為深入貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面貫徹落實中央和省委、市委人才工作會議精神，做好阜陽市排水監(jiān)管工作,我局所屬阜陽市排水設施使用管理中心計劃面向全國引進人才�，F將有關事項公告如下：
一、引進計劃
本次計劃引進人才1名，具體引進崗位及資格條件詳見《2022年度阜陽市排水設施使用管理中心人才引進崗位表》（附件1）。
二、引進原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞倪x人標準。
三、引進條件
（一）報名條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.身體健康,具備履行崗位職責的身體條件；
5.具備引進崗位要求的年齡、學歷學位及相應資格等要求（見附件1）。
（二）不能報考人員
1.阜陽市范圍內（簡稱“市內”）在職在編機關事業(yè)單位人員（含駐阜高等院校等單位）或已與市內國有企業(yè)簽訂正式勞動合同的人員，以及市內機關事業(yè)單位、國有企業(yè)解聘辭職未滿一年的人員；
2.現役軍人；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
7.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位；
8.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
9.在讀的全日制或非全日制研究生；
10.法律、政策規(guī)定的其他不能報考或不得聘用的人員。
四、引進程序和方法
本次人才引進工作按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）報名及資格審查
報名方式：網上報名和現場報名相結合。
1.網上報名和資格預審。網上報名時間自公告發(fā)布之日起至 2023 年 1 月 20 日24:00�，F場報名時間與資格審查同時進行。
報考人員需在規(guī)定的時間段報名，填寫《2022年阜陽市排水設施使用管理中心人才引進報名登記表》(附件2)，提供近期1寸同底免冠半身彩色電子照片（35×45mm，藍底證件照，jpg格式，20KB以下）、本人有效居民身份證、本科階段學歷學位證、碩士研究生階段學歷學位證,并以郵件標題為：“姓名+性別+聯系方式+應聘崗位”發(fā)送至指定報名郵箱( fycgrsk@163.com )，以收到郵件時間為準。經過用人單位預審合格后，通知進入現場資格審查。
2.現場資格審查。網上報名預審合格者，進行現場資格審查，具體時間、地點另行通知。在規(guī)定時間內，凡未到現場進行資格審查的，視為自動放棄報名資格。資格審查時須本人在現場進行，須提供《2022年阜陽市排水設施使用管理中心人才引進報名登記表》(附件2)，并提供本人有效身份證、本科及碩士研究生階段學歷學位證等原件及復印件、本人近期一寸同底免冠彩色正面照片三張（35×45mm，藍底證件照）和電子照片（jpg格式，20KB以下）。研究生專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，請?zhí)峁⿲I(yè)方向證明。報名所提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名者在報名時必須作承諾簽字。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消錄用資格。
（二）面試
本次人才引進不進行筆試，只進行面試，現場資格審查合格人員全部參加面試，具體時間、地點待通知。面試主要測試專業(yè)知識和綜合能力素養(yǎng)。
設定面試合格分數線為70分，低于70分者不能進入下一程序。
（三）體檢和考察
1.根據成績高低，按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象，成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高者確定體檢人員，仍相同的，以其高校必修課平均成績高者為準。已確定為體檢對象的應屆畢業(yè)生直接簽訂就業(yè)意向協議書。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。
2.體檢合格人員進入考察程序。招聘單位對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。
3.體檢、考察工作由引進單位及其主管部門組織實施。
（四）公示
擬聘用人員名單經市委組織部、市人力資源和社會保障局審定后，在市城管執(zhí)法局網站公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。對因體檢、考察、公示不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進行遞補，所簽就業(yè)意向協議書無效，取消聘用資格。
（五）聘用
經面試、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進單位按有關規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)，新進人員實行試用期（試用期一年），首次聘用期限為五年，原則上五年內不得調動。
五、紀律監(jiān)督
1. 本次人才引進工作由阜陽市城管執(zhí)法局紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。（咨詢電話：2251580 監(jiān)督舉報電話:2163760）
2. 嚴格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發(fā)生，確保引進工作的公平公正。
3.疫情期間，報考考生須遵從防疫考務要求。
附件：1.《2022年度阜陽市排水設施使用管理中心人才引進崗位表》
2.《2022年阜陽市排水設施使用管理中心人才引進報名登記表》
阜陽市城市管理行政執(zhí)法局
2023年1月11日
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https://scgj.fy.gov.cn/content/detail/63be
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