為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中全會精神，深入實施中國科學院“率先行動”計劃，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化中層干部隊伍，落實《中共中國科學院黨組關于加強年輕干部隊伍建設的意見》（科發(fā)黨字[2020]18號）要求，依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》《中國科學院研究所中層領導人員選拔聘用和管理實施辦法》（科發(fā)黨字[2017]25號）《中國科學院聲學研究所崗位管理實施細則》（聲人字[2017]60號）等文件精神，結(jié)合南海研究站科技發(fā)展戰(zhàn)略及實際情況，本著“按需設崗，按崗聘任，競爭擇優(yōu)，合同管理”和“公開、公平、公正”的原則，現(xiàn)面向所內(nèi)外公開招聘南海研究站站長、副站長。
一、聲學研究所南海研究站簡介
聲學研究所南海研究站始建于1958年，是我國第一個水聲研究站。南海研究站包括海口本部、南海實驗基地和三亞試驗站，目前主要從事海洋聲學研究、觀測探測技術(shù)和網(wǎng)絡新媒體技術(shù)等方面研究開發(fā)工作。建站六十多年來，南海研究站在聲學、海洋學、測控技術(shù)和新媒體計算技術(shù)方面承擔了國家和省部級科研項目，獲得多項國家和省部級科技成果獎、研究所（地區(qū)）級成果獎，為我國水聲事業(yè)發(fā)展和建設做出了重要貢獻。
二、招聘崗位及主要職責
（一）招聘崗位及數(shù)量
南海研究站站長1名，副站長2名。
（二）崗位職責
（1）南海研究站站長
崗位主要職責：根據(jù)聲學所總體發(fā)展戰(zhàn)略和海洋信息技術(shù)創(chuàng)新研究院的建設目標，組織制定并實施南海研究站的發(fā)展戰(zhàn)略；正確把握學科的動態(tài)和發(fā)展方向，負責組織、協(xié)調(diào)、實施南海研究站承擔的各項科研、支撐及平臺建設任務，積極推進院地合作，完成面向總體發(fā)展目標；重視人才隊伍建設，重視培養(yǎng)和引進學科領域及技術(shù)帶頭人，建立公平競爭的激勵機制，建設一支具有持續(xù)創(chuàng)新能力、高素質(zhì)的科技隊伍；合理地配置、使用和管理各項資源。
（2）南海研究站副站長
崗位主要職責：協(xié)助和配合站長完成研究站相關管理工作并完成本崗位其它工作任務目標。
三、招聘工作原則
（一）堅持“黨管干部、黨管人才”的原則。
（二）堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重實績、群眾公認”，按民主集中制原則，“公平、公開、公正”地選拔聘用研究站負責人。
（三）年齡、任職年限計算至2021年3月7日。
四、任職條件與資格
（一）基本任職條件
1.具有較高的政治覺悟和思想政治素質(zhì)，重視政治理論學習，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺踐行科技創(chuàng)新、服務國家、造福人民的價值理念，認真貫徹黨和國家的科技工作方針政策，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.熱愛祖國，遵紀守法，遵守中國科學院章程，具有良好的公民意識和職業(yè)道德；愛崗敬業(yè)，具有較強的責任心和服務意識。
3.系統(tǒng)掌握崗位所需業(yè)務知識和方法，具有較高的政策理論水平，以及較強的分析能力、組織管理及協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素養(yǎng)；能夠負責本部門全部或某一方面重要工作，能為改進管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設想，并能組織實施；能夠獨立起草重要報告或重要文件。
4.能夠勝任現(xiàn)崗位工作，且業(yè)績顯著。
（二）任職資格
1.具有大學本科以上文化程度，一般應當具有五年以上工作經(jīng)歷。
2.擔任站長應在副職或副高級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿三年，或具有正高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。具有很強的組織管理能力，能夠帶領和組織團隊完成部門職責。應聘者年齡一般不超過45周歲，對所內(nèi)有管理經(jīng)驗的人員年齡可放寬至55周歲以下。
3.擔任副站長應在七級職員崗位工作滿三年或中級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿四年，或具有副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。應聘者年齡一般不超過40周歲，對所內(nèi)有管理經(jīng)驗的人員年齡可放寬至50周歲以下。
4.身體健康，具有正常履行職責的身體條件，能夠承受較大的工作壓力和工作負荷。
五、崗位競聘
（一）報名時間
應聘者請于2020年2月24日至3月7日將下列應聘材料交人力資源部：
1.《崗位聘用審核表》（見附件1、2），其中附件1適用于所內(nèi)應聘人員，附件2適用于所外應聘人員。不得有涉密內(nèi)容；
2.所外應聘人員還應提供身份證、學歷學位證書等個人有效證件及其它能夠表明應聘人水平、能力或業(yè)績的材料。
（二）資格審核
工作小組對應聘人員的資格進行審查。
（三）競聘答辯
具體時間另行通知。應聘人作競聘報告（PPT）20分鐘，評委提問5分鐘。評審委員會投票表決，獲三分之二（含）以上同意，提出擬聘建議人選。
六、其它
1.待遇：執(zhí)行國家、中科院及聲學所相關規(guī)定。
2.新提任或所外上崗的正式聘任人員須實行任職試用期制度，試用期不少于六個月。
七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：孫陽
聯(lián)系方式：
電話：010-82547884
電子郵箱：rjc@mail.ioa.ac.cn，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 。
附件：
原文出處：
http://www.ioa.ac.cn/rcjy/rczp/202102/t20210224_5959642.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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