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團隊簡介 |
磁性材料應用技術(shù)研究中心面向新一代磁性材料與器件重大需求，主要圍繞鐵氧體材料、金屬軟磁材料的核心科學與應用技術(shù)問題開展全鏈條創(chuàng)新研究，布局鐵氧體材料與應用技術(shù)、金屬軟磁材料與應用技術(shù)、磁動力材料與應用、新型磁性材料與應用技術(shù)四大方向，重點開展鐵氧體與高頻金屬軟磁材料的基礎問題研究、鐵氧體材料與器件、新型高頻金屬軟磁材料及器件、非晶納米晶軟磁材料與應用技術(shù)等先進磁性材料與器件的研制和小批量生產(chǎn)。 |
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研究方向 |
高頻吸波與5G天線 |
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崗位一 |
崗位名稱：研究員 崗位職責： 1.新型高頻磁性/非磁性吸波材料與器件的制備、研究與探索； 2.高頻吸波材料產(chǎn)業(yè)化的技術(shù)開發(fā)與推廣。 任職要求： 1.取得材料物理與化學、材料加工工程博士學位； 2.在國外高校、科研機構(gòu)取得終身教職的副教授或相當于教授職稱的專家學者； 3.申報人一般應未全職在國內(nèi)工作，已在國內(nèi)工作的，回國時間應在1年內(nèi)；引進后應全職在國內(nèi)工作不少于3年； 4.申報人近5年的研究成果在領域內(nèi)應具有顯著影響力，或獲得國際重要科技獎項，或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術(shù)。 |
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崗位二 |
崗位名稱：副研究員 崗位職責： 1.智能型吸波材料/超材料/輕質(zhì)寬頻/多功能一體結(jié)構(gòu)設計與研發(fā)，需要化學工程、材料以及電磁交叉領域的副研究員； 2.高頻吸波涂層、高頻吸波劑的制備及其多功能應用探索（如高溫腐蝕、海洋腐蝕、紅外隱身等），需要材料以及電磁交叉領域的副研究員； 3.高頻吸波與高分子輕質(zhì)特性的工藝兼容性、實際應用探索等領域的探究，需要工程應用領域的副研究員； 4.軟磁材料研發(fā)與器件設計等領域的副研究員或高級工程師; 5.發(fā)表學術(shù)論文、申報專利、申請科研項目以及高頻吸波材料、軟磁材料產(chǎn)業(yè)化技術(shù)開發(fā)。 任職要求： 1.具有上述提到領域的相關博士學位，滿足上述崗位中的任一領域即可； 2.海外申請人應具有取得博士學位后在海外知名科研機構(gòu)、高�；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構(gòu)連續(xù)不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷。在海外取得博士學位且特別優(yōu)秀的，海外工作年限可適當放寬； 3.國內(nèi)申請人應具有取得博士學位后在知名科研機構(gòu)、高校或大型企業(yè)研發(fā)機構(gòu)不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷，或具有擔任副教授或相當崗位的任職經(jīng)歷。 4.有高頻電磁功能材料的設計、電磁仿真與材料制備、表征等經(jīng)驗者優(yōu)先；具備良好的團隊合作意識和溝通協(xié)調(diào)能力。 |
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崗位三 |
崗位名稱：博士后 崗位職責： 1.智能吸波、超材料吸波、輕質(zhì)吸波、耐蝕吸波、隱身涂層工藝開發(fā)等； 2.非晶絲編制型功功能一體吸波器件研究與制備； 3.基礎高頻吸波機理研究與材料制備、表征與探究； 4.5G基站、5G移動終端、無人機及GHz、MHz天線設計； 5.負責整理研究成果，共同發(fā)表學術(shù)論文和申報專利，申請與執(zhí)行相關基金和科研項目。 任職要求： 1.取得材料、物理、儀器科學與技術(shù)等方向的博士學位，以第一作者發(fā)表過高水平學術(shù)論文，滿足上述崗位中的任一領域即可； 2.有電磁仿真與優(yōu)化、電感器、互感器、傳感器制備、高分子粘接劑設計和器件微加工等經(jīng)驗者優(yōu)先；有基站、無人機、短波天線結(jié)構(gòu)/工藝設計、電路設計等經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.有粉末冶金、自動化、磁性材料/智能材料/高分子發(fā)泡材料、機械設計、機械電子、精密儀器專業(yè)背景優(yōu)先；有高溫磁電性能測試平臺建設經(jīng)驗者優(yōu)先。 4.具備良好的團隊合作意識和溝通協(xié)調(diào)能力。 |
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崗位四 |
崗位名稱：工程師 崗位職責： 1.5G基站、5G移動終端、無人機及GHz、MHz天線設計； 2.相關文檔、報告的整理、專利及文章發(fā)表。 任職要求： 1.取得碩士及以上學位；滿足上述崗位中的任一領域即可； 2.有精密儀器及機械專業(yè)、通訊工程、電子科學與技術(shù)、測試計量技術(shù)及儀器專業(yè)背景優(yōu)先； 3.有磁傳感器仿真、基站、無人機、短波天線結(jié)構(gòu)/工藝設計、電路設計等經(jīng)驗者優(yōu)先；熟練使用HFSS或CST、ADS、網(wǎng)絡分析儀等經(jīng)驗者優(yōu)先； 4. 具備良好的團隊合作意識和溝通協(xié)調(diào)能力。 |
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薪酬待遇 |
（一）副高及以上崗位 基礎薪酬：具有競爭力的薪酬待遇，具體面議，年底績效上不封頂。 科研經(jīng)費：提供具有國際競爭力的科研經(jīng)費支持，頂尖科學家各渠道疊加支持科研經(jīng)費超2億，優(yōu)秀團隊負責人各渠道疊加支持科研經(jīng)費超2300萬，優(yōu)秀學術(shù)技術(shù)骨干各渠道疊加支持科研經(jīng)費超800萬，積極協(xié)助爭取國家、省市人才計劃，人才津貼到位后一次性發(fā)放。 福利保障：人才優(yōu)惠購房，產(chǎn)權(quán)歸屬本人；解決義務教育階段子女入學、入托；帶薪休假、五險一金、人才公寓、職工食堂、免費體檢、工會福利等。 （二）博士后 基本年薪：博士后稅前起薪27萬；優(yōu)秀博士人才可申請寧波材料所博士后人才項目，優(yōu)秀博士后稅前起薪30萬，事業(yè)編制聘用；特聘青年研究員，稅前起薪35萬，事業(yè)編制聘用; 科研經(jīng)費：博士后，科研經(jīng)費5萬；優(yōu)秀博士后，提供一次性科研經(jīng)費40萬+5萬；特聘青年研究員，提供一次性科研經(jīng)費100萬+5萬；入選博士后基金項目提供1:1科研經(jīng)費匹配；入選博新計劃生活津貼40萬直接給到個人，科研經(jīng)費23萬累加；獲得特別研究助理項目支持60萬，科研經(jīng)費累加。 福利保障：人才公寓（可拎包入�。侥昙�、五險一金、職工食堂、免費體檢、工會福利等； 職業(yè)發(fā)展：博士后出站，可以申請中國科學院青年人才計劃支持，科研經(jīng)費支持最高可達800萬（中國科學院提供400萬，寧波材料所提供400萬）；留所比例90%以上，事業(yè)編制崗位聘用； 留甬補貼：博士后出站留所工作享受留甬補貼40萬，去寧波企業(yè)可享受留甬補貼60萬。 其他補貼：符合條件的世界100強海外畢業(yè)生可享受寧波市發(fā)放補貼5萬。 （三）工程師 基本年薪：按照國家及中科院相關規(guī)定，提供有競爭力的薪酬； 年底績效：根據(jù)個人年度貢獻核定年底績效； 其他津貼：單位發(fā)展績效津貼與所內(nèi)發(fā)展同步；崗位任職年限津貼在同一崗位逐年累加； 福利保障：五險一金、帶薪休假、職工食堂、免費體檢、工會福利等； 職業(yè)發(fā)展：提供學習和培訓機會，暢通的崗位晉升通道 |
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聯(lián)系方式 |
寧明強 ningmingqiang@nimte.ac.cn |
報名網(wǎng)址：https://recruit.nimte.ac.cn/view-25132.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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