根據(jù)實驗室發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘綜合辦公室、人力資源部和科研管理部的工作人員各一名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位
綜合辦公室、人力資源部和科研管理部工作人員各1名
二、崗位信息
崗位一：綜合辦公室
1.負責實驗室文秘工作、日常公共行政事務(wù)；
2.負責協(xié)調(diào)組織實驗室對內(nèi)對外新聞宣傳，以及實驗室官網(wǎng)、官微的運行維護管理和信息公開；
3.負責實驗室管理制度的修訂和整理，做好人員檔案管理和保密工作；
4.完成實驗室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物學(xué)、秘書學(xué)及相關(guān)專業(yè)（漢語言文學(xué)、行政管理等）優(yōu)先；
2.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、策劃、組織與執(zhí)行力，能夠與不同部門協(xié)調(diào)工作，有較強的服務(wù)意識和責任感；
3.能熟練運用各類辦公軟件，具有較強的文字表達能力，能獨立撰寫工作報告和總結(jié)性材料；
4.同等條件下有2年以上事業(yè)單位、科研單位和大型企業(yè)相關(guān)管理部門、辦公室、文秘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位二：人力資源部
1.負責實驗室內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作。
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
3.完成實驗室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職條件：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源、勞動與社會保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.有扎實的人力資源專業(yè)及相關(guān)法律法規(guī)知識，掌握各類員工聘任的標準、崗位規(guī)范等方面的基礎(chǔ)知識；
3.同等條件下有2年以上事業(yè)單位、科研單位和國企人事部門從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位三：科研管理部
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)落實國家科技法規(guī)、方針和政策，負責制定實驗室科學(xué)研究、科研合作、學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；
2.負責與實驗室業(yè)務(wù)相關(guān)的各類重大科技計劃項目、各級縱向科技項目、實驗室內(nèi)部科技項目、學(xué)科建設(shè)項目的組織申報、論證評審、中期管理和結(jié)題驗收等工作；
3.協(xié)助科研經(jīng)費管理，編制科研經(jīng)費年度預(yù)算，會同有關(guān)部門審定科研儀器設(shè)備購置計劃；協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與協(xié)作，加強與實驗室學(xué)術(shù)委員會、戰(zhàn)略咨詢委員會、專家委員會委員的聯(lián)絡(luò)溝通，做好相關(guān)會議的組織工作；
4.負責實驗室服務(wù)地方科技發(fā)展及產(chǎn)學(xué)研合作事項，加強與科研相關(guān)的上級部門、共建單位、兄弟單位、科研管理部門以及實驗室各部門的溝通和協(xié)調(diào)；負責建立健全科研管理各項規(guī)章制度，制定學(xué)術(shù)行為規(guī)范，受理學(xué)術(shù)不端行為的舉報；
5.完成實驗室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，生命科學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、策劃、組織與執(zhí)行力，能夠與不同部門協(xié)調(diào)工作，有較強的服務(wù)意識和責任感；
3.有實驗室項目管理或大型儀器設(shè)備采購和管理相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
4.能熟練運用各類辦公軟件，具有較強的文字表達能力，能獨立撰寫工作報告和總結(jié)性材料；
5.具備相關(guān)科研管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名方式：發(fā)送報名材料至指定郵箱Zhongzhoulab@163.com。
2.報名時間：2024年7月10日起。
3.報名材料：《中州實驗室應(yīng)聘人員報名表》（見附件1）和個人簡歷；請將報名材料：《報名表》+個人簡歷等證明材料壓縮發(fā)至指定的報名郵箱，壓縮包以“中州實驗室+應(yīng)聘崗位+本人姓名”命名。未按本要求發(fā)送報名文件的，一律不接收報名文件。
（二）資格審查
應(yīng)聘者所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，資格審查貫穿招聘全過程；有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實將取消資格。資格審查通過人員將以電話形式告知。
（三）考核
考核以面試方式進行，滿分100分。面試成績即為總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單。面試時間及地點將提前電話通知。
（四）體檢與考察
體檢工作統(tǒng)一組織實施，費用自理。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》（豫教人〔2003〕27號），體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢合格人員由相關(guān)部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進行考察。對有違紀違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。
四、聘用
擬聘人員確定后，中州實驗室與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員工資待遇及社保福利按照實驗室現(xiàn)行標準執(zhí)行。
五、注意事項
（一）報名材料不齊全者視為報名無效。
（二）應(yīng)聘者所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，資格審查貫穿招聘全過程；有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實將取消資格。
（三）本次招聘不收取任何費用，不授權(quán)任何機構(gòu)進行培訓(xùn)。除本次發(fā)布的招聘信息外，不招聘其他人員，請?zhí)岣呔�，謹防上當受騙。
（四）聯(lián)系人：張老師 聯(lián)系電話：15639765913
附件1：中州實驗室應(yīng)聘人員報名表
一、招聘崗位
綜合辦公室、人力資源部和科研管理部工作人員各1名
二、崗位信息
崗位一：綜合辦公室
1.負責實驗室文秘工作、日常公共行政事務(wù)；
2.負責協(xié)調(diào)組織實驗室對內(nèi)對外新聞宣傳，以及實驗室官網(wǎng)、官微的運行維護管理和信息公開；
3.負責實驗室管理制度的修訂和整理，做好人員檔案管理和保密工作；
4.完成實驗室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物學(xué)、秘書學(xué)及相關(guān)專業(yè)（漢語言文學(xué)、行政管理等）優(yōu)先；
2.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、策劃、組織與執(zhí)行力，能夠與不同部門協(xié)調(diào)工作，有較強的服務(wù)意識和責任感；
3.能熟練運用各類辦公軟件，具有較強的文字表達能力，能獨立撰寫工作報告和總結(jié)性材料；
4.同等條件下有2年以上事業(yè)單位、科研單位和大型企業(yè)相關(guān)管理部門、辦公室、文秘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位二：人力資源部
1.負責實驗室內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作。
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
3.完成實驗室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職條件：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源、勞動與社會保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.有扎實的人力資源專業(yè)及相關(guān)法律法規(guī)知識，掌握各類員工聘任的標準、崗位規(guī)范等方面的基礎(chǔ)知識；
3.同等條件下有2年以上事業(yè)單位、科研單位和國企人事部門從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位三：科研管理部
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)落實國家科技法規(guī)、方針和政策，負責制定實驗室科學(xué)研究、科研合作、學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；
2.負責與實驗室業(yè)務(wù)相關(guān)的各類重大科技計劃項目、各級縱向科技項目、實驗室內(nèi)部科技項目、學(xué)科建設(shè)項目的組織申報、論證評審、中期管理和結(jié)題驗收等工作；
3.協(xié)助科研經(jīng)費管理，編制科研經(jīng)費年度預(yù)算，會同有關(guān)部門審定科研儀器設(shè)備購置計劃；協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與協(xié)作，加強與實驗室學(xué)術(shù)委員會、戰(zhàn)略咨詢委員會、專家委員會委員的聯(lián)絡(luò)溝通，做好相關(guān)會議的組織工作；
4.負責實驗室服務(wù)地方科技發(fā)展及產(chǎn)學(xué)研合作事項，加強與科研相關(guān)的上級部門、共建單位、兄弟單位、科研管理部門以及實驗室各部門的溝通和協(xié)調(diào)；負責建立健全科研管理各項規(guī)章制度，制定學(xué)術(shù)行為規(guī)范，受理學(xué)術(shù)不端行為的舉報；
5.完成實驗室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，生命科學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、策劃、組織與執(zhí)行力，能夠與不同部門協(xié)調(diào)工作，有較強的服務(wù)意識和責任感；
3.有實驗室項目管理或大型儀器設(shè)備采購和管理相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
4.能熟練運用各類辦公軟件，具有較強的文字表達能力，能獨立撰寫工作報告和總結(jié)性材料；
5.具備相關(guān)科研管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名方式：發(fā)送報名材料至指定郵箱Zhongzhoulab@163.com。
2.報名時間：2024年7月10日起。
3.報名材料：《中州實驗室應(yīng)聘人員報名表》（見附件1）和個人簡歷；請將報名材料：《報名表》+個人簡歷等證明材料壓縮發(fā)至指定的報名郵箱，壓縮包以“中州實驗室+應(yīng)聘崗位+本人姓名”命名。未按本要求發(fā)送報名文件的，一律不接收報名文件。
（二）資格審查
應(yīng)聘者所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，資格審查貫穿招聘全過程；有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實將取消資格。資格審查通過人員將以電話形式告知。
（三）考核
考核以面試方式進行，滿分100分。面試成績即為總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單。面試時間及地點將提前電話通知。
（四）體檢與考察
體檢工作統(tǒng)一組織實施，費用自理。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》（豫教人〔2003〕27號），體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢合格人員由相關(guān)部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進行考察。對有違紀違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。
四、聘用
擬聘人員確定后，中州實驗室與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員工資待遇及社保福利按照實驗室現(xiàn)行標準執(zhí)行。
五、注意事項
（一）報名材料不齊全者視為報名無效。
（二）應(yīng)聘者所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，資格審查貫穿招聘全過程；有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實將取消資格。
（三）本次招聘不收取任何費用，不授權(quán)任何機構(gòu)進行培訓(xùn)。除本次發(fā)布的招聘信息外，不招聘其他人員，請?zhí)岣呔�，謹防上當受騙。
（四）聯(lián)系人：張老師 聯(lián)系電話：15639765913
附件1：中州實驗室應(yīng)聘人員報名表
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