| 團隊/部門簡介 | 軟磁材料及其應(yīng)用技術(shù)團隊依托中科院磁性材料與器件重點實驗室和浙江省磁性材料及其應(yīng)用技術(shù)重點實驗室的創(chuàng)新研究平臺，研究團隊以高性能軟磁材料市場需求為導(dǎo)向，重點開展高性能非晶納米晶帶材及粉體材料的開發(fā)及制備技術(shù)研究、高頻磁性材料及其應(yīng)用研究以及非晶合金特性和基本物理問題研究。團隊現(xiàn)有研究人員21人，包括研究員2名，副研究員4名，高級工程師4名，助理研究員2名，工程師1名，實驗師1名，博士后1名，研究助理6名，在學(xué)研究生20余名。 團隊成員結(jié)構(gòu)合理，戰(zhàn)斗力強，科研成果突出，近5年來在非晶納米晶軟磁合金開發(fā)及性能研究、非晶軟磁復(fù)合材料制備及其應(yīng)用研究、高頻吸波材料、高端鐵氧體材料及非晶合金基本物理研究等方面共發(fā)表SCI論文120余篇，申請國家發(fā)明專利30余項，授權(quán)專利20項，承擔和參與各類科研課題60余項，其中包括國家重點研發(fā)計劃項目、國家重大科研儀器研制項目、中科院科研裝備研制項目、中科院STS項目、國家自然科學(xué)基金、NSFC-浙江兩化融合聯(lián)合基金、浙江省公益計劃項目、寧波市“科技創(chuàng)新2025”重大專項等縱向項目和與寧波韻升、湖南頂立、青島云路、浙江原邦等國內(nèi)知名企業(yè)的橫向合作項目，共爭取項目經(jīng)費4500余萬元。也與國家電網(wǎng)、華為、東睦科達、寶武環(huán)科等企業(yè)進行項目合作。持續(xù)取得重大的科研成果。 |
| 崗位一 |
崗位名稱：研究員 研究方向： 1. 高頻磁性材料與器件或吸波材料研發(fā)； 2. 高端鐵氧體材料與器件研發(fā)； 3. 高性能軟磁合金研發(fā)及應(yīng)用技術(shù)研究； 4. 非晶軟磁合金粉末制備技術(shù)、應(yīng)用及器件研發(fā)。 任職條件： 1. 取得材料、材料物理、材料化學(xué)等理工科專業(yè)博士學(xué)位后，在本領(lǐng)域相關(guān)國內(nèi)外知名科研機構(gòu)、高�；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構(gòu)有累計5年以上獨立工作經(jīng)驗； 2. 一般應(yīng)在國內(nèi)外著名科研機構(gòu)、高校或大型企業(yè)研發(fā)機構(gòu)擔任教授或相當職位； 3. 已在高頻磁性材料、鐵氧體、軟磁合金等領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表研究論文5篇以上。 |
| 崗位二 |
崗位名稱：副研究員/高級工程師 研究方向： 1. 高頻磁性材料與器件或吸波材料研發(fā)； 2. 高端鐵氧體材料與器件研發(fā)； 3. 高性能軟磁合金研發(fā)及應(yīng)用技術(shù)研究； 4. 非晶軟磁合金粉末制備技術(shù)、應(yīng)用及器件研發(fā)。 任職要求： 1. 取得材料、材料物理、材料化學(xué)等理工科專業(yè)博士學(xué)位后，在本領(lǐng)域有2年以上獨立工作經(jīng)驗； 2. 具有主持國家自然科學(xué)基金青年項目或人才工作小組認可的相當項目的經(jīng)歷； 3. 有良好的團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，愛崗敬業(yè)，能按時完成團隊負責人安排的科研任務(wù)； 4. 已在高頻磁性材料、鐵氧體、軟磁合金等領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表研究論文3篇以上。 |
| 崗位三 |
崗位名稱：特別研究助理（含博士后）/助理研究員 研究方向： 1. 高頻磁性材料與器件或吸波材料研發(fā)； 2. 高端鐵氧體材料與器件研發(fā)； 3. 高性能軟磁合金研發(fā)及應(yīng)用技術(shù)研究； 4. 非晶軟磁合金粉末制備技術(shù)、應(yīng)用及器件研發(fā)。 任職要求： 1. 取得博士學(xué)位，具有應(yīng)用物理、材料物理等相關(guān)專業(yè)背景； 2. 具有較強的獨立科研能力，具備較強的分析問題和解決問題的能力； 3. 具有較好的英語閱讀和寫作能力，第一作者發(fā)表過較高水平的學(xué)術(shù)論文； 4. 具備良好的團隊合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力和濃厚的科研興趣。 |
| 崗位四 |
崗位名稱：科研助理 任職要求： 1. 研究生及以上學(xué)歷，材料、材料物理、材料化學(xué)等理工科專業(yè)背景； 2. 能協(xié)助申請各類科研項目，獨立開展科研工作，并撰寫相關(guān)研究報告； 3. 具有高度的責任心，工作積極主動，較強的工作執(zhí)行力和良好的團隊協(xié)作精神。 |
| 薪酬待遇 |
副高及以上崗位 基本年薪：提供具有競爭力的薪酬待遇，具體面議，年底績效上不封頂； 科研經(jīng)費：提供具有國際競爭力的科研經(jīng)費支持，頂尖科學(xué)家各渠道疊加支持科研經(jīng)費超2億，優(yōu)秀團隊負責人各渠道疊加支持科研經(jīng)費超2300萬，優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)骨干各渠道疊加支持科研經(jīng)費超800萬，積極協(xié)助爭取國家、省市人才計劃，人才津貼到位后一次性發(fā)放； 安心工程：提供人才優(yōu)惠購房，產(chǎn)權(quán)歸屬本人；負責解決人才義務(wù)教育階段子女入學(xué)；帶薪休假、五險一金、人才公寓、職工食堂、免費體檢、工會福利等。 特別研究助理（含博士后）：最高可享52萬+年薪，165萬+科研經(jīng)費 基本年薪: 特別研究助理稅前起薪24萬；優(yōu)秀博士人才可申請寧波材料所博士后人才項目，優(yōu)秀博士后稅前起薪27萬，事業(yè)編制聘用；特聘青年研究員，稅前起薪32萬，事業(yè)編制聘用。 科研經(jīng)費：特別研究助理，科研經(jīng)費5萬；優(yōu)秀博士后，提供一次性科研經(jīng)費40萬+5萬；特聘青年研究員，提供一次性科研經(jīng)費100萬+5萬；入選博士后基金項目提供1:1科研經(jīng)費匹配；入選博新計劃生活津貼40萬直接給到個人，科研經(jīng)費23萬累加；獲得特別研究助理項目支持60萬，科研經(jīng)費累加。 年底績效：科研團隊根據(jù)個人年度貢獻核定年底績效。 福利保障：五險一金、帶薪年假、人才公寓、職工食堂、免費體檢、工會福利等 職業(yè)發(fā)展：在站期間符合條件可申請副高崗位；特別研究助理項目結(jié)束，可以申請中國科學(xué)院青年人才計劃支持，科研經(jīng)費支持最高可達800萬（中國科學(xué)院提供400萬，寧波材料所提供400萬） 留甬補貼：特別研究助理項目結(jié)束留所工作享受留甬補貼35萬，去寧波企業(yè)可享受留甬補貼50萬。 工程師： 基本年薪：按照國家及中科院相關(guān)規(guī)定，提供有競爭力的薪酬； 年底績效：根據(jù)個人年度貢獻核定年底績效； 福利保障：五險一金、帶薪休假、職工食堂、免費體檢、工會 |
| 聯(lián)系方式 | 潘老師，panyan@nimte.ac.cn |
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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