盛夏七月，驕陽(yáng)似火。

大連海外人才招聘剛剛偃旗息鼓，上海的人才“爭(zhēng)奪”又拉戰(zhàn)幕。人才是最核心的競(jìng)爭(zhēng)力，搶占市場(chǎng)制高點(diǎn)，必須擁有一流人才。

轉(zhuǎn)型中的山西，太多產(chǎn)業(yè)急需領(lǐng)軍人物。政府盼才心切，企業(yè)引才心急，引進(jìn)海外高端人才是省委實(shí)施的重大人才戰(zhàn)略。為從大連、上海引才入晉，省委人才辦、省海外人才服務(wù)中心，牽橋引線，為企業(yè)搭臺(tái)。市縣政府、國(guó)企、民企組成龐大的招才團(tuán)隊(duì)，帶著誠(chéng)意和項(xiàng)目北上南下，招兵買馬。

效果如愿嗎？招才猶如相親，固然要靠實(shí)力和機(jī)緣，但合適的平臺(tái)，良好的組織，可以為雙方相識(shí)、相知、最終攜手，提供重要的契機(jī)。

A陣容強(qiáng)大 求才心切

山西求才之心世人可鑒。高層重視，準(zhǔn)備充分，隊(duì)伍龐大，項(xiàng)目虛位以待。

6月底和7月上旬，大連、上海相繼舉辦海外學(xué)子回國(guó)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，聞?dòng)嵉纳轿鳎�自上而下積極準(zhǔn)備，志在招攬高端人才。省委人才辦帶隊(duì)，動(dòng)員組織市縣有招才意向的企事業(yè)單位，一展身手。太原、晉中等8個(gè)市委組織部，太鋼、焦煤、陽(yáng)煤、太重等14家省屬企業(yè)以及8個(gè)開(kāi)發(fā)園區(qū)、眾多民營(yíng)企業(yè)，共143人前往覓才。如此級(jí)別與規(guī)模，在各省中頗為矚目。這與山西轉(zhuǎn)型任務(wù)重有關(guān)，更與內(nèi)陸省份人才匱乏有關(guān)。

據(jù)歐美同學(xué)會(huì)統(tǒng)計(jì)，目前98%的歸國(guó)人員集中在北、上、廣等一線城市，只有2%的人去了中西部地區(qū)。為了能從“人才蛋糕”上多切一塊，赴大連參會(huì)的省份都鉚足了勁兒。

山西帶著最大的誠(chéng)意北上。設(shè)展區(qū)、擺“擂臺(tái)”、推介項(xiàng)目，“家有梧桐樹(shù)，只待鳳凰來(lái)”。

但去后才發(fā)現(xiàn)，我們作為參與招才的“客方”，許多方面受制于主辦者，比如展臺(tái)設(shè)哪、怎樣宣傳推介、前期與海歸對(duì)接等，我們的許多想法很難實(shí)現(xiàn)，其中，人才信息不暢是最大的問(wèn)題。會(huì)議期間，幾乎沒(méi)有資料，直到報(bào)到當(dāng)天，經(jīng)省委人才辦多方“求人”，才拿到部分海歸人員的名錄，上面連個(gè)聯(lián)系電話都沒(méi)有。就這點(diǎn)可憐的信息，還是找熟人吃的偏飯。

招聘模式是各參與招才的省份，在招聘場(chǎng)區(qū)設(shè)置自己的展臺(tái)，應(yīng)聘海歸入場(chǎng)尋找合適的企業(yè)，當(dāng)面洽談推介。整個(gè)展區(qū)像個(gè)大賣場(chǎng)，由于用人方與求職者信息不對(duì)稱，招聘方只好等客上門，應(yīng)聘方無(wú)奈滿場(chǎng)游逛，雙方都不清楚誰(shuí)是自己心儀的那盤“菜”。

展區(qū)醒目的位置幾乎都被當(dāng)?shù)仄髽I(yè)占據(jù)，山西展區(qū)偏居一隅，連記者也是轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去才找到。略感欣慰的是，山西團(tuán)組織嚴(yán)密、陣容強(qiáng)大、人氣很旺，前來(lái)咨詢對(duì)接的絡(luò)繹不絕。滿場(chǎng)找“亮點(diǎn)”的央視記者及時(shí)捕捉鏡頭，采訪報(bào)道了山西。

據(jù)悉，在大連海創(chuàng)周，前往山西招聘展位咨詢、應(yīng)聘的海外留學(xué)人員200多人次，有41名海外留學(xué)人員表達(dá)了合作意向，其中博士14人。

除主辦省份外，我省引才成果還算可以。但對(duì)于渴盼人才的山西來(lái)說(shuō)，這點(diǎn)“蛋糕”遠(yuǎn)不能滿足饑餓的需求，尤其是高端人才，差距更大。

許多情況我們事先無(wú)法預(yù)知，更不能左右，為做好今后的招聘工作，帶隊(duì)的省委人才辦負(fù)責(zé)人及時(shí)征求團(tuán)隊(duì)成員的意見(jiàn)。大家說(shuō)，出來(lái)也有必要，要想知道梨子的滋味，不品嘗怎能知道，但對(duì)這種招聘模式不能估計(jì)太高。今后山西應(yīng)該自己舉辦海外高端人才招聘活動(dòng)，真正為我們的企業(yè)引才搭建更務(wù)實(shí)的平臺(tái)。

B另辟蹊徑 無(wú)縫對(duì)接

上海招聘推介會(huì)，則是另外一種模式。記者觀察，這種引才效果明顯要好。

簡(jiǎn)短開(kāi)幕式之后，是“海歸”重點(diǎn)項(xiàng)目推介。與會(huì)“海歸”精心制作了PPT電腦演示文件，圖文并茂，把自己的項(xiàng)目、成果、在全球的發(fā)展趨勢(shì)，一一介紹給與會(huì)嘉賓。即使像記者這樣的科盲，聽(tīng)后也能明白其科技含量。

晉中市對(duì)上海這場(chǎng)招聘會(huì)格外看重，藉此良機(jī)，他們舉辦了自己的專場(chǎng)。這份魄力，獨(dú)一無(wú)二。專場(chǎng)招聘會(huì)上，晉中把自己的發(fā)展環(huán)境、企業(yè)需求、待上項(xiàng)目和急需的人才，一一介紹得清楚明白。投之以桃李，報(bào)之以瓊瑤。帶著項(xiàng)目、回國(guó)尋求合作的海外英才，競(jìng)相登臺(tái)展示自己的課題、項(xiàng)目以及對(duì)成果的展望。

帶隊(duì)的晉中市委常委、組織部長(zhǎng)丁文祿說(shuō)，我們帶著誠(chéng)意、項(xiàng)目和對(duì)人才的渴求來(lái)到上海。為了獲得最大的招聘效益，早在會(huì)前，晉中就與北美洲中國(guó)學(xué)人國(guó)際交流中心對(duì)接。作為國(guó)際中介機(jī)構(gòu)，他們掌握著大量海外人才和項(xiàng)目的信息，我們從其推薦的項(xiàng)目中遴選出200多個(gè)優(yōu)秀的，提供給本市重點(diǎn)企業(yè)，讓企業(yè)和海外人才事先了解、對(duì)接。

山西青云通用航空公司是晉中招才團(tuán)隊(duì)的一員，副總經(jīng)理王都平難掩興奮之情。她說(shuō)，我們拿到名單后，立即組織專家教授和高管進(jìn)行篩選、評(píng)估，最終鎖定了美國(guó)伊利諾大學(xué)博士賈通藝。我們公司致力于具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的飛機(jī)研發(fā)和制造，賈通藝博士當(dāng)過(guò)波音公司工程師，正是公司急需的人才。

晉中市重點(diǎn)企業(yè)最終在上海簽訂引進(jìn)人才意向協(xié)議13個(gè)，預(yù)期項(xiàng)目投資48億元，項(xiàng)目涉及煤化工、現(xiàn)代裝備制造、電子信息、新能源、融投資等重點(diǎn)領(lǐng)域。晉中引才質(zhì)高量多，可謂有備而來(lái)、滿意而歸。這得益于晉中事先做足了功課，也得益于上海這種招聘模式。

在記者看來(lái)，晉中這次洽談會(huì)的最大成果不是引來(lái)幾位人才，而是市委組織部與北美交流中心簽署了《戰(zhàn)略合作協(xié)議》，這為晉中引進(jìn)緊缺高端人才、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)打開(kāi)了一扇世界之窗。

C幾多歡喜 幾多遺憾

歡喜的是民營(yíng)企業(yè)，他們說(shuō)“被重視的感覺(jué)真好”。

過(guò)去，民企一直無(wú)緣參加“海創(chuàng)周”，“引進(jìn)高端人才，政府要給引才資金，我們被擋在門外。”一位民企董事長(zhǎng)坦言。

能和國(guó)企老總并肩相馬，山西豐田食品有限公司總經(jīng)理宋栓虎感到很溫暖。他格外珍惜這樣的機(jī)會(huì)，捧著厚厚一本“企業(yè)項(xiàng)目需求匯編”如獲至寶，爭(zhēng)分奪秒向后方公司發(fā)出指令，讓他們按圖索驥，電話對(duì)接。

如今，這位昔日“煤老板”早已實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，正進(jìn)軍綠色有機(jī)食品行業(yè)，并實(shí)現(xiàn)了“公司+基地+農(nóng)戶”產(chǎn)銷一條龍。宋栓虎的夢(mèng)想是生產(chǎn)出一流口感的粗糧方便食品。

他拿出一包瑞士餅干說(shuō)：“誰(shuí)都知道小雜糧是健康食品，但要解決口感問(wèn)題，達(dá)到‘粗糧不粗，營(yíng)養(yǎng)不丟’，那可是一門大學(xué)問(wèn)！”宋栓虎曾請(qǐng)國(guó)內(nèi)專家進(jìn)行過(guò)指導(dǎo)，但總覺(jué)得不夠高端，這次他想引進(jìn)的是從事食品加工的海外一流人才。

目前，他們正與一位留學(xué)加拿大的博士和另一位留學(xué)韓國(guó)的碩士洽談對(duì)接。

感覺(jué)遺憾甚至有些失望的是大型企業(yè)。

拿山西焦煤集團(tuán)為例，他們參加的是大連的人才招聘活動(dòng)，雖然簽訂了4個(gè)引進(jìn)人才的意向書(shū)，但與期望值相比，落差很大。

公司黨委常務(wù)副書(shū)記高斌旗說(shuō)，我們是沖著烯烴項(xiàng)目世界高端人才來(lái)的，董事長(zhǎng)親自帶隊(duì)，就是準(zhǔn)備“拍板”要人。很可惜，真正高端人才并不多，我們急需的人才更沒(méi)有。

烯烴是煤炭轉(zhuǎn)型升級(jí)項(xiàng)目。傳統(tǒng)產(chǎn)煤，山西有諸多優(yōu)勢(shì)，但煤炭轉(zhuǎn)型升級(jí)，山西缺人才，尤其是高端領(lǐng)軍人才。焦煤集團(tuán)的聚乙烯、聚丙烯、烯烴分離項(xiàng)目虛位以待，缺主將，也缺團(tuán)隊(duì)。

焦煤集團(tuán)的情況，是眾多企業(yè)面臨的共性問(wèn)題。一般人才大型企業(yè)不缺乏，引進(jìn)全國(guó)乃至全球高端人才是他們的目標(biāo)。

山西有巨大的發(fā)展空間，有許多待上的項(xiàng)目；創(chuàng)業(yè)固然要選擇地域，但更要選擇未來(lái)發(fā)展；招才要著眼今天，更要重視明天。有志回國(guó)創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的海外學(xué)子們，山西有誠(chéng)意、有項(xiàng)目、有待遇、更有舞臺(tái)，投資山西轉(zhuǎn)型發(fā)展這支 “潛力股”，未來(lái)升值，空間無(wú)限！（記者 孟銀鳳 田建平）