根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣東省科學(xué)院人才引進暫行辦法〉的通知》(粵科院人字[2018]111號)的有關(guān)規(guī)定，廣東省生態(tài)環(huán)境技術(shù)研究所面向社會常年引進高層次人才，公告如下：
一、研究所簡介
廣東省生態(tài)環(huán)境技術(shù)研究所，原名廣東省生態(tài)環(huán)境與土壤研究所。成立于1958年，隸屬于廣東省科學(xué)院；是我國華南地區(qū)唯一的土壤學(xué)專業(yè)研究獨立法人機構(gòu)。現(xiàn)有職工178人，其中國家杰青、優(yōu)青、國家高級人才計劃、青年拔尖等國家級人才5人，省級人才15人次，包括廣東省杰青4人和廣東特支計劃8人等，已構(gòu)建了一支較高水平的創(chuàng)新研究隊伍。獲國家科技進步二等獎、省部級一等獎等近10項。主辦國家核心學(xué)術(shù)期刊《生態(tài)環(huán)境學(xué)報》。
建有廣東省農(nóng)業(yè)環(huán)境綜合治理重點實驗室、廣東省土壤污染修復(fù)技術(shù)與裝備工程中心、廣東省環(huán)境科學(xué)與技術(shù)公共實驗室、廣東省土壤科學(xué)博物館；合作建設(shè)了農(nóng)田土壤污染防控與修復(fù)技術(shù)國家工程實驗室（共建單位）；建設(shè)的“紅壤物質(zhì)循環(huán)與污染控制”省部共建國家重點實驗室已經(jīng)被廣東省人民政府推薦至科技部。
二、學(xué)科及研究方向需求
立足我國紅壤區(qū)，面向國際土壤學(xué)與環(huán)境地球科學(xué)的前沿重大科學(xué)問題，針對制約區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展和影響人類健康的資源、環(huán)境生態(tài)問題，開展土壤退化與資源可持續(xù)利用、養(yǎng)分循環(huán)及其環(huán)境生態(tài)效應(yīng)、重(類)金屬循環(huán)與污染控制的重大應(yīng)用基礎(chǔ)理論和技術(shù)研究，建立土壤與人類活動和諧發(fā)展的土壤物質(zhì)循環(huán)理論體系，發(fā)展以土壤科學(xué)與環(huán)境地球科學(xué)為核心，并與環(huán)境科學(xué)與工程、地球化學(xué)、自然地理學(xué)、地理信息科學(xué)、生態(tài)學(xué)、水土保持、植物生理學(xué)、環(huán)境微生物學(xué)、固體廢棄物處置、環(huán)境材料學(xué)、礦物學(xué)、光譜學(xué)分析、應(yīng)用化學(xué)等交叉融合。將研究所建設(shè)成為紅壤特色明顯、國內(nèi)一流、國際知名的土壤學(xué)與環(huán)境地球科學(xué)的區(qū)域創(chuàng)新引擎。
三、高層次人才待遇
按照廣東省委粵發(fā)【2017】1號文《關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》等廣東省人才計劃系列政策、廣東省科學(xué)院《關(guān)于印發(fā)〈廣東省科學(xué)院人才引進暫行辦法〉的通知》(粵科院人字[2018]111號)、《廣東省生態(tài)環(huán)境環(huán)境技術(shù)研究所紅壤人才保障計劃》、《廣東省生態(tài)環(huán)境技術(shù)研究所目標(biāo)制青年創(chuàng)新崗位制度》等制度執(zhí)行。
各層次人才待遇見下表。
廣東省生態(tài)環(huán)境技術(shù)研究所引進高層次人才待遇列表
|
人才層次 |
薪酬 |
科研啟動費 |
住房及安家費 |
備注 |
|
|
杰出科學(xué)家 |
面議 |
不少于3000萬元 |
600萬元，并提供住房一套。 |
鼓勵團隊引進，團隊成員按照相關(guān)制度安排。 |
|
|
廣東省科學(xué)院“百人計劃”人才 |
A類 |
130萬/年起 |
1000萬元 |
300萬元，并提供住房一套。 |
鼓勵團隊引進，團隊成員按照相關(guān)制度安排。 |
|
B類 |
80萬/年起 |
300萬元 |
150萬元，并提供保障性住房一套。 |
解決配偶工作及子女入學(xué)。 |
|
|
C類 |
40-50萬/年 |
150萬元 |
60-100萬元，并提供周轉(zhuǎn)住房一套。 |
聘為副高，薪酬為40萬/年，房補60萬；聘為正高，薪酬為50萬/年，房補100萬。協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)。 |
|
|
D類 |
35萬/年 |
75萬元 |
40萬元，并提供周轉(zhuǎn)住房一套。 |
協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)。 |
|
|
優(yōu)秀博士、博士后 |
20萬/年起 |
20萬元 |
提供2500元/月的住房補貼，或提供周轉(zhuǎn)住房。 |
入站博士后，省財政提供生活補貼15萬/年。 |
|
1.稅前年薪，同時享受成果及績效獎勵，上不封頂;
2.住房保障細則面議。
四、人才條件
1.杰出科學(xué)家
作為學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人才，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持國際先進水平(年齡不超過70周歲)。包括：
①諾貝爾獎獲得者；
②兩院院士；
③外籍及境外院士；
④具有上述相當(dāng)成就的國內(nèi)外知名教授。
2.“百人計劃”人才
（1）“百人計劃”A類
國內(nèi)外知名大學(xué)教授及知名研究機構(gòu)資深研究員，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持全國領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才(年齡不超過55周歲)，主要包括：
①國家國家高級人才計劃入選者、長江學(xué)者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者；
②國家重大重點研發(fā)計劃項目負責(zé)人；
③“國家特支計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百千萬工程領(lǐng)軍人才；
④國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新群體負責(zé)人；
⑤中科院“百人計劃”入選者；
⑥廣東省“特支計劃”杰出人才（南粵百杰）、廣東省“珠江人才計劃”引進創(chuàng)新團隊帶頭人、廣東省“珠江人才計劃”引進領(lǐng)軍人才；
⑦國家重點實驗室或工程中心主任。
（2）“百人計劃”B類
海外知名高校、科研院所副教授(或相當(dāng)職務(wù))以上，或國內(nèi)一流高校、科研院所正高級職稱人才(年齡不超過45周歲)。主要包括：
①“珠江學(xué)者”特聘教授或同級別省級人才工程項目入選者；
②“百千萬人才工程”國家級人選；
③國家“國家高級人才計劃”、“國家特支計劃”青年拔尖人才、教育部“青年長江學(xué)者”、國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者；
④國家重大科技專項重大課題負責(zé)人、國家自然科學(xué)基金重點項目負責(zé)人。
（3）“百人計劃”C類
海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位的杰出人才或優(yōu)秀博士、博士后，或國內(nèi)一流高校、科研院所副高級以上職務(wù)的優(yōu)秀人才（年齡不超過40周歲），近五年科研成果符合以下條件中的一項：
①在Science、Nature、Cell或影響因子20以上的國際頂尖期刊上發(fā)表論文1篇，或者影響因子10以上期刊發(fā)表論文2篇，本人排名第一或為通訊作者；
②自然科學(xué)類，作為第一作者或通訊作者在中科院JCR1區(qū)或者在本學(xué)科權(quán)威期刊發(fā)表6篇及以上學(xué)術(shù)論文；
③所發(fā)表的第一作者或通訊作者論文經(jīng)SCI檢索，單篇近五年他引50次以上；
④相當(dāng)于廣東省杰出青年基金獲得者、廣東省青年珠江學(xué)者入選者或同級別省級人才工程項目入選者。
⑤其他學(xué)術(shù)地位、水平與此相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/span>
（4）“百人計劃”D類
海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士后（至少完成一期）。年齡不超過35周歲，且近五年內(nèi)作為第一作者在JCR2區(qū)以上發(fā)表論文不少于5篇（其中1區(qū)不少于2篇）。
3.優(yōu)秀博士、博士后
國內(nèi)外畢業(yè)的優(yōu)秀博士、出站博士后，進入研究所工作或進入廣東省科學(xué)院博士后工作站。以第一作者發(fā)表過高水平SCI論文者優(yōu)先。
五、聯(lián)系方式
1.聯(lián)系地址：
廣東省廣州市天河區(qū)天源路808號，510650。
2.聯(lián)系人：
潘蘇紅：shpan@soil.gd.cn；020-38476204
劉承帥：csliu@soil.gd.cn；020-37300951
李芳柏：cefbli@soil.gd.cn；020-37021396
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
