合蕪蚌人才特區(qū)近日重金攬才，領(lǐng)軍人才最高可獲100萬元資助，此外他們還可憑研發(fā)技能、管理經(jīng)驗等人力資本，作價出資辦企業(yè)，這些創(chuàng)新舉措引起高度關(guān)注。建設(shè)一年多來，人才特區(qū)突破多項政策限制，實行特殊政策、特殊機(jī)制、特事特辦，為全省創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略提供核心人才資源。要在激烈的區(qū)域競爭中贏得先機(jī)、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，創(chuàng)新體制，激活人才“第一資源”，無疑是必由之路。

　　建設(shè)美好安徽、實現(xiàn)中國夢，人才是最強(qiáng)有力的支撐。然而，與全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求相比，安徽省人才無論在數(shù)量、質(zhì)量還是結(jié)構(gòu)上，都還存在很大差距。而一些地方和部門在人才培養(yǎng)、管理、激勵和評價等方面的陳規(guī)舊俗，更是壓抑了人才潛能和活力，如有的地方評價醫(yī)生、教師等，不看臨床成果、不問教學(xué)實踐和效果，只看著作和論文。更有甚者，將學(xué)歷作為評價的唯一標(biāo)準(zhǔn)，埋沒創(chuàng)新型的潛人才。

　　從“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變，從依靠人口數(shù)量、依靠低成本勞動力的“紅利”，轉(zhuǎn)向依靠人口質(zhì)量、依靠科技創(chuàng)新能力的“紅利”，是人力資源發(fā)展的客觀規(guī)律，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。實現(xiàn)跨越發(fā)展，必須堅持創(chuàng)新驅(qū)動、加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，把人才列為各類資源開發(fā)之首，政策創(chuàng)新和人才發(fā)展體制機(jī)制改革要敢入深水區(qū)，抓住人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置和激勵保障機(jī)制等重點突破，最大限度增加“人才紅利”。

　　人才“以用為本”。圍繞用好用活各類人才，必須改進(jìn)人才管理方式，深化企事業(yè)單位人事制度改革，擴(kuò)大和落實單位用人自主權(quán)，摒棄身份、學(xué)歷的羈絆，讓人人皆可成才、人人盡展其才成為全社會的共識和行動。只有初中文化的淮北礦業(yè)集團(tuán)朔里礦機(jī)電科職工楊杰，立足一線崗位，潛心鉆研技術(shù)，被評為全國勞動模范、國家級技能大師，享受國務(wù)院特殊津貼，生動地詮釋了普通人也可成才的道理。

　　廣開進(jìn)賢之路，擇天下英才而用之。實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)驅(qū)動和轉(zhuǎn)型發(fā)展，迫切需要引來“鳳凰”。而“鳳凰”屬意的枝頭，不僅僅是高薪、高待遇，更是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。吸引高端人才，需要用事業(yè)引才聚才，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供機(jī)會、搭建舞臺，需要不斷優(yōu)化人才發(fā)展的政策環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境，加強(qiáng)各項服務(wù)體系建設(shè)，形成鼓勵創(chuàng)新的人才高地和活力迸發(fā)的政策環(huán)境，使優(yōu)秀人才能夠引得來、留得住、用得好，讓人才在實現(xiàn)中國夢的征程中迸發(fā)智慧和力量。