校人字[2019]98號(hào)
根據(jù)工作需要，吉林大學(xué)公開(kāi)面向社會(huì)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下。
一、基本條件要求
（一）遵守中華人民共和國(guó)法律，政治素質(zhì)過(guò)硬，具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責(zé)的能力，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，善于合作。
（二）應(yīng)聘人員須具有碩士研究生及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位（含應(yīng)屆畢業(yè)生，但須于2019年9月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)），初始學(xué)歷應(yīng)為本科畢業(yè)并獲學(xué)士學(xué)位。
（三）年齡要求：
1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
應(yīng)為35周歲以下（1984年7月1日以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷并取得博士學(xué)位，或者具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的（須提供受聘證明），年齡可放寬為40周歲以下（1979年7月1日以后出生）；博士后研究出站，或者具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的（須提供受聘證明），年齡可放寬為45周歲以下（1974年7月1日以后出生）。
2.管理人員
應(yīng)為30周歲以下（1989年7月1日以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷并取得博士學(xué)位，年齡可放寬為35周歲以下（1984年7月1日以后出生）。
（四）身心健康，能夠適應(yīng)所在崗位的工作要求。
二、招聘崗位及具體條件
各招聘崗位及具體條件詳見(jiàn)附件1。
三、報(bào)名
報(bào)名人員需將以下資料的壓縮文件包發(fā)送至應(yīng)聘崗位所在單位的接收?qǐng)?bào)名材料電子郵箱（見(jiàn)附件1）,壓縮文件包應(yīng)命名為“所報(bào)單位+崗位+姓名”（文件大小須小于10M），本年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員招聘不再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1.填寫(xiě)《2019年吉林大學(xué)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2）或《2019年吉林大學(xué)招聘管理人員報(bào)名表》（附件3），本人簽字、粘貼近期彩色免冠照片后掃描成PDF文檔。
2.全部高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)下載的相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（以上材料均需制作為PDF文檔，圖文清晰可辨即可，分辨率小于等于300dpi為宜）。
3.報(bào)名人員簡(jiǎn)表（附件4）。
4.近期彩色免冠照片（小于100K），文件名應(yīng)為本人姓名。
報(bào)名截止時(shí)間為2019年3月31日24:00時(shí)，提交材料不齊全者視為放棄報(bào)名。
四、資格初審與公示
各用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員提交的電子版報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。4月3日下班前，各用人單位將通過(guò)資格初審人員材料報(bào)送人社處，具體要求在微信工作群另行通知。
4月9日之前，學(xué)校將資格初審合格人員信息在吉林大學(xué)主頁(yè)（網(wǎng)址www.jlu.edu.cn）通知公告欄進(jìn)行公示，同時(shí)公布領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間地點(diǎn)。學(xué)校不再以其他方式通知。
五、考試內(nèi)容和形式
考試分為基本素養(yǎng)考查、綜合能力考核和用人單位考核。
（一）基本素養(yǎng)考查
1.筆試科目：①職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)②綜合應(yīng)用能力。
2.筆試時(shí)間：2019年4月13日（周六），具體時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3.計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力各占50%。
4.確定進(jìn)入綜合能力考核環(huán)節(jié)人選：學(xué)校根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定原則和比例確定進(jìn)入綜合能力考核環(huán)節(jié)人選。對(duì)于無(wú)合格人選的崗位，取消補(bǔ)充計(jì)劃。
5.公示：學(xué)校在吉林大學(xué)主頁(yè)（網(wǎng)址www.jlu.edu.cn）通知公告欄公示進(jìn)入綜合能力考核人員及其他相關(guān)事項(xiàng)，學(xué)校不再以其他方式通知。
（二）綜合能力考核
綜合能力考核分為綜合能力測(cè)試和綜合面試。
1.綜合能力測(cè)試分為英語(yǔ)綜合能力測(cè)試和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作測(cè)試，為通過(guò)性測(cè)試。應(yīng)聘管理崗位人員通過(guò)以上兩個(gè)測(cè)試后，還須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的綜合面試，為通過(guò)性考核。應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員無(wú)須參加綜合面試。應(yīng)聘人員通過(guò)綜合能力考核后方可進(jìn)入用人單位考核環(huán)節(jié)。
2.公示：學(xué)校在吉林大學(xué)主頁(yè)（網(wǎng)址www.jlu.edu.cn）通知公告欄公示進(jìn)入用人單位考核人員及其他相關(guān)事項(xiàng)，學(xué)校不再以其他方式通知。
（三）用人單位考核
1.用人單位進(jìn)行資格審查。進(jìn)入用人單位考核人員須攜帶身份證、全部高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生由所在學(xué)校提供在讀證明）等材料,到用人單位進(jìn)行學(xué)歷資格審查。對(duì)于學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)與所填《2019年吉林大學(xué)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》或《2019年吉林大學(xué)招聘管理人員報(bào)名表》不符的或其他隱瞞、虛報(bào)個(gè)人真實(shí)情況的，學(xué)校將取消其應(yīng)聘資格。
2.用人單位按學(xué)校的相關(guān)要求，自行制定考核方案并組織本單位招聘崗位的考核工作。
3.用人單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入考核人員參加考核的有關(guān)事宜。
六、確定擬聘人選
用人單位根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，擇優(yōu)確定擬聘人選，報(bào)學(xué)校審批；如本單位確無(wú)合適人選，取消該補(bǔ)充計(jì)劃。
七、公示
學(xué)校對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示。公示后無(wú)異議的、或雖有異議但不影響聘用的，辦理入職手續(xù)。
八、相關(guān)待遇
學(xué)校對(duì)新聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及管理人員實(shí)行A類(lèi)人事代理方式管理，具體按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、其他
（一）各單位應(yīng)成立公開(kāi)招聘工作小組，由黨政主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本次公開(kāi)招聘相關(guān)的報(bào)名、資格審查及考核等工作。
（二）各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員規(guī)定的回避制度。即：凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，重復(fù)申報(bào)人員直接取消應(yīng)聘資格。
（四）對(duì)于在招聘過(guò)程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格。
（五）涉及學(xué)校層面的具體通知均在學(xué)校主頁(yè)（www.jlu.edu.cn）通知公告欄發(fā)布，請(qǐng)相關(guān)人員持續(xù)關(guān)注。
（六）取得海外學(xué)歷的應(yīng)聘人員，由學(xué)校研究確定是否符合應(yīng)聘的基本資格，具體以資格審查合格人員名單為準(zhǔn)。
（七）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，或公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位工作人員被辭退未滿5年的，不得報(bào)名；在各級(jí)公務(wù)員招考及事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及受到不得報(bào)考處理并仍處于禁考期的人員，不得報(bào)名。有上述情形人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。
聯(lián)系人：南旭良、孔令鑫、于博
聯(lián)系電話：0431-85166282
吉林大學(xué)人力資源和社會(huì)保障處
2019年3月20日
根據(jù)工作需要，吉林大學(xué)公開(kāi)面向社會(huì)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下。
一、基本條件要求
（一）遵守中華人民共和國(guó)法律，政治素質(zhì)過(guò)硬，具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責(zé)的能力，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，善于合作。
（二）應(yīng)聘人員須具有碩士研究生及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位（含應(yīng)屆畢業(yè)生，但須于2019年9月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)），初始學(xué)歷應(yīng)為本科畢業(yè)并獲學(xué)士學(xué)位。
（三）年齡要求：
1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
應(yīng)為35周歲以下（1984年7月1日以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷并取得博士學(xué)位，或者具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的（須提供受聘證明），年齡可放寬為40周歲以下（1979年7月1日以后出生）；博士后研究出站，或者具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的（須提供受聘證明），年齡可放寬為45周歲以下（1974年7月1日以后出生）。
2.管理人員
應(yīng)為30周歲以下（1989年7月1日以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷并取得博士學(xué)位，年齡可放寬為35周歲以下（1984年7月1日以后出生）。
（四）身心健康，能夠適應(yīng)所在崗位的工作要求。
二、招聘崗位及具體條件
各招聘崗位及具體條件詳見(jiàn)附件1。
三、報(bào)名
報(bào)名人員需將以下資料的壓縮文件包發(fā)送至應(yīng)聘崗位所在單位的接收?qǐng)?bào)名材料電子郵箱（見(jiàn)附件1）,壓縮文件包應(yīng)命名為“所報(bào)單位+崗位+姓名”（文件大小須小于10M），本年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員招聘不再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1.填寫(xiě)《2019年吉林大學(xué)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2）或《2019年吉林大學(xué)招聘管理人員報(bào)名表》（附件3），本人簽字、粘貼近期彩色免冠照片后掃描成PDF文檔。
2.全部高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)下載的相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（以上材料均需制作為PDF文檔，圖文清晰可辨即可，分辨率小于等于300dpi為宜）。
3.報(bào)名人員簡(jiǎn)表（附件4）。
4.近期彩色免冠照片（小于100K），文件名應(yīng)為本人姓名。
報(bào)名截止時(shí)間為2019年3月31日24:00時(shí)，提交材料不齊全者視為放棄報(bào)名。
四、資格初審與公示
各用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員提交的電子版報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。4月3日下班前，各用人單位將通過(guò)資格初審人員材料報(bào)送人社處，具體要求在微信工作群另行通知。
4月9日之前，學(xué)校將資格初審合格人員信息在吉林大學(xué)主頁(yè)（網(wǎng)址www.jlu.edu.cn）通知公告欄進(jìn)行公示，同時(shí)公布領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間地點(diǎn)。學(xué)校不再以其他方式通知。
五、考試內(nèi)容和形式
考試分為基本素養(yǎng)考查、綜合能力考核和用人單位考核。
（一）基本素養(yǎng)考查
1.筆試科目：①職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)②綜合應(yīng)用能力。
2.筆試時(shí)間：2019年4月13日（周六），具體時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3.計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力各占50%。
4.確定進(jìn)入綜合能力考核環(huán)節(jié)人選：學(xué)校根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定原則和比例確定進(jìn)入綜合能力考核環(huán)節(jié)人選。對(duì)于無(wú)合格人選的崗位，取消補(bǔ)充計(jì)劃。
5.公示：學(xué)校在吉林大學(xué)主頁(yè)（網(wǎng)址www.jlu.edu.cn）通知公告欄公示進(jìn)入綜合能力考核人員及其他相關(guān)事項(xiàng)，學(xué)校不再以其他方式通知。
（二）綜合能力考核
綜合能力考核分為綜合能力測(cè)試和綜合面試。
1.綜合能力測(cè)試分為英語(yǔ)綜合能力測(cè)試和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作測(cè)試，為通過(guò)性測(cè)試。應(yīng)聘管理崗位人員通過(guò)以上兩個(gè)測(cè)試后，還須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的綜合面試，為通過(guò)性考核。應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員無(wú)須參加綜合面試。應(yīng)聘人員通過(guò)綜合能力考核后方可進(jìn)入用人單位考核環(huán)節(jié)。
2.公示：學(xué)校在吉林大學(xué)主頁(yè)（網(wǎng)址www.jlu.edu.cn）通知公告欄公示進(jìn)入用人單位考核人員及其他相關(guān)事項(xiàng)，學(xué)校不再以其他方式通知。
（三）用人單位考核
1.用人單位進(jìn)行資格審查。進(jìn)入用人單位考核人員須攜帶身份證、全部高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生由所在學(xué)校提供在讀證明）等材料,到用人單位進(jìn)行學(xué)歷資格審查。對(duì)于學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)與所填《2019年吉林大學(xué)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》或《2019年吉林大學(xué)招聘管理人員報(bào)名表》不符的或其他隱瞞、虛報(bào)個(gè)人真實(shí)情況的，學(xué)校將取消其應(yīng)聘資格。
2.用人單位按學(xué)校的相關(guān)要求，自行制定考核方案并組織本單位招聘崗位的考核工作。
3.用人單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入考核人員參加考核的有關(guān)事宜。
六、確定擬聘人選
用人單位根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，擇優(yōu)確定擬聘人選，報(bào)學(xué)校審批；如本單位確無(wú)合適人選，取消該補(bǔ)充計(jì)劃。
七、公示
學(xué)校對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示。公示后無(wú)異議的、或雖有異議但不影響聘用的，辦理入職手續(xù)。
八、相關(guān)待遇
學(xué)校對(duì)新聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及管理人員實(shí)行A類(lèi)人事代理方式管理，具體按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、其他
（一）各單位應(yīng)成立公開(kāi)招聘工作小組，由黨政主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本次公開(kāi)招聘相關(guān)的報(bào)名、資格審查及考核等工作。
（二）各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員規(guī)定的回避制度。即：凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，重復(fù)申報(bào)人員直接取消應(yīng)聘資格。
（四）對(duì)于在招聘過(guò)程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格。
（五）涉及學(xué)校層面的具體通知均在學(xué)校主頁(yè)（www.jlu.edu.cn）通知公告欄發(fā)布，請(qǐng)相關(guān)人員持續(xù)關(guān)注。
（六）取得海外學(xué)歷的應(yīng)聘人員，由學(xué)校研究確定是否符合應(yīng)聘的基本資格，具體以資格審查合格人員名單為準(zhǔn)。
（七）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，或公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位工作人員被辭退未滿5年的，不得報(bào)名；在各級(jí)公務(wù)員招考及事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及受到不得報(bào)考處理并仍處于禁考期的人員，不得報(bào)名。有上述情形人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。
聯(lián)系人：南旭良、孔令鑫、于博
聯(lián)系電話：0431-85166282
吉林大學(xué)人力資源和社會(huì)保障處
2019年3月20日
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