為加強高水平人才隊伍建設，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量和科研水平，河南大學物理與電子學院長期面向海內(nèi)外廣納物理學（理論物理、粒子物理與原子核物理、凝聚態(tài)物理、光學）、集成電路（微電子學與固體電子學、電路與系統(tǒng)）等學科高層次人才、優(yōu)秀博士及專職科研人員（博士后）。
一、招聘崗位及條件
熱愛教育事業(yè)，身心健康，品德高尚，治學嚴謹，學風端正，恪守高校教師及科研工作者職業(yè)道德規(guī)范，具有拼搏奉獻精神和團隊合作意識，同時需具備以下崗位條件：
（一）高層次人才
1.卓越人才：在本學科領域擁有國內(nèi)外廣泛認可的學術聲譽和影響力，是所在專業(yè)領域和學科的頂尖學者，取得重大標志性研究成果。
2.領軍人才：在本學科領域具有良好的學術聲望和影響力，是所在專業(yè)領域的知名學者和學科帶頭人，取得顯著的教學科研成果；原則上年齡不超過60周歲。
3.拔尖人才：在本學科領域具有一定的學術影響力，是所在專業(yè)領域的知名學者或有潛力的中青年學者，取得較為突出的教學科研成果；原則上年齡不超過50周歲。
（二）優(yōu)秀青年人才
1.百人計劃
（1）A崗：取得博士學位后，具有在海內(nèi)外知名科研機構、高校或企業(yè)研發(fā)機構不少于2年的科研工作經(jīng)歷，并取得本學科領域高水平科研成果；原則上年齡不超過38周歲。
（2）B崗：具有在海內(nèi)外知名大學、科研機構學習或工作3年以上經(jīng)歷，取得較為突出的研究成果；原則上年齡不超過35周歲。
2.青年教師：具有優(yōu)秀的教育背景，是海內(nèi)外高水平大學、研究機構的優(yōu)秀博士生或博士后出站人員；原則上年齡不超過35周歲；具有本學科領域有代表性的科研成果。
3.博士后研究人員：具備教學科研工作能力和素質(zhì)；博士學位獲得時間原則上不超過3年，年齡不超過35周歲。
二、待遇及支持條件
（一）高層次人才
1.卓越人才、領軍人才：享受具競爭力的年薪；提供住房（或住房補貼）及豐厚的安家費、充足的科研啟動經(jīng)費及平臺建設經(jīng)費；根據(jù)實際情況協(xié)助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業(yè)學術團隊等。
2.拔尖人才：年薪不低于70萬；提供豐厚的安家費及住房（或住房補貼）、充足的科研啟動經(jīng)費及平臺建設經(jīng)費；根據(jù)實際情況協(xié)助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業(yè)學術團隊等。
（二）優(yōu)秀青年人才
1.百人計劃
（1）A崗：年薪不低于50萬；提供安家費及購房補貼、充足的科研啟動經(jīng)費；配偶為碩士研究生及以上學歷者，解決工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業(yè)學術團隊；支持爭取國家和地方人才計劃項目。
（2）B崗：年薪不低于30萬；提供安家費及購房補貼；提供充足的科研啟動經(jīng)費；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；支持爭取國家和地方人才計劃項目。
2.青年教師：納入事業(yè)編制；實行年薪制，年薪14-23萬元，根據(jù)聘任崗位享受相應待遇；一次性提供安家費18-21萬元；享受工作任務外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面的待遇。
3.博士后研究人員：實行年薪制，提供良好的科研和工作環(huán)境；享受工作任務外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面的待遇；優(yōu)秀者可留校工作。
具體應聘條件及待遇，可通過以下方式詳細了解，特殊情況可一事一議。
通訊地址：河南省開封市河南大學金明校區(qū)物理與電子學院
郵政編碼：475004
聯(lián)系人：李國強
E-mail：gqli1980@henu.edu.cn
聯(lián)系電話：13700782054
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