低溫科學(xué)與技術(shù)重點實驗室是依托中國科學(xué)院理化技術(shù)研究所建設(shè)，是我國唯一的綜合性低溫科學(xué)與技術(shù)研究機構(gòu)。 實驗室面向低溫科學(xué)前沿，聚焦稀有氣體、氫能儲運、空間探測、大科學(xué)裝置、生命科學(xué)等對低溫技術(shù)的迫切需求，揭示低溫科學(xué)新理論與新機制，突破大功率、極低溫、長壽命低溫技術(shù)瓶頸，為國家大規(guī)模氣體資源自主保障、全譜段空間探測、量子計算及生物醫(yī)學(xué)前沿等提供技術(shù)支撐。打造高水平低溫科技“國家隊”，實現(xiàn)低溫科學(xué)與技術(shù)自立自強。
根據(jù)低溫科學(xué)與技術(shù)重點實驗室建設(shè)需要，推動實驗室快速發(fā)展，結(jié)合實驗室實際，現(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘實驗室副主任1名。
一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助實驗室主任圍繞實驗室發(fā)展目標(biāo)，制定并實施實驗室總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、協(xié)助實驗室主任引進和培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人和青年學(xué)術(shù)骨干，建設(shè)一支國內(nèi)外有影響的高水平研究人才梯隊；
3、協(xié)助實驗室主任組織承擔(dān)國家重大科技項目，促進實驗室研究工作與多學(xué)科交叉融合，加強與國內(nèi)及國際學(xué)術(shù)交流，完善科研平臺；
4、帶領(lǐng)實驗室團隊開展學(xué)術(shù)研究，在實驗室主要研究方向上產(chǎn)出具有影響力的創(chuàng)新成果，推動科研產(chǎn)出，不斷提升學(xué)術(shù)影響力和技術(shù)轉(zhuǎn)化能力；
5、負責(zé)實驗室日常行政管理。
二、應(yīng)聘條件
1. 政治素質(zhì)過硬，管理能力強，學(xué)風(fēng)作風(fēng)優(yōu)良，年富力強，能長期活躍在科研一線；
2. 具有開闊的戰(zhàn)略視野，能夠把握國家重大需求和世界科技前沿發(fā)展態(tài)勢，學(xué)術(shù)水平高，為實驗室主要研究方向?qū)W術(shù)帶頭人，具備良好的學(xué)術(shù)創(chuàng)新活力和較大的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ?/p>
3. 在海外著名高校、科研機構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)或在國際知名企業(yè)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才；在國內(nèi)著名高校、院外科研機構(gòu)或企業(yè)獲得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相應(yīng)職位；學(xué)術(shù)造詣深厚，在低溫及相關(guān)領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)積累并取得重大創(chuàng)新成果；
4. 具有先進的管理理念和較強的組織協(xié)調(diào)能力，能吸引、凝聚優(yōu)秀人才，組織并領(lǐng)導(dǎo)研究團隊承擔(dān)重大科技任務(wù)，組織和實施重大科技創(chuàng)新研究。
三、聘后管理
被聘用人員的工資及福利待遇按照中國科學(xué)院理化技術(shù)研究所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘方式
應(yīng)聘者須在2025年1月18日17:00時之前將以下應(yīng)聘材料的電子版發(fā)送至：kjc@mail.ipc.ac.cn
1.填寫附件《中國科學(xué)院理化技術(shù)研究所應(yīng)聘人員申請表》
2.能證明本人能力、水平的相關(guān)資料(學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件，獲獎證書復(fù)印件，代表性論文等)
低溫科學(xué)與技術(shù)重點實驗室
2025-01-08
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