中國科學(xué)院蘇州納米技術(shù)與納米仿生研究所成立于2006年，是由中國科學(xué)院、江蘇省、蘇州市、蘇州工業(yè)園區(qū)四方共建的國家級研究機構(gòu)。以“致力納米科技創(chuàng)新，引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為宗旨，定位于納米技術(shù)的應(yīng)用基礎(chǔ)研究和產(chǎn)業(yè)化，在相關(guān)領(lǐng)域開展基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、前瞻性創(chuàng)新研究。
研究所前瞻布局了電子信息、生物醫(yī)學(xué)、功能材料等重點研究領(lǐng)域，整合優(yōu)勢力量，凝練學(xué)科方向。積極承擔國家重大科技任務(wù)，開展原始創(chuàng)新與關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，建立了一支包括院士、國家杰青等國家重點人才的科技創(chuàng)新隊伍，產(chǎn)出了一批原創(chuàng)性科技成果，自主研發(fā)了一系列儀器設(shè)備，形成了具有自身特點的科研體系，正努力成為納米科技領(lǐng)域的國家戰(zhàn)略科技力量。
一、招聘領(lǐng)域和方向
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電子信息 |
生物醫(yī)學(xué) |
功能材料 |
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第三代半導(dǎo)體材料生長技術(shù) 新型顯示關(guān)鍵材料與核心芯片 新型光場調(diào)控與感知技術(shù) 跨尺度多物理量測試分析與表征 芯片制造與集成技術(shù) 超高真空互聯(lián)關(guān)鍵技術(shù) |
納米影像與診斷 干細胞與生物材料 微納神經(jīng)芯片 類器官制造 類器官藥物篩選 器官移植與原位再生 |
柔性自適應(yīng)材料 仿生感知/驅(qū)動材料與器件 先進防護材料 烯碳功能材料 熱管理材料 仿生無人平臺及系統(tǒng) 先進能源材料 分離膜材料 |
二、招聘崗位需求
1.國家重點人才工程（創(chuàng)新長期項目）
具有博士學(xué)位；在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授及以上職務(wù)的專家學(xué)者；在國際知名企業(yè)擔任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才；國家急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；申報人一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作，已在國內(nèi)工作的，時間應(yīng)在一年以內(nèi)。
薪酬政策：一事一議。另可獲得各級人才津貼700萬元起。
科研經(jīng)費：啟動經(jīng)費1600萬元起。
聘任崗位：研究員
其他政策：優(yōu)先推薦申請各類人才計劃。提供滿足需要的辦公場所和實驗用房。繳納社保公積金，同時提供補充醫(yī)療保險。提供人才中轉(zhuǎn)房。
2.中科院人才（A類）
應(yīng)在本學(xué)科領(lǐng)域具有廣泛的國際學(xué)術(shù)影響力或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題，達到用人單位正高級崗位優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人水平，具有科技領(lǐng)軍才能和團隊組織能力。應(yīng)具有在知名科研機構(gòu)、高�；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構(gòu)等擔任教授或相當崗位的任職經(jīng)歷；對在海外工作的特別優(yōu)秀或急需者，可放寬至副教授或相當資歷。原則上年齡不超過50周歲。
薪酬政策：一事一議。另可獲得各級人才津貼375萬元起。
科研經(jīng)費：啟動經(jīng)費1600萬元起。
聘任崗位：研究員
其他政策：優(yōu)先推薦申請各類人才計劃。提供滿足需要的辦公場所和實驗用房。繳納社保公積金，同時提供補充醫(yī)療保險。提供人才中轉(zhuǎn)房。
3．優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目（海外）人才
具有博士學(xué)位，年齡不超過40周歲，擁有連續(xù)36個月及以上海外科研工作經(jīng)歷；具有在海外知名高校、科研機構(gòu)或企業(yè)的工作職位，已在國內(nèi)工作的，時間應(yīng)在一年以內(nèi)。在所從事的領(lǐng)域內(nèi)取得較好的成果，具有成為學(xué)術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
薪酬政策：固定薪酬70萬元，另加獎勵績效。
個人補貼（含安家補貼）：375萬元起。
科研經(jīng)費：啟動經(jīng)費不少于900萬元。
聘任崗位：研究員（事業(yè)編制）
其他政策：優(yōu)先推薦申請各類人才計劃。提供滿足需要的辦公場所和實驗用房。繳納社保公積金，同時提供補充醫(yī)療保險。提供人才中轉(zhuǎn)房。
4．中國科學(xué)院青年人才
申請人應(yīng)具有博士學(xué)位，具備優(yōu)良的科技創(chuàng)新潛質(zhì)，有獨立開展工作和較好的團隊協(xié)作能力。應(yīng)具有取得博士學(xué)位后在知名科研機構(gòu)、高�；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構(gòu)等不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷，或具有擔任副教授或相當崗位的任職經(jīng)歷；對關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域國家重大任務(wù)急需，在海外取得博士學(xué)位且特別優(yōu)秀者，工作年限可適當放寬。原則上年齡不超過40周歲。
薪酬待遇：固定薪酬42萬元，另加獎勵績效。
個人補貼（含安家補貼）：100萬元起。
科研經(jīng)費：啟動經(jīng)費800萬元。
聘任崗位：研究員或者項目研究員（事業(yè)編制）
其他政策：優(yōu)先推薦申請各類人才計劃。提供滿足需要的辦公場所和實驗用房。繳納社保公積金，同時提供補充醫(yī)療保險。提供人才中轉(zhuǎn)房。
5．研究所引進人才
申請人需具有博士學(xué)位，有連續(xù)2年及以上的海外知名高校、科研機構(gòu)的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷。研究背景符合研究所“十四五”發(fā)展規(guī)劃重點領(lǐng)域，年齡不超過35周歲。具有良好的團隊協(xié)作能力和科技創(chuàng)新潛質(zhì)，參加過重要研究項目，發(fā)表過高水平研究論文，或在本領(lǐng)域獨立從事過專項技術(shù)研發(fā)工作，并已取得優(yōu)秀研究成果。恪守學(xué)術(shù)道德，學(xué)風(fēng)正派、誠實守信、嚴謹治學(xué)。
薪酬待遇：固定薪酬36萬元，另加獎勵績效。
個人補貼（含安家補貼）：40萬元起。
科研經(jīng)費：啟動經(jīng)費100-200萬元。
聘任崗位：項目研究員或者副研究員（事業(yè)編制）
其他政策：優(yōu)先推薦申請各類人才計劃。提供滿足需要的辦公場所和實驗用房。繳納社保公積金，同時提供補充醫(yī)療保險。
6．特別研究助理（博士后）
申請人獲得博士學(xué)位3年以內(nèi)，材料、物理、化學(xué)、電子信息、生物醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，年齡一般不超過35周歲。
薪酬待遇：固定薪酬28萬元，特別優(yōu)秀者固定薪酬58萬元起，另加獎勵績效。在站期間可參加崗位晉升，晉升為副高后可入編。
其他政策：可申請各類科研項目，可獲得公派出國深造的機會。同時享有人才優(yōu)購（公積金貸款2-3倍）、子女入學(xué)協(xié)助等待遇。在站期間可參加蘇州市高級職稱評定。出站留蘇30萬元安家補貼。
可爭取的其它個人補貼：
1.入選博新計劃（項目經(jīng)費60萬元），20萬元。
2.江蘇省卓越博士后計劃，30萬元（對符合江蘇省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)需求、個人綜合條件優(yōu)秀且博士畢業(yè)于全球排名前100高校的博士畢業(yè)生復(fù)核后直接入選）。
3.中國科學(xué)院特別研究助理資助項目或研究所優(yōu)秀博士后計劃，12萬元。
4.中國博士后科學(xué)基金面上資助和特別資助（項目經(jīng)費8-18萬元），2-5萬元不等。
三、簡歷投遞方式
請將簡歷隨附相關(guān)證明材料發(fā)送郵件至zhaopin@sinano.ac.cn，郵件命名為“崗位+姓名 ”。
聯(lián)系人：沈老師、豆老師，聯(lián)系電話：+86-512-62872580、62872570；
上述崗位全年受理。
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http://www.sinano.cas.cn/rczp/gccrczp/202308/t20230816_6861975.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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