根據(jù)工作需要，按照事業(yè)單位人員公開招聘的有關規(guī)定，中心將組織開展2019年公開招聘工作，具體招聘方案如下：
一、公開招聘范圍
因工作需要面向社會公開招聘財務處副處長和交流合作處副處長，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
二、公開招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》副處長選拔任用條件和資格；
3.招聘對象原則上要具有北京戶口，中共黨員，且年齡不超過40歲；
4.具有全日制普通高等學校的學歷、學位和崗位所需要的其他條件，詳見《國家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心2019年度第二次公開招聘崗位信息表》（以下簡稱“招聘崗位信息表”）相應崗位學歷、學位和其他要求。
三、公開招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
經(jīng)向上級人事主管部門請示同意后，中心通過工業(yè)和信息化部所屬單位公開招聘考試考務服務平臺、中心外網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。報考人員可通過工業(yè)和信息化部所屬單位公開招聘考試考務服務平臺（http://www.gxbzhp.org.cn）查閱《招聘崗位信息表》，并于9月30日前完成簡歷投遞。
（二）篩選應聘簡歷
中心人力資源處對接收到的簡歷進行資格審核。
（三）考試與考核
公開招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。
1.筆試：通過簡歷初篩的人員進入筆試環(huán)節(jié)。筆試題目包括公共科目、政治知識和專業(yè)知識。公共科目是指行政職業(yè)能力測驗、政治知識是指政治常識、專業(yè)知識是指與報考崗位相關的專業(yè)知識。
2.面試：根據(jù)各崗位筆試成績從高到低的順序，按照1：3的比例確定參加第一輪面試的人選名單；如果比例不足1：3，則取筆試成績?yōu)?0分以上的人員進入面試。面試由中心領導，人力資源處、黨群工作處和紀檢監(jiān)察審計處等職能處室人員組成。
3.筆試成績和面試成績比例為4：6，面試成績低于85分不錄用。按照筆試和面試綜合成績排序，按照1：1比例確定考察人員名單。
（四）體檢和考察
對擬考察人選統(tǒng)一安排體檢，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄錄用資格。對通過體檢的人員進行考察，到考察對象所在單位進行深入考察，重點考察干部政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績和一貫表現(xiàn)，查閱干部人事檔案，對考察對象個人有關事項報告進行核查。未通過考察人員不予錄取。
出現(xiàn)有人放棄或未通過考察情況，按照成績排名順序進行遞補，如考察后無合適人員不再招聘。
（五）研究確定擬聘用人員
人力資源處結(jié)合筆試、面試、體檢結(jié)果、考察情況和個人有關事項等情況，提出擬聘用人員名單，提交中心黨委會研究確定是否聘用。
（六）公示招聘結(jié)果
對擬聘用人員在工業(yè)和信息化部所屬單位公開招聘考試考務服務平臺進行公示，公示期不少于7個工作日。
（七）審核批準及簽訂合同
中心對體檢、考察均合格且公示無異議的擬聘用人員，正式印發(fā)聘文，并與聘用人員簽訂聘用合同。
聯(lián)系人及電話：馬老師，88686367
一、公開招聘范圍
因工作需要面向社會公開招聘財務處副處長和交流合作處副處長，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
二、公開招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》副處長選拔任用條件和資格；
3.招聘對象原則上要具有北京戶口，中共黨員，且年齡不超過40歲；
4.具有全日制普通高等學校的學歷、學位和崗位所需要的其他條件，詳見《國家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心2019年度第二次公開招聘崗位信息表》（以下簡稱“招聘崗位信息表”）相應崗位學歷、學位和其他要求。
三、公開招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
經(jīng)向上級人事主管部門請示同意后，中心通過工業(yè)和信息化部所屬單位公開招聘考試考務服務平臺、中心外網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。報考人員可通過工業(yè)和信息化部所屬單位公開招聘考試考務服務平臺（http://www.gxbzhp.org.cn）查閱《招聘崗位信息表》，并于9月30日前完成簡歷投遞。
（二）篩選應聘簡歷
中心人力資源處對接收到的簡歷進行資格審核。
（三）考試與考核
公開招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。
1.筆試：通過簡歷初篩的人員進入筆試環(huán)節(jié)。筆試題目包括公共科目、政治知識和專業(yè)知識。公共科目是指行政職業(yè)能力測驗、政治知識是指政治常識、專業(yè)知識是指與報考崗位相關的專業(yè)知識。
2.面試：根據(jù)各崗位筆試成績從高到低的順序，按照1：3的比例確定參加第一輪面試的人選名單；如果比例不足1：3，則取筆試成績?yōu)?0分以上的人員進入面試。面試由中心領導，人力資源處、黨群工作處和紀檢監(jiān)察審計處等職能處室人員組成。
3.筆試成績和面試成績比例為4：6，面試成績低于85分不錄用。按照筆試和面試綜合成績排序，按照1：1比例確定考察人員名單。
（四）體檢和考察
對擬考察人選統(tǒng)一安排體檢，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄錄用資格。對通過體檢的人員進行考察，到考察對象所在單位進行深入考察，重點考察干部政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績和一貫表現(xiàn)，查閱干部人事檔案，對考察對象個人有關事項報告進行核查。未通過考察人員不予錄取。
出現(xiàn)有人放棄或未通過考察情況，按照成績排名順序進行遞補，如考察后無合適人員不再招聘。
（五）研究確定擬聘用人員
人力資源處結(jié)合筆試、面試、體檢結(jié)果、考察情況和個人有關事項等情況，提出擬聘用人員名單，提交中心黨委會研究確定是否聘用。
（六）公示招聘結(jié)果
對擬聘用人員在工業(yè)和信息化部所屬單位公開招聘考試考務服務平臺進行公示，公示期不少于7個工作日。
（七）審核批準及簽訂合同
中心對體檢、考察均合格且公示無異議的擬聘用人員，正式印發(fā)聘文，并與聘用人員簽訂聘用合同。
聯(lián)系人及電話：馬老師，88686367
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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