8月18日，學校2023年度新晉杰青、優(yōu)青座談會在八號樓多功能廳召開。會議總結了學校杰青、優(yōu)青等基礎研究人才隊伍建設工作，研究部署了下一步重點任務，強調(diào)要加快推動學校基礎研究高質(zhì)量發(fā)展，服務學校“雙一流”建設，為國家高水平科技自立自強貢獻華科大力量。校長尤政院士、副校長高亮參加會議。
高亮宣讀2023年度我校新獲批杰青、優(yōu)青人員名單。他指出，學校高度重基礎研究工作，采取了構建人才培養(yǎng)機制、完善評價激勵機制、做好服務組織工作等一系列措施加強基礎研究人才培育，并取得了顯著成效。他希望大家在新的起點勇于挑戰(zhàn)最前沿的科學問題，爭取更多原創(chuàng)性成果。
校領導為11位新獲批杰青、15位新獲批優(yōu)青頒發(fā)紀念獎杯。
科發(fā)院相關負責人以“堅持‘人才強校’戰(zhàn)略，加強高水平基礎研究人才隊伍建設”為題作報告。他系統(tǒng)梳理了習近平總書記關于基礎研究的重要講話精神，分析了我�；A研究人才隊伍現(xiàn)狀，并介紹了科發(fā)院相關工作舉措和未來工作思路。
申報單位代表交流了基礎研究人才培養(yǎng)的經(jīng)驗做法。航空航天學院執(zhí)行院長李振環(huán)介紹了學院充分發(fā)揮院黨組織對人才工作的領導、充分發(fā)掘校友資源、建好多種學術平臺、緊抓申報和答辯關鍵環(huán)節(jié)等人才培養(yǎng)的具體舉措。同濟醫(yī)學院副院長、附屬協(xié)和醫(yī)院副院長金陽圍繞苦練內(nèi)功、搭建平臺、臨門一腳三個節(jié)點，介紹了同濟醫(yī)學院開展有組織攻關的相關工作。管理學院院長楊治圍繞管理學院人才突破的難點、學院人才工作現(xiàn)狀、學院人才工作的三步驟與四做法，講述了學院人才工作的思考。
新晉杰青、優(yōu)青代表分享了個人成長經(jīng)歷和感悟。杰青代表、能源學院馮光教授講述了在學術前沿青年團隊項目支持下的科研歷程，希望學校繼續(xù)發(fā)揚低調(diào)實干作風，給予學者充分支持，并努力推動交叉學科研究。杰青代表、公衛(wèi)學院院長潘安教授希望廣大教師要在做好科研工作的同時，做好培養(yǎng)時代新人的“大先生”，助力學院學校高質(zhì)量發(fā)展；學校要進一步減輕科研人員負擔，更好地營造創(chuàng)新氛圍。優(yōu)青代表、化學學院鄧仁華研究員從平臺、團隊、家庭三個方面分享了科研感悟，表示會繼續(xù)潛心基礎研究，做出更多更高質(zhì)量的成果，培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的學生。優(yōu)青代表、生命學院張燕副教授暢談了項目申請的感受，表示將繼續(xù)腳踏實地、求實創(chuàng)新、持之以恒地開展基礎研究。
參會杰青、優(yōu)青代表，青年教師代表，職能部門和院系負責人等，也結合自身科研經(jīng)歷，圍繞所在領域和崗位，從不同角度進行了交流研討。
記者 陶然 攝
尤政校長在總結講話中指出，今年，學校入選杰青、優(yōu)青人數(shù)再創(chuàng)新高，令人鼓舞、振奮人心。他代表學校向2023年度新晉杰青、優(yōu)青的老師們表示熱烈祝賀，向奮斗在科研一線的老師們、為學校科研管理服務工作作出積極貢獻的同志們表示衷心感謝。
尤政校長就基礎研究和人才培養(yǎng)工作提出了四點要求。一是要深刻學習領悟習近平總書記關于基礎研究的重要指示精神。基礎研究無處不在，各院系和單位要高度重視基礎研究工作，各位杰青優(yōu)青要主動肩負起職責使命。二是要加強基礎研究前瞻性、戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性布局。要面向國家重大戰(zhàn)略需求、發(fā)揮醫(yī)工優(yōu)勢推動交叉創(chuàng)新、更加重視理科發(fā)展、做好文化素質(zhì)教育，開展有組織的基礎研究。三是要依托高水平科研平臺，服務基礎研究高質(zhì)量發(fā)展。要充分發(fā)揮學校科研平臺的絕對優(yōu)勢，將基礎研究和學校重大科研方向相結合，在多學科基礎上推動學科交叉創(chuàng)新，力爭基礎研究領域取得新突破。四是要加強基礎研究人才隊伍建設。學校要構建適合人才成長發(fā)展的培養(yǎng)機制和激勵機制，引導科研人員研究真問題、真研究問題；各院系要抓好政策落實、做好資源分配，為青年人才搭建舞臺、拓展空間；青年人才要繼承老一輩科學家以身許國、心系學校的傳統(tǒng)，大力弘揚科學家精神和教育精神，追求真理、嚴謹治學。
科發(fā)院院長廖小飛主持會議。2023年度新晉杰青、優(yōu)青，特邀青年教師代表，學校相關職能部門和院系負責人等參加座談會。
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