群體決策智能團隊隸屬于類腦智能研究中心，是自動化所為開展多智能體博弈與決策方面的創(chuàng)新研究而設(shè)立的科研團隊。其主要圍繞相關(guān)領(lǐng)域的理論、方法突破及技術(shù)開發(fā)開展研究工作，力爭將研究所在人機博弈智能領(lǐng)域的科研實力提升至國際領(lǐng)先水平。
根據(jù)團隊設(shè)崗方案及任務攻堅需要，本著“按需設(shè)崗、按崗招聘、擇優(yōu)錄取”的原則，該團隊現(xiàn)設(shè)立1個副高級科技崗位，面向所內(nèi)外公開招聘，歡迎相關(guān)研究領(lǐng)域的優(yōu)秀人才應聘。
一、招聘崗位
副研究員/高級工程師1名
崗位職責：
在以下某一方面開展工作：
1．多智能體理論與算法研究，包括但不限于多智能體學習理論、博弈論研究方向。
2．多智能體相關(guān)核心技術(shù)與系統(tǒng)的研發(fā)、驗證、優(yōu)化及其在相關(guān)應用中的實現(xiàn)、測試。
3．多智能體平臺的設(shè)計開發(fā)、仿真環(huán)境構(gòu)建、應用需求論證及方案設(shè)計實施。
二、任職條件
1．一般應具有碩士（含）以上學位，博士畢業(yè)工作滿1年或任中級崗位滿3年。
2．積極跟蹤相關(guān)領(lǐng)域國內(nèi)外前沿技術(shù)；在本學科領(lǐng)域具有扎實的理論基礎(chǔ)、豐富的算法設(shè)計經(jīng)驗或較強的工程實踐能力。
3．積極進取，責任心強，具有良好的適應能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力，具有較強的“專注”精神。
4．在某個方面產(chǎn)出具有清晰形態(tài)的“代表性”成果，且該成果與所應聘崗位的研究內(nèi)容直接相關(guān)。
三、聘任程序
（一）申請人提出應聘申請
申請人向人力資源處提交應聘申請，并出具相關(guān)證明材料。
（二）基本條件資格審查與公示
人力資源處組織資格審查，對通過資格初審的應聘人員及其申報材料進行公示。
（三）答辯評審
對于通過資格審查的申請人，研究所成立評估委員會，組織答辯評議。
答辯評議中，評估委員會圍繞申請人提交的“代表作”展開評估，重點評估科研成果的學術(shù)影響，技術(shù)成果的先進性、成熟度、系統(tǒng)性及影響力，同時評估申請人在所應聘團隊任務組織實施中的定位及可發(fā)揮的作用。
在評估委員會投票評議中獲三分之二（含）以上贊成票的申請人，可推薦為擬聘人選候選人。
（四）擇優(yōu)聘用
所務會集體研究確定擬聘人選，并對擬聘人選進行公示。公示無異議者，研究所予以正式聘任，法定代表人與其簽訂聘用合同。
四、應聘材料要求
（一）材料內(nèi)容
1．自動化所科技崗位應聘申請表（樣表見附件）電子版（word版本）及紙質(zhì)版（一式一份，表中簽字需齊全）
單獨提交一版材料不予接收。
2．個人主要經(jīng)歷證明材料電子版（所外人員，需提供最高學歷學位證書、國內(nèi)外任職情況證明，整合為一個PDF文件）
3．個人重要科研成果證明材料電子版（整合為一個PDF文件）
（二）時間節(jié)點
本次應聘材料提交的截止時間為2021年3月10日。
（三）注意事項
1．郵件標題需注明“姓名+應聘團隊+應聘崗位 ”。
2．應聘材料原則上不得涉密。含有涉密信息的工作成果經(jīng)脫密處理后方可填報。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：黃潢
聯(lián)系電話：86-10-82544656
工作郵箱：huang.huang@ia.ac.cn
工作地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村東路95號100190
官網(wǎng)地址：www.ia.cas.cn
來源：
http://www.ia.cas.cn/qtgn/zpzs/202103/t20210304_5968911.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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