根據《銅仁職業(yè)技術學院高層次人才引進與管理辦法》《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進工作實施細則（試行）》文件精神及《銅仁職業(yè)技術學院2021年引進高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》相關要求，結合農學院2021年人才引進工作實際，制定本工作方案。
一、人才引進工作領導小組(略)
二、人才引進計劃
三、招聘原則
遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
四、招聘工作
招聘工作在農學院黨政領導下進行，招聘工作方案、考核組人員構成、考核結果名單確定等事項須經農學院黨政聯(lián)席會研究決定。成立招聘考核工作組嚴格按照招聘考核方案完成具體考核工作，考核過程在學院組織人事部和監(jiān)察室的指導下進行，農學院黨總支紀檢委員全程參與并監(jiān)督招聘考核工作。
（一）資格審查
由資格審查小組對應聘人員的應聘資料，及時、定期集中進行審查，充分了解應聘者情況，資格審查的內容包括畢業(yè)證、學位證（2021年應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績單）、學術成果、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件，及時通知符合條件應聘人員按時提交補充材料和做好參與相關考核準備。在職人員還須提供所在單位人事部門同意報考的證明材料。資格審查小組根據6月29日24時以前應聘者投遞簡歷材料情況，審查應聘人員的基本條件和專業(yè)是否符合招聘崗位的要求，6月30日形成資格初審通過名單，報組織人事部審批同意后掛學院網站公示，公示期不少于5個工作日。
（二）引進考核
1.考核時間：2021年7月8日
2.考核地點：農學院綜合樓
3.筆試
（1）經資格審查，報名人數與引進崗位數比例達到30：1以上，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試范圍為畜牧學，采用百分制、閉卷形式。按照招聘崗位數1：6的比例依照筆試成績從高分到低分確定進入下一測試環(huán)節(jié)人員。筆試成績不帶入下一環(huán)節(jié)。
（2）崗位報名人數與引進崗位人數比例未達到30：1，不再開設筆試環(huán)節(jié)，可直接進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。
4.專業(yè)測評
在紀檢委員監(jiān)督下抽取相關專業(yè)中級職稱以上5人組成專業(yè)測評小組。根據招聘崗位的特點要求、所需的技術技能和實際操作能力制定測試內容和評分標準，開展專業(yè)測評。專業(yè)測評采用計分制，滿分100分，成績排名作為進入面試的條件，按照招聘崗位數1：3的比例進入面試，比例達不到1：3以實際人數進入面試。
5.面試
在紀檢委員監(jiān)督下從我院面試專家?guī)熘谐槿≈屑壜毞Q以上的面試專家，面試專家由5人組成。面試采用授課方式，按百分制計分。
6.面談
重點審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)；重點了解面試人員在上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等情況。
五、考核結果
綜合成績按專業(yè)測評成績占40%、面試成績占60%進行合成，以百分制計算，計算時按四舍五入保留到小數點后兩位�？己丝偝煽冊�80分及以上方可擬聘�，F(xiàn)場招聘環(huán)節(jié)結束后，成績報組織人事部，在學院網站主頁公示所有考生的綜合成績，公示期不少于5個工作日。
六、考核相關說明
1.專業(yè)測評或面試環(huán)節(jié)由考核小組每位專家進行評分，去掉一個最高分和一個最低分，其余計算出的平均分值，作為應聘人員的考核成績。
2.確定擬聘的人員：根據招聘計劃數和應聘人員考試綜合成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定為擬聘人員，如果綜合成績相同，以面試考核成績得分高者優(yōu)先。
3.凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定要求提供證件材料的，取消其考核資格。
七、工作紀律
考核工作嚴格執(zhí)行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在上級主管部門的指導監(jiān)督下，學院按人事考試有關規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，農學院紀檢委員全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。
八、其他事項
1.根據實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內人才引進工作之后，將不再組織簡歷投遞及招聘工作。
2.疫情防護工作按照省市及學院應對新冠肺炎疫情防控相關規(guī)定執(zhí)行，做好本次人才引進工作。
（1）根據新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，需進入我校新校區(qū)參加面試的應聘人員，必須提前向農學院申領進出入校園工作證明，申領時需一并提交貴州健康碼和通信行程卡截圖。
（2）國內低風險地區(qū)來校人員，入校時向保安現(xiàn)場再次出示貴州健康碼、通信行程卡信息，檢測后均為綠碼的、身體狀況無異常情況的，測量體溫無異后，可憑工作證明進出入校園。
（3）14天內有國內中、高風險區(qū)域旅居史，且已配合完成屬地防疫措施的人員；21天內有境外（含香港、臺灣）旅居史，且已完成14天集中隔離醫(yī)學觀察。以上兩類人員須持7天內有效新冠病毒核酸檢測陰性結果入校。入校時，向保安現(xiàn)場出示貴州健康碼、通信行程卡信息，檢測后均為綠碼的、身體狀況無異常情況的，測量體溫無異后，可憑7天內有效新冠病毒核酸檢測陰性結果及工作證明進出入校園。
（4）外地來銅的應聘人員，在乘坐公共交通時，請嚴格做好個人防護，合理安排交通和食宿，注意飲食衛(wèi)生。參加復試時自備一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，除接受身份核驗和面試答題時按要求摘下口罩外，進出考點以及考試期間必須全程佩戴口罩。
（5）請應聘人員預留充足入場時間，到達考點后聽從工作人員指揮，保持“一米線”，排隊有序入場�？荚嚠斕�，若應聘人員入場或考試期間出現(xiàn)咳嗽、呼吸困難、腹瀉、發(fā)熱等癥狀，經疫情防控辦評估后，另行通知。請應聘人員近期注意做好自我健康管理工作，以免影響到校的面試，凡違反常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將上報相關部門依法依規(guī)追究責任。
3.本方案未盡事宜由農學院2021年研究生人才引進工作領導小組負責解釋。
來源：
http://www.trzy.edu.cn/index.php/cms/item-view-id-22201.shtml
一、人才引進工作領導小組(略)
二、人才引進計劃
| 序號 | 崗位或職位名稱 | 職位簡介 | 計劃人數 | 條件要求 |
聯(lián)系方式 |
|||
| 學歷要求 | 學位要求 | 專業(yè)要求 | 其他要求 | |||||
| 19 | 專業(yè)技術崗位 | 從事教學、科研、管理等工作 | 1 | 碩士研究生及以上 | 碩士 | 畜牧學 | 本科階段為動物生產類專業(yè) | 農學院吳老師電話：18685688872郵箱：258730989@qq.com（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 ） |
遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
四、招聘工作
招聘工作在農學院黨政領導下進行，招聘工作方案、考核組人員構成、考核結果名單確定等事項須經農學院黨政聯(lián)席會研究決定。成立招聘考核工作組嚴格按照招聘考核方案完成具體考核工作，考核過程在學院組織人事部和監(jiān)察室的指導下進行，農學院黨總支紀檢委員全程參與并監(jiān)督招聘考核工作。
（一）資格審查
由資格審查小組對應聘人員的應聘資料，及時、定期集中進行審查，充分了解應聘者情況，資格審查的內容包括畢業(yè)證、學位證（2021年應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績單）、學術成果、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件，及時通知符合條件應聘人員按時提交補充材料和做好參與相關考核準備。在職人員還須提供所在單位人事部門同意報考的證明材料。資格審查小組根據6月29日24時以前應聘者投遞簡歷材料情況，審查應聘人員的基本條件和專業(yè)是否符合招聘崗位的要求，6月30日形成資格初審通過名單，報組織人事部審批同意后掛學院網站公示，公示期不少于5個工作日。
（二）引進考核
1.考核時間：2021年7月8日
2.考核地點：農學院綜合樓
3.筆試
（1）經資格審查，報名人數與引進崗位數比例達到30：1以上，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試范圍為畜牧學，采用百分制、閉卷形式。按照招聘崗位數1：6的比例依照筆試成績從高分到低分確定進入下一測試環(huán)節(jié)人員。筆試成績不帶入下一環(huán)節(jié)。
（2）崗位報名人數與引進崗位人數比例未達到30：1，不再開設筆試環(huán)節(jié)，可直接進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。
4.專業(yè)測評
在紀檢委員監(jiān)督下抽取相關專業(yè)中級職稱以上5人組成專業(yè)測評小組。根據招聘崗位的特點要求、所需的技術技能和實際操作能力制定測試內容和評分標準，開展專業(yè)測評。專業(yè)測評采用計分制，滿分100分，成績排名作為進入面試的條件，按照招聘崗位數1：3的比例進入面試，比例達不到1：3以實際人數進入面試。
5.面試
在紀檢委員監(jiān)督下從我院面試專家?guī)熘谐槿≈屑壜毞Q以上的面試專家，面試專家由5人組成。面試采用授課方式，按百分制計分。
6.面談
重點審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)；重點了解面試人員在上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等情況。
五、考核結果
綜合成績按專業(yè)測評成績占40%、面試成績占60%進行合成，以百分制計算，計算時按四舍五入保留到小數點后兩位�？己丝偝煽冊�80分及以上方可擬聘�，F(xiàn)場招聘環(huán)節(jié)結束后，成績報組織人事部，在學院網站主頁公示所有考生的綜合成績，公示期不少于5個工作日。
六、考核相關說明
1.專業(yè)測評或面試環(huán)節(jié)由考核小組每位專家進行評分，去掉一個最高分和一個最低分，其余計算出的平均分值，作為應聘人員的考核成績。
2.確定擬聘的人員：根據招聘計劃數和應聘人員考試綜合成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定為擬聘人員，如果綜合成績相同，以面試考核成績得分高者優(yōu)先。
3.凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定要求提供證件材料的，取消其考核資格。
七、工作紀律
考核工作嚴格執(zhí)行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在上級主管部門的指導監(jiān)督下，學院按人事考試有關規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，農學院紀檢委員全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。
八、其他事項
1.根據實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內人才引進工作之后，將不再組織簡歷投遞及招聘工作。
2.疫情防護工作按照省市及學院應對新冠肺炎疫情防控相關規(guī)定執(zhí)行，做好本次人才引進工作。
（1）根據新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，需進入我校新校區(qū)參加面試的應聘人員，必須提前向農學院申領進出入校園工作證明，申領時需一并提交貴州健康碼和通信行程卡截圖。
（2）國內低風險地區(qū)來校人員，入校時向保安現(xiàn)場再次出示貴州健康碼、通信行程卡信息，檢測后均為綠碼的、身體狀況無異常情況的，測量體溫無異后，可憑工作證明進出入校園。
（3）14天內有國內中、高風險區(qū)域旅居史，且已配合完成屬地防疫措施的人員；21天內有境外（含香港、臺灣）旅居史，且已完成14天集中隔離醫(yī)學觀察。以上兩類人員須持7天內有效新冠病毒核酸檢測陰性結果入校。入校時，向保安現(xiàn)場出示貴州健康碼、通信行程卡信息，檢測后均為綠碼的、身體狀況無異常情況的，測量體溫無異后，可憑7天內有效新冠病毒核酸檢測陰性結果及工作證明進出入校園。
（4）外地來銅的應聘人員，在乘坐公共交通時，請嚴格做好個人防護，合理安排交通和食宿，注意飲食衛(wèi)生。參加復試時自備一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，除接受身份核驗和面試答題時按要求摘下口罩外，進出考點以及考試期間必須全程佩戴口罩。
（5）請應聘人員預留充足入場時間，到達考點后聽從工作人員指揮，保持“一米線”，排隊有序入場�？荚嚠斕�，若應聘人員入場或考試期間出現(xiàn)咳嗽、呼吸困難、腹瀉、發(fā)熱等癥狀，經疫情防控辦評估后，另行通知。請應聘人員近期注意做好自我健康管理工作，以免影響到校的面試，凡違反常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將上報相關部門依法依規(guī)追究責任。
3.本方案未盡事宜由農學院2021年研究生人才引進工作領導小組負責解釋。
來源：
http://www.trzy.edu.cn/index.php/cms/item-view-id-22201.shtml
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
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