.國際國內(nèi)知名企業(yè)高級研發(fā)人才。
（四）“百人計劃”C類人才
海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位的杰出人才，或國內(nèi)一流高校、科研院所副高級以上職務(wù)的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過35周歲（以當(dāng)年12月31日為計算截止日，特別優(yōu)秀者可放寬，但不超過40周歲），近五年科研成果符合以下條件中的一項：
1.在《Science》、《Nature》、《CELL》或SCI（影響因子20以上）的國際頂尖期刊上發(fā)表過論文，或者在影響因子大于10的刊物上發(fā)表論文2篇，本人排名第一或為通訊作者；
2.自然科學(xué)類，作為第一作者或通訊作者在中科院JCR1區(qū)或者在本學(xué)科權(quán)威期刊發(fā)表6篇及以上學(xué)術(shù)論文；
3.所發(fā)表的第一作者或通訊作者論文經(jīng)SCI檢索，單篇近五年他引50次以上；
4.相當(dāng)于廣東省杰出青年基金獲得者、廣東省青年珠江學(xué)者獲得者或同級別省級人才工程項目入選者的人才；
5.其他學(xué)術(shù)地位、水平與此相當(dāng)?shù)娜瞬拧?br /> （五）“百人計劃”D類人才
海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士后（至少完成一期）。年齡不超過35周歲（以當(dāng)年12月31日為計算截止日），且近五年內(nèi)作為第一作者在JCR2區(qū)以上發(fā)表論文不少于5篇（其中1區(qū)不少于2篇）。
（六）“百人計劃”特別引進人才
海內(nèi)外著名大學(xué)的教授、海內(nèi)外著名科研機構(gòu)資深研究員有一定的應(yīng)用型基礎(chǔ)研究經(jīng)驗，研究成果可進行科技成果轉(zhuǎn)化的人員，由院定向組織實施引進的戰(zhàn)略科技人才，年齡不受限制。
（七）優(yōu)秀博士、博士后
海內(nèi)外高校畢業(yè)的博士、博士后和進入省科學(xué)院博士后工作站的博士后。以第一作者發(fā)表過高水平SCI論文者優(yōu)先。
（八）碩士
具有相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷，具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)、良好的研究開發(fā)能力和獨立分析處理問題的能力，能夠完成研究所安排的其他工作。
五、薪酬待遇
（一）我所根據(jù)廣東省《關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》的精神，實施人才強所戰(zhàn)略，創(chuàng)建省人才發(fā)展改革試驗區(qū)，加大人才引進力度，建設(shè)高水平科技創(chuàng)新人才隊伍。參照廣東省科學(xué)院《關(guān)于印發(fā)〈廣東省科學(xué)院人才引進暫行辦法（2019年修訂）〉的通知》（粵科院人字[2019]25號）執(zhí)行相關(guān)人才薪資待遇或“一人一議”的薪酬體系。
1.工資福利標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位聘任制的崗位類別及等級執(zhí)行，符合相關(guān)條件的博士人才將按程序辦理事業(yè)編制和廣州戶口。
2.提供優(yōu)厚的福利待遇和發(fā)展平臺，根據(jù)工作年限和工作績效給予相應(yīng)年終獎金，上不封頂。
3.依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和繳存住房公積金、職業(yè)年金。
4.按規(guī)定享受單位每年組織的職工體檢等工會福利待遇。
5.年休假、法定假期等按照國家和我所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）各層次人才待遇表
廣東省科學(xué)院資源利用與稀土開發(fā)研究所引進高層次人才待遇表
注：稅前年薪，同時享受成果及績效獎勵，上不封頂;住房保障細則面議。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：徐老師
簡歷投遞郵箱：gdzyshr@163.com；符合以上條件的應(yīng)聘者，請將個人簡歷和相關(guān)證明材料發(fā)至單位郵箱，郵件標(biāo)題請注明“應(yīng)聘人才類型+研究方向+本人姓名+畢業(yè)院校 ”
單位網(wǎng)址：http://www.gdzys.net/
單位地址：廣東省廣州市天河區(qū)長興路363號
郵政編碼：510650
廣東省科學(xué)院資源利用與稀土開發(fā)研究所，隸屬于廣東省科學(xué)院。2021年3月，由原廣東省科學(xué)院下屬的資源綜合利用研究所和稀有金屬研究所合并組建而成。原廣東省科學(xué)院資源綜合利用研究所、廣東省科學(xué)院稀有金屬研究所分別由廣州有色金屬研究院選礦工程研究所、廣州有色金屬研究院稀有金屬研究所為基礎(chǔ)組建而成。廣東省科學(xué)院資源利用與稀土開發(fā)研究所，為廣東省科學(xué)院骨干科研機構(gòu)之一，是公益二類事業(yè)單位，距今有87年歷史，資源開發(fā)和綜合利用的研究機構(gòu)，也是華南地區(qū)最大的從事資源綜合利用的科研機構(gòu)。研究所編制260人，現(xiàn)有職工160人，其中享受政府特殊津貼專家3人，教授級高級工程師和高級工程師78人，其中二級教授5人，博士、碩士103人，形成了一支人才結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、創(chuàng)新潛力突出的中青年科研隊伍。
依托本研究所建設(shè)了稀有金屬分離與綜合利用國家重點實驗室、國家鈦及稀有金屬粉末冶金工程技術(shù)研究中心、廣東省礦產(chǎn)資源開發(fā)及綜合利用重點實驗室、廣東省稀土開發(fā)及應(yīng)用研究重點實驗室、廣東省有色金屬廢料資源化利用與無害化處置工程技術(shù)研究中心。
研究所擁有五個研究中心：礦物資源利用研究中心、冶金與環(huán)境研究中心、稀土功能材料研究中心、礦物材料研究中心、工藝礦物學(xué)與分析測試中心。
全所房屋面積2萬多平方米，其中實驗室面積超過1.6萬平方米；擁有一大批基礎(chǔ)理論和應(yīng)用研究所用的試驗設(shè)備，價值6000多萬元，設(shè)備數(shù)量1000多臺套。
研究所面向國家及廣東省資源利用和稀有金屬開發(fā)重大需求，開展稀有金屬及相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、應(yīng)用技術(shù)研究及資源利用等基礎(chǔ)性和關(guān)鍵共性技術(shù)研究，為礦產(chǎn)和二次資源利用提供技術(shù)支撐；開展有色金屬污染物防治、固體廢棄物資源化利用、稀有金屬及稀土功能材料、新能源材料及器件、礦物工藝學(xué)、分析測試等研究，為企業(yè)提供硬脆材料加工用助劑研發(fā)中試及技術(shù)服務(wù)；承擔(dān)稀有金屬分離與資源綜合利用創(chuàng)新平臺建設(shè)；提供稀有金屬領(lǐng)域的分析測試、技術(shù)咨詢、科學(xué)傳播、人才培訓(xùn)等服務(wù)。近五年來，承擔(dān)國家重點研發(fā)計劃、國家支撐計劃、國家自然科學(xué)基金等國家、省市縱向課題223項，企業(yè)橫向課題344項；獲省部級獎科技獎勵15項，申請發(fā)明和實用新型專利315件，獲得授權(quán)專利112件，發(fā)表期刊論文353篇，出版論著2部；科研經(jīng)費總收入近3億元；科技產(chǎn)品產(chǎn)值近6億元。
二、招聘研究領(lǐng)域、研究方向和專業(yè)
| 序號 | 研究領(lǐng)域 | 研究方向 | 專業(yè) |
| 1 | 稀有金屬綠色提取及循環(huán)利用 |
稀有金屬綠色提取與二次資源綜合利用 水處理技術(shù) |
有色冶金 環(huán)境工程 電化學(xué) |
| 2 | 儲能材料與儲能技術(shù) |
鋰離子電池材料 固態(tài)鋰電池技術(shù) 制氫儲氫材料 |
有色冶金 材料 電化學(xué) |
| 3 | 光功能材料及應(yīng)用技術(shù) |
量子點材料 半導(dǎo)體照明熒光材料 晶體材料及器件 |
材料物理與化學(xué) 無機化學(xué) |
| 4 | 化工新材料 | 有機硅材料 |
有機合成 精細化工 高分子材料 |
| 5 | 礦產(chǎn)資源高效分離與綜合利用 |
分離與綜合利用工藝 綠色高效選礦藥劑 新型低耗選礦設(shè)備 設(shè)備智能化 工藝礦物學(xué) 分析測試 |
礦物加工工程 冶金工程 化學(xué)工程 機械設(shè)計及自動化 智能制造 巖礦（礦物）學(xué) 分析化學(xué) |
| 6 | 二次資源綜合利用 |
固廢資源化與綜合利用 廢水處理與資源化 大氣監(jiān)測與治理 |
冶金工程 礦物加工工程 環(huán)境科學(xué)與工程 |
| 7 | 礦物功能材料 |
高硅材料制備 納米礦物材料 吸附材料 赤泥綜合利用 |
礦物材料 化學(xué)工程 無機非金屬材料 納米材料 |
| 8 | 精細化工廢水處理及材料研制 |
高COD廢水處理 難降解有機物處理 無機微納米材料的制備 無機微納米材料的改性 硬（超硬）磨料的研究 |
環(huán)境工程 環(huán)境科學(xué) 市政工程 能源與環(huán)境工程 精細化工 化學(xué)工程 材料物理化學(xué) |
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，品行端正，遵紀(jì)守法，責(zé)任心強，具有良好的公民意識、職業(yè)道德和團結(jié)協(xié)作精神；
（二）有符合崗位所需的專業(yè)背景和工作經(jīng)歷；
（三）具有良好的文字、口頭表達能力；
（四）身體健康。
四、人才類型及能力條件
（一）杰出科學(xué)家
作為學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人才，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持國際先進水平。包括諾貝爾獎獲得者、兩院院士、外籍及發(fā)達國家院士，或具有上述相當(dāng)成就的國內(nèi)外知名教授，原則上年齡不超過65周歲（以當(dāng)年12月31日為計算截止日，特別優(yōu)秀者可放寬，但不超過70周歲）。
（二）“百人計劃”A類人才
海內(nèi)外著名大學(xué)的教授，海內(nèi)外著名研究機構(gòu)資深研究員，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持全國領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才，原則上年齡不超過50周歲（以當(dāng)年12月31日為計算截止日，特別優(yōu)秀者可放寬，但不超過55周歲），相當(dāng)于下列水平人才：
1.國家領(lǐng)軍人才計劃入選者；
2.CJXZ特聘教授；
3.國家杰出青年基金獲得者；
4.國家重大重點研發(fā)計劃項目的負責(zé)人；
5.國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體負責(zé)人；
6.國家科技獎勵第一完成人；
7.廣東省杰出人才、創(chuàng)新團隊帶頭人、領(lǐng)軍人才；
8.國家重點實驗室或工程中心主任。
（三）“百人計劃”B類人才
海內(nèi)外知名高校、科研院所副教授（或相當(dāng)職務(wù)）以上，或國內(nèi)一流高校、科研院所正高級職務(wù)的人才，國際國內(nèi)知名企業(yè)高級研發(fā)人才。原則上年齡不超過40周歲（以當(dāng)年12月31日為計算截止日，特別優(yōu)秀者可放寬，但不超過45周歲），相當(dāng)于下列水平人才：
1.特聘教授或同級別省級人才工程項目入選者；
2.國家領(lǐng)軍人才青年計劃獲得者、青年拔尖人才、教育部“青年CJXZ”、國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者；
3.國家重大科技專項重大課題負責(zé)人、國家自然科學(xué)基金重點項目負責(zé)人；
4.中科院“百人計劃”入選者；
5.國際國內(nèi)知名企業(yè)高級研發(fā)人才。
（四）“百人計劃”C類人才
海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位的杰出人才，或國內(nèi)一流高校、科研院所副高級以上職務(wù)的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過35周歲（以當(dāng)年12月31日為計算截止日，特別優(yōu)秀者可放寬，但不超過40周歲），近五年科研成果符合以下條件中的一項：
1.在《Science》、《Nature》、《CELL》或SCI（影響因子20以上）的國際頂尖期刊上發(fā)表過論文，或者在影響因子大于10的刊物上發(fā)表論文2篇，本人排名第一或為通訊作者；
2.自然科學(xué)類，作為第一作者或通訊作者在中科院JCR1區(qū)或者在本學(xué)科權(quán)威期刊發(fā)表6篇及以上學(xué)術(shù)論文；
3.所發(fā)表的第一作者或通訊作者論文經(jīng)SCI檢索，單篇近五年他引50次以上；
4.相當(dāng)于廣東省杰出青年基金獲得者、廣東省青年珠江學(xué)者獲得者或同級別省級人才工程項目入選者的人才；
5.其他學(xué)術(shù)地位、水平與此相當(dāng)?shù)娜瞬拧?br /> （五）“百人計劃”D類人才
海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士后（至少完成一期）。年齡不超過35周歲（以當(dāng)年12月31日為計算截止日），且近五年內(nèi)作為第一作者在JCR2區(qū)以上發(fā)表論文不少于5篇（其中1區(qū)不少于2篇）。
（六）“百人計劃”特別引進人才
海內(nèi)外著名大學(xué)的教授、海內(nèi)外著名科研機構(gòu)資深研究員有一定的應(yīng)用型基礎(chǔ)研究經(jīng)驗，研究成果可進行科技成果轉(zhuǎn)化的人員，由院定向組織實施引進的戰(zhàn)略科技人才，年齡不受限制。
（七）優(yōu)秀博士、博士后
海內(nèi)外高校畢業(yè)的博士、博士后和進入省科學(xué)院博士后工作站的博士后。以第一作者發(fā)表過高水平SCI論文者優(yōu)先。
（八）碩士
具有相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷，具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)、良好的研究開發(fā)能力和獨立分析處理問題的能力，能夠完成研究所安排的其他工作。
五、薪酬待遇
（一）我所根據(jù)廣東省《關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》的精神，實施人才強所戰(zhàn)略，創(chuàng)建省人才發(fā)展改革試驗區(qū)，加大人才引進力度，建設(shè)高水平科技創(chuàng)新人才隊伍。參照廣東省科學(xué)院《關(guān)于印發(fā)〈廣東省科學(xué)院人才引進暫行辦法（2019年修訂）〉的通知》（粵科院人字[2019]25號）執(zhí)行相關(guān)人才薪資待遇或“一人一議”的薪酬體系。
1.工資福利標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位聘任制的崗位類別及等級執(zhí)行，符合相關(guān)條件的博士人才將按程序辦理事業(yè)編制和廣州戶口。
2.提供優(yōu)厚的福利待遇和發(fā)展平臺，根據(jù)工作年限和工作績效給予相應(yīng)年終獎金，上不封頂。
3.依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和繳存住房公積金、職業(yè)年金。
4.按規(guī)定享受單位每年組織的職工體檢等工會福利待遇。
5.年休假、法定假期等按照國家和我所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）各層次人才待遇表
廣東省科學(xué)院資源利用與稀土開發(fā)研究所引進高層次人才待遇表
| 人才層次 | 薪酬 | 科研啟動費 | 住房及安家費2 | 備注 | |
| 杰出科學(xué)家 | 面議 | 不少于3000萬元 | 600萬元生活補貼（購房補貼，安家費） | 鼓勵團隊引進，團隊成員按照相關(guān)制度安排 | |
| “百人計劃”人才 | A類 | 130萬/年起 | 1000萬元 | 300萬元生活補貼（購房補貼，安家費） | 常年受理 |
| B類 | 80萬/年起 | 300萬元 | 150萬元生活補貼（購房補貼，安家費） | 常年受理 | |
| C類 | 正高50萬/年，副高40萬/年起 | 150萬元 | 正高100萬元，副高60萬元生活補貼（購房補貼，安家費） | 常年受理 | |
| D類 | 35萬/年起 | 75萬元 | 40萬元生活補貼（購房補貼，安家費） | 常年受理 | |
|
優(yōu)秀博士 博士后 |
25萬/年起 | 20萬元 | 提供2500元/月的租房補貼，3年 | 常年受理 | |
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：徐老師
簡歷投遞郵箱：gdzyshr@163.com；符合以上條件的應(yīng)聘者，請將個人簡歷和相關(guān)證明材料發(fā)至單位郵箱，郵件標(biāo)題請注明“應(yīng)聘人才類型+研究方向+本人姓名+畢業(yè)院校 ”
單位網(wǎng)址：http://www.gdzys.net/
單位地址：廣東省廣州市天河區(qū)長興路363號
郵政編碼：510650
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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