課題組負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)介
聶百勝，長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，博士生導(dǎo)師，加拿大麥吉爾大學(xué)客座教授，全國(guó)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才聯(lián)盟理事。獲得中組部“萬人計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、英國(guó)皇家工程院Leaders of Innovative Fellow、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才、霍英東青年教師基金、孫越崎青年科技獎(jiǎng)、全國(guó)煤炭教育工作先進(jìn)個(gè)人、北京市安全科學(xué)與工程學(xué)術(shù)帶頭人等榮譽(yù)稱號(hào)。
擔(dān)任國(guó)際期刊Mining Science and Technology客座主編、國(guó)際期刊International Journal of Minerals Metallurgy and Material、International Journal of Mining, Reclamation and Environment、CIM Journal編委。主持完成國(guó)家自然基金儀器專項(xiàng)、"十五、十一五、十三五"重點(diǎn)研發(fā)專項(xiàng)、教育部重點(diǎn)項(xiàng)目等縱向課題20余項(xiàng)，授權(quán)國(guó)家發(fā)明專利26項(xiàng)、國(guó)際專利2項(xiàng)，出版專著和教材8部，發(fā)表SCI論文70余篇、EI論文130余篇，科研成果獲得國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，省部及協(xié)會(huì)級(jí)一、二等科技獎(jiǎng)勵(lì)14項(xiàng)。
團(tuán)隊(duì)瞄準(zhǔn)國(guó)際前沿、國(guó)家和行業(yè)重大科技需求，主要從事煤巖瓦斯動(dòng)力災(zāi)害預(yù)防理論與技術(shù)、氣體和粉塵爆炸防控、低濃度瓦斯及低品質(zhì)燃?xì)饫谩⒅腔郯踩c智慧應(yīng)急、城市公共安全等方向的教學(xué)與科研工作，研究特色是利用交叉學(xué)科理論解決本領(lǐng)域關(guān)鍵難題，從應(yīng)用基礎(chǔ)、技術(shù)裝備研發(fā)到工程應(yīng)用。
招聘方向
研究背景為安全工程、非常規(guī)天然氣、工程熱力學(xué)、瓦斯防治、爆炸力學(xué)、應(yīng)急管理、流體力學(xué)、能源與動(dòng)力、機(jī)械設(shè)計(jì)、自動(dòng)化、通信工程、人工智能、化學(xué)工程等相關(guān)方向。
應(yīng)聘條件及待遇
（一）弘深青年學(xué)者
■弘深青年學(xué)者A崗
應(yīng)聘條件：獲得博士學(xué)位，年齡一般不超過35周歲，原則上應(yīng)有不少于2年的學(xué)術(shù)工作經(jīng)歷，并滿足以下兩個(gè)條件之一：
（1）國(guó)家級(jí)標(biāo)志性青年人才計(jì)劃（項(xiàng)目）評(píng)選進(jìn)入會(huì)議評(píng)審；
（2）或海外引進(jìn)人才應(yīng)為海外高校、科研院所的助理教授或具有相似經(jīng)歷和相當(dāng)水平的優(yōu)秀青年人才。
引進(jìn)待遇：
（1）年收入45萬(包含稅前年薪、地方人才津貼、住房公積金和社保學(xué)校繳納部分的全口徑收入），另可享受超出工作任務(wù)以外的高額教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)；
（2）事業(yè)編制內(nèi)終身聘用，提前聘為教授，給予博士生導(dǎo)師資格；
（3）學(xué)校提供100-200萬科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和相關(guān)科研平臺(tái)配套經(jīng)費(fèi)；
（4）學(xué)校提供安家費(fèi)60萬（含國(guó)家和地方）；
（5）協(xié)助解決子女入學(xué)入托等問題。
■弘深青年學(xué)者B崗
應(yīng)聘條件：獲得博士學(xué)位，年齡一般不超過35周歲，原則上應(yīng)有不少于2年的學(xué)術(shù)工作經(jīng)歷，并滿足以下條件之一：
（1）國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)或國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上主要完成人（排名前三）、省部級(jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人（排名第一）；
（2）或以通訊或第一作者發(fā)表ESI高被引論文、熱點(diǎn)論文5篇及以上。
引進(jìn)待遇：
（1）年收入35萬（包含稅前年薪、地方人才津貼、住房公積金和社保學(xué)校繳納部分的全口徑收入），另可享受超出工作任務(wù)以外的高額教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)；
（2）事業(yè)編制內(nèi)終身聘用，提前聘為教授，給予博士生導(dǎo)師資格；
（3）學(xué)校提供100-200萬科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和相關(guān)科研平臺(tái)配套經(jīng)費(fèi)；
（4）學(xué)校提供安家費(fèi)50萬（含國(guó)家和地方）；
（5）協(xié)助解決子女入學(xué)入托等問題。
（二）弘深青年教師
應(yīng)聘條件：獲取博士學(xué)位時(shí)間一般不超過3年，年齡在35周歲以下。
（1）特別資助：具有較好的本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷、較強(qiáng)的獨(dú)立科研能力、良好的學(xué)術(shù)潛質(zhì)，博士研究生學(xué)習(xí)期間學(xué)術(shù)成果達(dá)到學(xué)校本學(xué)科專職科研系列副研究員職稱申報(bào)條件中論文條件。
（2）重點(diǎn)資助：具有較強(qiáng)的獨(dú)立科研能力和良好的學(xué)術(shù)潛質(zhì)。
引進(jìn)待遇：
（1）薪酬待遇（薪酬待遇含工資、租房補(bǔ)貼、社保、公積金及導(dǎo)師配套）37-40萬元/年（特別資助），27-30萬元/年（重點(diǎn)資助），另加學(xué)�？蒲歇�(jiǎng)勵(lì)。若入選國(guó)家博新計(jì)劃和國(guó)際交流計(jì)劃給予配套資助20萬元。
（2）其它待遇：
■參加學(xué)校專職科研系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。
■參加高水平國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，學(xué)校資助1.5萬元。
■享受在職職工同等的福利待遇，子女可入讀我校附屬幼兒園和中小學(xué)。
■出站后留渝工作重慶市資助15萬元。
申請(qǐng)?zhí)峤徊牧?/p>
■個(gè)人簡(jiǎn)歷：基本情況、教育、工作經(jīng)歷、博士期間參與項(xiàng)目及成果情況等；
■博士學(xué)位論文簡(jiǎn)介及論文列表；
■對(duì)崗位的工作規(guī)劃等；
聯(lián)系方式
聯(lián)系郵箱：
liuxf@cqu.edu.cn、wx0116@cqu.edu.cn，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名 。
（崗位招聘常年有效，應(yīng)聘材料恕不退還)
咨詢電話：
023-65105093、18911182400
來源：
http://rsc.cqu.edu.cn/info/1039/3045.htm
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
