2013年《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告》國(guó)際人才藍(lán)皮書顯示：40.2%的海歸每年的平均費(fèi)用集中在2萬至4萬美元區(qū)間;有23.8%的人每年花費(fèi)在1萬至2萬美元區(qū)間;每年花費(fèi)4萬至6萬美元的占12.1%。而在海歸就業(yè)中，48.8%的人表示需要花5年或者更長(zhǎng)時(shí)間才能收回留學(xué)成本。
出國(guó)留學(xué)，對(duì)于很多工薪家庭來說，是一筆巨大的投資，幾乎是花費(fèi)了所有的資產(chǎn)，巨大的投出背后，自然也包含著父母?jìng)儗?duì)孩子回國(guó)后薪資待遇的過高期望。
然而，隨著近年我國(guó)留學(xué)人數(shù)的劇增，海歸的待遇大不如前，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的薪金待遇往往難以達(dá)到預(yù)期。且，有數(shù)據(jù)顯示，歐美學(xué)費(fèi)年漲6%。而歸國(guó)的海歸收入?yún)s沒有隨之水漲船高，留學(xué)生投入的留學(xué)資費(fèi)與回國(guó)就業(yè)的工資薪金之間存在著巨大的落差。
海歸該如何看待這種“薪”“資”落差呢? 收入誠(chéng)可貴見識(shí)價(jià)更高 2013年從美國(guó)哥倫比亞大學(xué)留學(xué)歸來的張同學(xué)，目前正在找工作，張同學(xué)的父母都是工薪階層，張同學(xué)出國(guó)留學(xué)幾乎耗盡了父母一輩子的積蓄。留學(xué)期間，張同學(xué)學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，只希望畢業(yè)回國(guó)后能找一份好的工作，然而理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，留學(xué)歸來的張同學(xué)并未獲得期望中的高收入的工作，“找來找去，都是四五千一個(gè)月的工作，離預(yù)期的低太多。”
與張同學(xué)不同的是，畢業(yè)于墨爾本大學(xué)的楊同學(xué)認(rèn)為，出國(guó)留學(xué)是為了開闊視野和眼界，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)更多的科學(xué)文化知識(shí)。楊同學(xué)2012年9月留學(xué)回國(guó)后，在北京一家外資企業(yè)做出納，從最不起眼的實(shí)習(xí)崗位做起，起薪也不過3000，目前，楊同學(xué)已經(jīng)做到了部門的財(cái)務(wù)主管，月薪過萬�！ 『芏嗪w在回國(guó)就業(yè)之初，執(zhí)著于高薪名企，一味計(jì)算著何時(shí)才能收回留學(xué)成本，最終海歸成海待。
其實(shí)海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷在薪金方面雖然不能立竿見影，但是依然蘊(yùn)含著巨大的價(jià)值，能帶來更多的機(jī)會(huì)。收入固然重要，但不要執(zhí)著于眼前利益，而要放眼未來，“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”就是這個(gè)道理。
提高能力是關(guān)鍵 近年來，海歸收入分化日益嚴(yán)重，究其原因，究根結(jié)底還是與日益增多的留學(xué)生和留學(xué)生個(gè)人能力大不如前息息相關(guān)。
如今留學(xué)已成為一種潮流，國(guó)人紛紛出國(guó)鍍金，很多留學(xué)生為留學(xué)而留學(xué)，并沒有結(jié)合自身的實(shí)際情況理性選擇。留學(xué)人數(shù)的大量增加，留學(xué)生能力的下降是導(dǎo)致海歸就業(yè)難的一個(gè)重要原因。
當(dāng)務(wù)之急，提高自身能力才是關(guān)鍵。
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