季華實驗室是廣東省委省政府啟動的首批省實驗室之一，對標(biāo)國家實驗室，打造先進(jìn)制造科學(xué)與技術(shù)領(lǐng)域國內(nèi)一流、國際高端的戰(zhàn)略科技創(chuàng)新平臺，全國政協(xié)教科衛(wèi)體委員會副主任、科技部原副部長曹健林擔(dān)任理事長和主任。
季華實驗室選址于佛山市三龍灣高端創(chuàng)新聚集區(qū)核心區(qū)域，位于廣佛交界中心地區(qū)，距廣東省政府13公里，距佛山市政府12公里。整體占地1000畝，其中科研用地240畝，建筑面積30萬平方米。首期5年建設(shè)期投入總經(jīng)費(fèi)不低于55億元。
季華實驗室以“頂天立地，全面開放，以人為本，注重實效”為建設(shè)宗旨，先期確定了機(jī)械工程、光學(xué)工程、材料科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)及生物醫(yī)學(xué)工程等六個學(xué)科方向，重點部署半導(dǎo)體技術(shù)與裝備、機(jī)器人及其關(guān)鍵技術(shù)、高端醫(yī)療裝備、新型顯示裝備、先進(jìn)遙感裝備、增材制造、新材料新器件、微納制造等八個研究方向。
根據(jù)工作需要，實驗室超滑工程中心擬招聘如下崗位：
一、招聘需求
二、薪酬福利
1.薪酬待遇：所需方向項目聘用制崗位本科應(yīng)屆畢業(yè)生起薪不低于7萬元，有相關(guān)工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者基礎(chǔ)年薪待遇可面議。被聘用人員試用期3-6個月，試用期間工資按月工資80%發(fā)放，試用期結(jié)束的正式聘用人員按照《季華實驗室薪酬管理辦法》（暫行）發(fā)放月工資，根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放年度績效獎金。
2.項目獎勵：基礎(chǔ)年薪之外，實驗室按照項目結(jié)余經(jīng)費(fèi)的一定比例對科研人員進(jìn)行獎勵，對申請到的基礎(chǔ)研究類科研項目按比例獎勵項目組。
3.成果轉(zhuǎn)化：對科技成果完成人及轉(zhuǎn)化工作中做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵和報酬，最高獎勵比例可達(dá)90%。
4.基本保障：按照佛山市繳費(fèi)比例上限繳納社會保險、住房公積金及企業(yè)年金。
5.健康保障：享受國家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假及年度體檢。
6.職稱評定：根據(jù)《廣東省實驗室建設(shè)管理辦法》，符合條件的省實驗室可開展自主評審，未來可根據(jù)政策在實驗室申請職稱評定。
7.人才補(bǔ)貼：根據(jù)《季華實驗室安家補(bǔ)貼發(fā)放暫行辦法》、《季華實驗室安家補(bǔ)貼發(fā)放實施細(xì)則（試行）》，符合要求的已引進(jìn)博士、碩士人才在實驗室工作滿一年后可以申請季華實驗室安家補(bǔ)貼。博士人才補(bǔ)貼金額為稅后40萬元，碩士人才補(bǔ)貼金額為稅后8萬元。
8.創(chuàng)新支持：實驗室設(shè)立青年創(chuàng)新基金，每年經(jīng)費(fèi)1500萬元，對于新引進(jìn)的人才圍繞實驗室學(xué)科方向提出創(chuàng)新性想法的，經(jīng)評審后可給予最高100萬元的創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)支持，特殊情況可一事一議。
9.人才培養(yǎng)：實驗室堅持目標(biāo)導(dǎo)向，考核管理機(jī)制靈活，在開放課題設(shè)置、學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)、科研績效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長。
三、應(yīng)聘流程
1.登陸季華實驗室人才招聘官網(wǎng)“社會招聘”頁面，查詢需求部門職位，按職位進(jìn)行投遞。查詢網(wǎng)址：
http://zhaopin.jihualab.ac.cn/Social。
2.招聘考核分為資格審查、專家面試等環(huán)節(jié)。對于通過資格審查的應(yīng)聘者,實驗室擇優(yōu)發(fā)布面試資格，由實驗室組織評審專家對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試通過后即發(fā)布錄用通知，擬招錄人才需在接受錄用通知之日起1個月內(nèi)入職實驗室并簽訂勞動合同，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。本崗位未招滿前，此招聘啟事長期有效。候選人申請材料恕不退還，將予以嚴(yán)格保密。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：梁老師
聯(lián)系電話：0757-63220920
季華實驗室
二0二一年六月十八二十二日
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
http://jihualab.ac.cn/rczp/shzp/202106/t20210623_645887.html
季華實驗室選址于佛山市三龍灣高端創(chuàng)新聚集區(qū)核心區(qū)域，位于廣佛交界中心地區(qū)，距廣東省政府13公里，距佛山市政府12公里。整體占地1000畝，其中科研用地240畝，建筑面積30萬平方米。首期5年建設(shè)期投入總經(jīng)費(fèi)不低于55億元。
季華實驗室以“頂天立地，全面開放，以人為本，注重實效”為建設(shè)宗旨，先期確定了機(jī)械工程、光學(xué)工程、材料科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)及生物醫(yī)學(xué)工程等六個學(xué)科方向，重點部署半導(dǎo)體技術(shù)與裝備、機(jī)器人及其關(guān)鍵技術(shù)、高端醫(yī)療裝備、新型顯示裝備、先進(jìn)遙感裝備、增材制造、新材料新器件、微納制造等八個研究方向。
根據(jù)工作需要，實驗室超滑工程中心擬招聘如下崗位：
一、招聘需求
| 招聘職位 | 人數(shù) | 崗位職責(zé) | 資格條件 |
|---|---|---|---|
| 金屬加工液測試人員（項目聘用制崗） | 3 |
1.嚴(yán)格按照現(xiàn)行檢測標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行規(guī)范的油品及材料檢測，主要包括理化性能、摩擦磨損性能、表面分析等檢測工作，對檢測數(shù)據(jù)的客觀性、誠實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 2.配合完成CANS體系管理及實驗室管理工作； 3.負(fù)責(zé)編制試驗、檢驗計劃和項目試驗方案，如實進(jìn)行原始記錄及編寫檢測報告； 4.協(xié)助研發(fā)人員進(jìn)行新產(chǎn)品的開發(fā)、優(yōu)化與應(yīng)用； 5.部分文字撰寫工作； 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作安排。 |
1.全日制大專及以上學(xué)歷，化學(xué)、材料、機(jī)械相關(guān)專業(yè)； 2.踏實細(xì)心、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)； 3.具有第三方檢測實驗室工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉CNAS：CLO1實驗室管理者優(yōu)先，具有同類檢測經(jīng)驗，接觸過相關(guān)油品檢測設(shè)備者優(yōu)先； 4.具有檢測業(yè)務(wù)拓展能力或業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。 |
| 金屬加工液技術(shù)輔助人員（項目聘用制崗） | 5 |
1.輔助進(jìn)行金屬加工液產(chǎn)品現(xiàn)場試用和維護(hù)； 2.協(xié)助有關(guān)研發(fā)人員處理加工液及加工液廢液后處理設(shè)備的技術(shù)問題； 3.協(xié)助研發(fā)人員進(jìn)行新產(chǎn)品的開發(fā)、優(yōu)化與應(yīng)用。 |
1.全日制大專及以上學(xué)歷，化學(xué)、材料、石油化工等相關(guān)專業(yè)； 2.踏實細(xì)心，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)； 3.具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
| 實驗室設(shè)備管理（項目聘用制崗） | 3 |
1.負(fù)責(zé)實驗室儀器、設(shè)備的管理工作； 2.參與儀器、設(shè)備的安裝，調(diào)試及驗收工作，負(fù)責(zé)辦理交驗手續(xù)； 3.負(fù)責(zé)實驗室儀器、設(shè)備臺賬及設(shè)備檔案的管理； 4.負(fù)責(zé)定期組織檢查設(shè)備狀況； 5.協(xié)助部門工作及上級交辦的其他任務(wù)。 |
1.大專及以上學(xué)歷，化學(xué)、材料、機(jī)械相關(guān)專業(yè)； 2.有實驗室工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.目標(biāo)任務(wù)計劃能力：有效地定目標(biāo)、定任務(wù)、定計劃能力，并組織切實執(zhí)行； 4.工作流程控制能力：能制定合適的制度與流程，并執(zhí)行； 5.物料管理能力：保證實驗室日常運(yùn)作流暢。 |
二、薪酬福利
1.薪酬待遇：所需方向項目聘用制崗位本科應(yīng)屆畢業(yè)生起薪不低于7萬元，有相關(guān)工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者基礎(chǔ)年薪待遇可面議。被聘用人員試用期3-6個月，試用期間工資按月工資80%發(fā)放，試用期結(jié)束的正式聘用人員按照《季華實驗室薪酬管理辦法》（暫行）發(fā)放月工資，根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放年度績效獎金。
2.項目獎勵：基礎(chǔ)年薪之外，實驗室按照項目結(jié)余經(jīng)費(fèi)的一定比例對科研人員進(jìn)行獎勵，對申請到的基礎(chǔ)研究類科研項目按比例獎勵項目組。
3.成果轉(zhuǎn)化：對科技成果完成人及轉(zhuǎn)化工作中做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵和報酬，最高獎勵比例可達(dá)90%。
4.基本保障：按照佛山市繳費(fèi)比例上限繳納社會保險、住房公積金及企業(yè)年金。
5.健康保障：享受國家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假及年度體檢。
6.職稱評定：根據(jù)《廣東省實驗室建設(shè)管理辦法》，符合條件的省實驗室可開展自主評審，未來可根據(jù)政策在實驗室申請職稱評定。
7.人才補(bǔ)貼：根據(jù)《季華實驗室安家補(bǔ)貼發(fā)放暫行辦法》、《季華實驗室安家補(bǔ)貼發(fā)放實施細(xì)則（試行）》，符合要求的已引進(jìn)博士、碩士人才在實驗室工作滿一年后可以申請季華實驗室安家補(bǔ)貼。博士人才補(bǔ)貼金額為稅后40萬元，碩士人才補(bǔ)貼金額為稅后8萬元。
8.創(chuàng)新支持：實驗室設(shè)立青年創(chuàng)新基金，每年經(jīng)費(fèi)1500萬元，對于新引進(jìn)的人才圍繞實驗室學(xué)科方向提出創(chuàng)新性想法的，經(jīng)評審后可給予最高100萬元的創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)支持，特殊情況可一事一議。
9.人才培養(yǎng)：實驗室堅持目標(biāo)導(dǎo)向，考核管理機(jī)制靈活，在開放課題設(shè)置、學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)、科研績效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長。
三、應(yīng)聘流程
1.登陸季華實驗室人才招聘官網(wǎng)“社會招聘”頁面，查詢需求部門職位，按職位進(jìn)行投遞。查詢網(wǎng)址：
http://zhaopin.jihualab.ac.cn/Social。
2.招聘考核分為資格審查、專家面試等環(huán)節(jié)。對于通過資格審查的應(yīng)聘者,實驗室擇優(yōu)發(fā)布面試資格，由實驗室組織評審專家對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試通過后即發(fā)布錄用通知，擬招錄人才需在接受錄用通知之日起1個月內(nèi)入職實驗室并簽訂勞動合同，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。本崗位未招滿前，此招聘啟事長期有效。候選人申請材料恕不退還，將予以嚴(yán)格保密。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：梁老師
聯(lián)系電話：0757-63220920
季華實驗室
二0二一年六月十八二十二日
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
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http://jihualab.ac.cn/rczp/shzp/202106/t20210623_645887.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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