湖北師范大學(xué)電氣工程與自動化學(xué)院是學(xué)校第一所全工科直屬學(xué)院，起源于2005年創(chuàng)建的控制科學(xué)與工程系，2020年更名為電氣工程與自動化學(xué)院，2023年與行業(yè)骨干企業(yè)共建智能機器人產(chǎn)業(yè)學(xué)院，是湖北省普通高等學(xué)校戰(zhàn)略性新興(支柱)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)計劃項目“電氣工程及其自動化(新能源方向)”的實施單位。工程學(xué)科是湖北師范大學(xué)第一個進入ESI全球前1%的學(xué)科，標(biāo)志著已跨入國際高水平學(xué)科行列。

學(xué)院擁有控制科學(xué)與工程一級學(xué)術(shù)型碩士點、運籌學(xué)與控制論二級學(xué)術(shù)型碩士點、電子信息（控制工程）專業(yè)型碩士點，現(xiàn)有電氣工程系、自動化系等2個教學(xué)系和電氣與控制實驗教學(xué)中心，設(shè)有電氣工程及其自動化、自動化、軌道交通信號與控制等3個本科專業(yè)，其中電氣工程及其自動化、自動化均為湖北省一流本科專業(yè)建設(shè)點。

學(xué)院教學(xué)和科研平臺完備，實驗設(shè)備齊全，建有湖北省校企共建自動導(dǎo)引裝備研發(fā)中心、智能物流輸送裝備湖北省工程實驗室、湖北省實習(xí)實訓(xùn)基地、工業(yè)網(wǎng)絡(luò)化控制校級重點實驗室、湖北師范大學(xué)-羅克韋爾自動化校企共建實驗室、多機器人協(xié)同控制實驗室、新能源發(fā)電實驗室，并依托電氣與控制校級實驗教學(xué)示范中心以專業(yè)實驗中心、虛擬仿真中心、工程實訓(xùn)中心、創(chuàng)新實踐基地等各類實驗室構(gòu)建實驗實踐教學(xué)“四個平臺”。

學(xué)院擁有“網(wǎng)絡(luò)化控制系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)”“多智能體系統(tǒng)協(xié)調(diào)控制技術(shù)”等2個省級科研團隊和“電氣工程”省級教學(xué)團隊。學(xué)院多名教師入選全球前2％頂尖科學(xué)家榜單，分別獲得“國務(wù)院政府特殊津貼”“湖北省五一勞動獎?wù)?rdquo;“湖北省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“湖北省杰出青年”“湖北省卓越博士后人才”“湖北省青年英才”“湖北省師德先進個人”等榮譽稱號，榮獲教育部高等學(xué)�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（科學(xué)技術(shù)）自然科學(xué)獎二等獎1項、湖北省科技進步二等獎1項和三等獎2項、湖北省自然科學(xué)三等獎1項、上海市自然科學(xué)三等獎1項、湖北省高等學(xué)校教學(xué)成果獎一等獎1項。

潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸；奮進強國路，闊步新征程。湖北師范大學(xué)電氣工程與自動化學(xué)院誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟，共創(chuàng)學(xué)院發(fā)展新紀(jì)元！

一、所需專業(yè)及計劃

（一）專業(yè)：控制科學(xué)與工程，電氣工程，信息與通信工程，地質(zhì)裝備工程，以及相關(guān)專業(yè)。

（二）計劃：11人（具體計劃數(shù)以學(xué)校批復(fù)為準(zhǔn)）。

二、基本要求

（一）素質(zhì)要求：遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)，身心健康，熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的道德品質(zhì)、強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有履行高校教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)的能力，符合學(xué)院學(xué)科發(fā)展需要。

（二）服務(wù)期限：服務(wù)年限為8年。

（三）對于特別優(yōu)秀人才、緊缺專業(yè)人才，其學(xué)歷、年齡、服務(wù)期限等要求可適當(dāng)放寬。

三、高層次人才引進條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)

（一）杰出人才

引進對象：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金項目負(fù)責(zé)人、國家高層次人才特殊支持計劃入選者、海外知名高校終身教授職位獲得者及相當(dāng)層次的杰出人才。

引進待遇：

1.年薪：面議

2.安家費：200-300萬元

3.科研啟動經(jīng)費與科研平臺建設(shè)配套經(jīng)費：面議

4.學(xué)校安排其配偶工作

5.團隊成員待遇面議

（二）領(lǐng)軍人才

引進對象：新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選、國家“四青”人才、國家創(chuàng)新人才推進計劃人選、國家級教學(xué)名師、教育部創(chuàng)新團隊負(fù)責(zé)人及相當(dāng)層次的領(lǐng)軍人才。

引進待遇：

1.年薪：面議

2.安家費：150-200萬元

3.科研啟動經(jīng)費與科研平臺建設(shè)配套經(jīng)費：面議

4.學(xué)校安排其配偶工作

5.團隊成員待遇面議

四、專任教師引進待遇標(biāo)準(zhǔn)

引進對象：已取得一定數(shù)量的研究成果，具有一定發(fā)展?jié)摿Φ暮��?nèi)外優(yōu)秀博士研究生、博士后，博士研究生年齡原則上不超過40歲，博士后或具有博士學(xué)位研究生學(xué)歷的副教授、教授年齡原則上不超過45歲。

引進待遇：學(xué)校根據(jù)引進人才前期已獲得的獎項、主持的項目或發(fā)表的高水平論文等，對其科研、教育教學(xué)能力綜合評判，確定崗位類別，給予相應(yīng)待遇。

（一）人才引進費及發(fā)放方式

1.安家費：安家費中的10萬元，必須在進校五年內(nèi)獲批一項國家級青年基金及以上級別項目，才予以發(fā)放；否則，不予以發(fā)放。安家費中剩余部分，在辦理正式入職手續(xù)后發(fā)放30%，在一年試用期滿后發(fā)放70%。

2.科研啟動費：以科研項目形式提供資助。

（二）其他待遇

1.ABCD類博士具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，安家費增加10萬元。

2.ABCD類博士為緊缺專業(yè)人才，安家費增加10萬元，在校服務(wù)年限延長2年。

3.同時滿足上述1、2兩項者，對應(yīng)待遇疊加計算。

（三）特殊崗位津貼

教授享受特殊津貼6000元/年，博士享受特殊津貼3600元/年，具有博士學(xué)位的教授就高執(zhí)行一項。如遇學(xué)校政策調(diào)整，按學(xué)校新政策執(zhí)行。

（四）工資待遇

博士研究生被學(xué)校聘用后，如為新入職教師則崗位工資和基礎(chǔ)性績效按照講師一級（專技八級）崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎勵性績效前三年按副教授三級（專技七級）崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如為調(diào)動入校人員，則在進校當(dāng)年按調(diào)動前原崗位同職級最低等級執(zhí)行工資待遇，第二年參加學(xué)校崗位異動后，根據(jù)實際競聘崗位執(zhí)行工資待遇。對于特別優(yōu)秀的可按學(xué)校低職高聘管理辦法直接聘用到高級崗位（最高可聘到專技三級崗位）。

（五）配偶安置

1.新引進人才配偶具備下列條件之一的，學(xué)�？赏ㄟ^專項招聘的形式，按勞務(wù)派遣C崗安排其配偶工作。

（1）當(dāng)年人才引進的A類、B類、C類博士以及緊缺專業(yè)D類博士，其配偶具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位，且年齡不超過40周歲；新引進人員為博士后或具有博士學(xué)位的教授、副教授，其配偶具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位，且年齡不超過45周歲；

（2）當(dāng)年人才引進的全職來校工作的省級政府人才工程的高層次人才，其配偶具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位或中級及以上職稱，且年齡不超過50周歲；

（3）當(dāng)年新引進的人才其配偶具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位。

2.新引進人才配偶具備下列條件之一的，學(xué)�？赏ㄟ^專項招聘的形式，按勞務(wù)派遣B崗安排其配偶工作。

（1）當(dāng)年人才引進的A類、B類、C類博士以及緊缺專業(yè)D類博士，其配偶具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位，年齡超過40周歲；新引進人員為博士后或具有博士學(xué)位的教授、副教授，其配偶具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位，年齡超過45周歲；

（2）當(dāng)年人才引進的全職來校工作的省級政府人才工程的高層次人才，其配偶具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位或中級及以上職稱，年齡超過50周歲；

（3）當(dāng)年人才引進的非緊缺專業(yè)D類博士的配偶具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位。

3.當(dāng)年新引進人才配偶學(xué)歷為本科以下的，學(xué)�？赏ㄟ^專項招聘的形式，按勞務(wù)派遣A崗安排其配偶工作。

4.上述所提到的勞務(wù)派遣崗位相關(guān)待遇均參照學(xué)校勞務(wù)派遣人員管理辦法執(zhí)行。

5.高層次人才的配偶勞務(wù)派遣合同簽訂期限與高層次人才的服務(wù)期限一致，隨高層次人才服務(wù)期限延長或縮短。高層次人才配偶納入勞務(wù)派遣C崗合同管理的，高層次人才在學(xué)校服務(wù)期限延長2年。高層次人才本人離職時，因其以任何形式安置在校任何崗位工作的配偶必須一同離職。

（六）學(xué)校協(xié)助解決子女義務(wù)教育階段入學(xué)問題。

（七）其他情況

1.夫妻雙方同時符合引進條件，其安家費、科研啟動費按各自引進層次的待遇分別執(zhí)行。

2.港澳臺同胞及國外全職引進的博士研究生，實行年薪制，采用合同管理，待遇實行“一人一議”的原則。

3.因?qū)W校建設(shè)急需引進的其他特殊優(yōu)秀人才，安家費和科研啟動費實行“一人一議”的原則。

五、專任教師引進條件

（一）A類（同時符合下列①②③④四項條件中的兩項者）

①在相關(guān)專業(yè)頂級期刊發(fā)表論文1篇；工科類博士研究生在SCI期刊發(fā)表論文4篇（其中SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文至少2篇），或在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文3篇。

②主持1項國家自然科學(xué)基金面上項目（非一年期項目）及以上層次項目，或主持3項省部級自然科學(xué)基金項目，或主持1項省級杰出青年科學(xué)基金項目。

③全職來校工作的省級及以上政府人才工程的高層次人才(如：湖北省百人計劃、楚天學(xué)者特聘教授、湖北省青年拔尖人才等人才計劃入選者或者其他同層次水平人才)。

④國家自然科學(xué)一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前五）獲得者；國家技術(shù)發(fā)明一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前五）獲得者；國家科學(xué)技術(shù)進步獎特等獎（個人排名前十）或一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三）獲得者；中國青年科技獎獲得者；中國專利獎金獎（個人排名前二）獲得者；國家教學(xué)成果獎特等獎（個人排名前四）或一等獎（個人排名前三）獲得者；省(部)級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明一等獎(個人排名前三)或二等獎(個人排名第一)獲得者；省(部)級科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎(個人排名第一)獲得者；湖北省青年科技獎獲得者。

（二）B類（符合A類博士①②③④四項條件中的一項者）

（三）C類（符合下列①②兩項條件中的一項者）

①工科類博士研究生在SCI期刊發(fā)表論文3篇（其中在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文至少1篇），或在SCI期刊發(fā)表論文2篇（其中在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文至少1篇）。

②主持1項國家級基金青年項目，或主持2項省部級基金項目。

（四）D類

工科類博士研究生在SCI期刊發(fā)表論文2篇（其中在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文至少1篇），或在SCI期刊一區(qū)發(fā)表論文1篇。

（五）E類

工科類博士研究生在SCI期刊發(fā)表論文1篇。

說明：

1.以上博士人才的論文、獎項和項目須為近五年成果，其中論文如未做特殊規(guī)定則必須為本人獨著或第一排名作者或唯一通訊作者。

2.被SCI收錄的論文，以發(fā)表當(dāng)年中科院信息情報研究所發(fā)布的《SCI期刊分區(qū)目錄表》大類分區(qū)（一級學(xué)科）為準(zhǔn)。

3.中國博士后科學(xué)基金項目按省部級項目計算。

4.相關(guān)專業(yè)頂級期刊指SCIENCE、NATURE、CELL。

5.相關(guān)緊缺專業(yè)：控制理論與控制工程。

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