一、學校簡介

湖州師范學院位于上海大都市圈重要城市—湖州市。湖州文化底蘊深厚，素有“絲綢之府、魚米之鄉(xiāng)、文化之邦”之稱，是“兩山”理念誕生地、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)發(fā)源地、“生態(tài)+”綠色發(fā)展先行地和全國首個地級市生態(tài)文明先行示范區(qū)、全球唯一生態(tài)文明國際合作示范區(qū)，交通便利，與上海、南京、杭州、蘇州、合肥等長三角重要城市形成“1小時交通圈”，當前正在長三角一體化國家戰(zhàn)略下，著力打造全國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理想城市和長三角科創(chuàng)樞紐城市。

湖州師范學院是一所綜合性全日制普通本科高等學校，碩士學位授予單位。學校占地1560余畝，有安定書院/創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院、經(jīng)濟管理學院、馬克思主義學院、教師教育學院、體育學院、人文學院、外國語學院、藝術(shù)學院、音樂學院、理學院、信息工程學院、工學院、生命科學學院、醫(yī)學院/護理學院14個二級學院，有6所附屬醫(yī)院、2個臨床醫(yī)學院、11所附屬學校。學校學科門類齊全，涵蓋教育學、工學、農(nóng)學、醫(yī)學、理學、文學、經(jīng)濟學、藝術(shù)學、法學、管理學、歷史學等11大學科門類，數(shù)學、臨床醫(yī)學和工程學3個學科進入ESI全球前1％，擁有16個碩士點、39個研究生招生學科專業(yè)，16個省市重點建設(shè)學科。53個本科專業(yè)中，有8個國家級專業(yè)建設(shè)點、12個省級一流本科專業(yè)建設(shè)點、20個省級重點（優(yōu)勢、特色）專業(yè)。全日制學生12000余人，其中碩士研究生1900余名。

學�，F(xiàn)有教職工2900余人（含直屬附屬醫(yī)院），高級職稱820余人，擁有全職外國科學院、工程院院士3人，共享院士3人，國家“萬人計劃”專家、國家杰青、國家教學名師等國家級人才13人，中科院“百人計劃”人才、省“錢江學者”特聘教授、省“萬人計劃”專家等省級人才70人次。

學校積極響應(yīng)國家“一帶一路”倡議，在阿塞拜疆國立語言大學設(shè)立孔子學院，與中國社會科學院等共建跨文化研究中心。與20多個國家和地區(qū)的60多所院校和機構(gòu)開展緊密交流合作，現(xiàn)有來自俄羅斯、烏克蘭、哈薩克斯坦、孟加拉國等30個國家的國際學生。

學校綜合實力和社會影響力不斷提升，在USNews2023世界大學排行榜位列中國內(nèi)地104位（全球984位），在2022上海軟科大學排行榜位列219位。當前，正按照習近平總書記當年來校視察時的重要指示精神和“有理想、有道德、有知識、有志向、有用、有為”的“六有”人才培養(yǎng)要求，強化“學生為本、學者為重、學術(shù)為要、學科為基”辦學理念，堅定走內(nèi)涵式發(fā)展之路，聚力打造城市與大學命運共同體，朝著建成“在國內(nèi)有一定影響、一定水平、一定地位的湖州師范大學”目標奮勇前行。

學校面向海內(nèi)外公開招聘頂尖/領(lǐng)軍人才、方向負責人、優(yōu)秀博士和其他專業(yè)師資。特別優(yōu)秀的高層次人才，尤其是學科和專業(yè)緊缺人才，經(jīng)學校討論同意，可不受計劃限制，報上級主管部門“一人一議”。業(yè)績特別突出的博士可申請直聘副教授或直聘教授。碩士研究生聘用人員按上級主管部門有關(guān)政策管理。人才引進工作按照學�！陡邔哟稳瞬乓�進實施辦法》執(zhí)行。

二、引進條件和崗位需求

熱愛教育事業(yè)，理想信念堅定，師德高尚，學風正派，治學嚴謹，具有良好的合作精神，身心健康。分A、B、C（C1、C2）、D、E、F（F1、F2、F3）六個層次九個類別，具體條件和崗位需求如下：

（一）頂尖/領(lǐng)軍人才

1.學科領(lǐng)域：應(yīng)用經(jīng)濟學、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟管理、馬克思主義理論、教育學、中國語言文學、外國語言文學、設(shè)計學、數(shù)學、物理學、計算機科學與技術(shù)、控制科學與工程、電氣工程、機械工程、化學、生物學、水產(chǎn)、基礎(chǔ)醫(yī)學、臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、護理學等學科。崗位需求根據(jù)學校學科發(fā)展需要設(shè)置。

2.引進條件

（1）頂尖人才（A類）：在相關(guān)學科領(lǐng)域取得系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的國際學術(shù)影響力的頂尖學者。

（2）領(lǐng)軍人才（B類）：具有深厚的學術(shù)造詣和學術(shù)領(lǐng)導力，能帶領(lǐng)團隊開展重大創(chuàng)新性工作，承擔本領(lǐng)域重大重點攻關(guān)項目，取得國內(nèi)外同行公認的重要學術(shù)成就的著名學者。

（3）領(lǐng)軍人才（C1類）:在國內(nèi)外學術(shù)界具有一定的影響力，能組織創(chuàng)新團隊開展學術(shù)攻關(guān)，取得國內(nèi)外同行公認的標志性成果的知名學者。年齡一般在45周歲以下。

（4）領(lǐng)軍人才（C2類）:具有較強的創(chuàng)新意識和團隊領(lǐng)導能力，取得省內(nèi)外同行認可的高水平創(chuàng)新性成果的拔尖人才；或國內(nèi)外知名大學正式教職的教授（研究員），一般應(yīng)具有博士學位，其中二級崗年齡一般在55周歲以下，三級崗年齡一般在50周歲以下，四級崗年齡一般在45周歲以下，近五年持續(xù)有創(chuàng)新性成果，且有較為廣泛的國內(nèi)外學術(shù)影響力的拔尖人才。

3.引進待遇：

學校為頂尖/領(lǐng)軍人才提供包含購房補貼、安家費、科研啟動費和協(xié)議年薪在內(nèi)的優(yōu)厚待遇，具體一人一議。湖州市為高層次人才提供購房補貼、安家補貼、租房（生活）補貼、博士雙創(chuàng)補貼等人才政策，具體由引進人才在進校后根據(jù)政策要求申請辦理。

（二）方向負責人（D類）

1.崗位需求：

2.引進條件：國內(nèi)高校、科研機構(gòu)具有博士學位和正高級技術(shù)職務(wù)，具有研究生導師經(jīng)歷，具有本專業(yè)系統(tǒng)、扎實的理論基礎(chǔ)，具有較高水平的學術(shù)造詣，在教學、科研和人才培養(yǎng)等方面取得標志性成果和獎項的優(yōu)秀人才；海外高水平大學正式教職人員，具有博士學位和助理教授以上職務(wù)，且取得標志性業(yè)績成果的優(yōu)秀人才。年齡一般在45周歲以下。

3.引進待遇：學校為方向負責人（D類）提供包含購房補貼、安家費、科研啟動費和協(xié)議年薪在內(nèi)的優(yōu)厚待遇，具體一人一議。湖州市為高層次人才提供購房補貼、安家補貼、租房（生活）補貼、博士雙創(chuàng)補貼等人才政策，具體由引進人才在進校后根據(jù)政策要求申請辦理。

（三）學術(shù)骨干（E類）、優(yōu)秀博士F類

1.崗位需求

注：     應(yīng)聘人員如有特殊業(yè)績，經(jīng)學校認可，博士研究生可不受以上職稱、學科等條件限制。

2.引進條件

（1）學術(shù)骨干（E類）:具有博士學位，在國內(nèi)高校、科研機構(gòu)具有副高以上職稱或三年以上國內(nèi)知名高校工作經(jīng)歷（含博士后）或連續(xù)三年以上海外高校、科研機構(gòu)工作經(jīng)歷，在教學、科研或人才培養(yǎng)等方面取得較高成就的學術(shù)骨干。年齡一般在40周歲以下。

（2）優(yōu)秀博士(F1類)：在海外知名高校、科研機構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教職或科研職位（不包括博士后研究崗位）或在海外世界500強企業(yè)總部任職，連續(xù)工作三年以上，研究領(lǐng)域圍繞數(shù)字產(chǎn)業(yè)、高端裝備、生命健康和新材料四大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，具備較高創(chuàng)新能力，取得同行專家認可的科研成果，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿�，有望成長為青年領(lǐng)軍人才的優(yōu)秀博士。年齡35周歲以下。

（3）優(yōu)秀博士(F2類)：具有博士學位，在教學科研育人等方面取得較大影響力成果，具有良好的學術(shù)潛力的優(yōu)秀博士。博士畢業(yè)于或博士后在國內(nèi)外知名大學、著名科研機構(gòu)者優(yōu)先。年齡一般在35周歲以下。

（4）優(yōu)秀博士(F3類)：學校師資缺口大、國內(nèi)博士點少、人才需求旺盛且引進難度大的緊缺學科博士，具有良好的學術(shù)研究經(jīng)歷，在教學科研育人等方面取得一定影響力成果。年齡一般在35周歲以下。

3.引進待遇：

學校為學術(shù)骨干（E類）、優(yōu)秀博士F類提供包含購房補貼、安家費、科研啟動費在內(nèi)的優(yōu)厚待遇，具體一人一議。湖州市為高層次人才提供購房補貼、安家補貼、租房（生活）補貼、博士雙創(chuàng)補貼等人才政策，具體由引進人才在進校后根據(jù)政策要求申請辦理。

（四）應(yīng)用實踐型人才

1.引進條件：

（1）第一層次：原則上為碩士研究生學歷及正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡一般在50周歲以下，理論基礎(chǔ)扎實且具有8年以上行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)歷。近五年，在學術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、社會服務(wù)、政策咨詢、藝術(shù)創(chuàng)作、大賽獲獎、指導參賽等方面能力突出，取得顯著效益，具有重大影響力的拔尖人才。其他相關(guān)領(lǐng)域中有相當于以上業(yè)績的人才，經(jīng)學院建議、學校認定，可以按此類別引進。

（2）第二層次：原則上為碩士研究生且有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡一般在45周歲以下，理論基礎(chǔ)扎實，具有5年以上行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)歷。近五年，在學術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、社會服務(wù)、政策咨詢、藝術(shù)創(chuàng)作、大賽獲獎、指導參賽等方面能力突出，取得較大效益，具有較大影響力的優(yōu)秀人才。其他相關(guān)領(lǐng)域中有相當于以上業(yè)績的人才，經(jīng)學院建議、學校認定，可以按此類別引進。

（3）特殊類別：中小學（幼兒園）高級教師、正高級教師，教學能力精湛，成果豐碩，取得標志性成果和榮譽的優(yōu)秀人才。工程類、建筑類、護理類等人才有本科以上學歷，副高以上職稱，取得省內(nèi)外同行認可的突出成果和榮譽的優(yōu)秀人才，及相當于以上層次的應(yīng)用實踐型人才。

2.引進待遇：

學校提供包含購房補貼、安家費、科研啟動費在內(nèi)的優(yōu)厚待遇，具體一人一議。湖州市為高層次人才提供購房補貼、安家補貼、租房（生活）補貼、博士雙創(chuàng)補貼等人才政策，具體由引進人才在進校后根據(jù)政策要求申請辦理。

應(yīng)用實踐性人才薪酬按學校標準，崗位按現(xiàn)有技術(shù)職務(wù)聘任，崗級按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、其他待遇

1.引進博士可同時享受三年學校“浙北英才”津貼、湖州市博士雙創(chuàng)補貼4000～5000元/月。

2.學校為引進人才免費提供過渡房1年。

3.夫妻雙方均為學校引進人才可同時享受相應(yīng)引進待遇。

4.學校負責協(xié)調(diào)安排A-D和F1類人才配偶的工作崗位，根據(jù)實際情況和上級部門有關(guān)政策協(xié)助其他層次人才配偶落實工作。協(xié)助人才解決子女入學入托。

5.港澳臺地區(qū)和外籍優(yōu)秀博士可采用年薪制聘任，具體按照學�！洞龠M兩岸高層次人才交流實施辦法》執(zhí)行。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：浙江省湖州市二環(huán)東路759號湖州師范學院人事處

聯(lián)系電話：0572-2321557（譚老師、沈老師）

學校主頁：http://www.zjhu.edu.cn/

投遞簡歷郵箱：rsczp@zjhu.edu.cn{姓名+學歷/學位+學院+崗位  ）

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）