一、研究所簡介
廣東省生態(tài)環(huán)境技術研究所，原名廣東省生態(tài)環(huán)境與土壤研究所。成立于1958年，隸屬于廣東省科學院；是我國紅壤區(qū)唯一的土壤學專業(yè)研究機構�，F(xiàn)有職工178人，其中國家杰青、優(yōu)青、青年千人、青年拔尖等國家級人才5人，省級人才11人次，包括廣東省杰青5人和廣東特支計劃6人；已構建了一支較高水平的創(chuàng)新研究隊伍。
“紅壤物質循環(huán)與污染控制”省部共建國家重點實驗室已經被廣東省人民政府推薦至科技部；合作建有“農田土壤污染防控與修復技術”國家工程實驗室；廣東省“農業(yè)環(huán)境綜合治理”重點實驗室連續(xù)多次評估為優(yōu)秀。獲國家科技進步二等獎、省部級一等獎等共6項。主辦國家核心學術期刊《生態(tài)環(huán)境學報》。
二、研究所發(fā)展愿景
立足我國紅壤區(qū)，面向國際土壤學前沿重大科學問題，針對制約區(qū)域經濟社會發(fā)展和影響人類健康的土壤資源環(huán)境問題，開展紅壤退化與資源可持續(xù)利用、紅壤養(yǎng)分循環(huán)及其生態(tài)效應、紅壤特征元素生物地球化學循環(huán)與污染控制的重大應用基礎理論和技術研究，建立土壤與人類活動和諧發(fā)展的紅壤物質循環(huán)理論體系，發(fā)展以土壤科學為核心并與環(huán)境科學、生態(tài)科學交叉融合的學科構架，全面推進紅壤研究高層次人才的培養(yǎng)、高水平應用基礎研究成果培育與技術轉移轉化、高層次國內外合作與交流，形成“前瞻性紅壤物質循環(huán)基礎研究—土壤改良與污染控制關鍵技術創(chuàng)新—行業(yè)服務創(chuàng)新”的系統(tǒng)性科學研究與科技服務平臺，為紅壤區(qū)實施“土十條”、“水十條”提供理論基礎與技術支撐，為我國紅壤區(qū)社會經濟發(fā)展的重大決策提供科學依據(jù)。將研究所建設成為紅壤特色明顯、國內一流、國際知名的紅壤研究中心，成為區(qū)域創(chuàng)新體系的重要力量。
三、招聘政策
1.廣東省最新出臺的《關于加快新時代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》、2017年廣東省委粵發(fā)【2017】1號文《關于我省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》等廣東省珠江人才計劃的系列政策。
2.廣東省科學院資助政策。新進博士、學科骨干、領軍人才的資助根據(jù)每一年的相應政策而定。
3.廣東省生態(tài)環(huán)境技術研究所的《目標制青年創(chuàng)新崗位制度》、《紅壤創(chuàng)新人才計劃實施辦法》。
四、崗位設置與待遇
1.崗位層次
(1)杰出人才。包括已經獲得國家杰青、長江學者、科技創(chuàng)新領軍人才等稱號的、已經取得杰出科技創(chuàng)新成果、具備較強學術領導力的高層次人才。
(2)領軍人才。包括已經獲得國家優(yōu)青、青年拔尖人才、青年千人、青年長江稱號的、已經取得優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果的拔尖人才。
(3)學科骨干人才。包括已經獲得省級杰青、青年拔尖人才稱號的，或者從國際知名大學回國工作的優(yōu)秀人才，等等。
(4)青年創(chuàng)新人才。從國際高水平大學、中國科學院、雙一流大學、985大學、211大學獲得博士學位，已經具備了從事科學研究、技術研發(fā)或工程應用的較突出的工作能力，理論功底扎實，事業(yè)心較強，積極向上，能夠配合好團隊工作的青年才俊。
2.待遇
2.1杰出人才。
(1)薪酬。協(xié)議工資制，年薪80-100萬元。
(2)住房。提供優(yōu)厚的人才住房或安家費。
(3)編制。優(yōu)先入編。
2.2領軍人才。
(1)薪酬。協(xié)議工資制，年薪50-80萬元。
(2)住房。提供優(yōu)厚的人才住房或安家費。
(3)編制。優(yōu)先入編。
2.3學科骨干人才。
(1)薪酬。根據(jù)研究所的薪酬制度計算薪酬，績效工資根據(jù)實際貢獻與團隊情況計算，上不封頂；不包括論文、專利與成果轉化獎勵。
(2)住房。提供周轉住房或優(yōu)厚的人才住房政策。
(3)編制。優(yōu)先入編。
2.4青年創(chuàng)新人才。
(1)薪酬。主要根據(jù)學科發(fā)展需求設置崗位，按照實際貢獻與發(fā)展?jié)摿Γ譃?/span>A、B、C三檔論薪酬；A檔薪酬30萬保底，不包括論文、專利與成果轉化獎勵。
(2)住房。提供住房補助或周轉住房；國際高水平博士、經過考核認定的優(yōu)秀博士、學科骨干或帶頭人等提供優(yōu)厚的人才住房政策。
(3)編制與晉升。經過2-3年考核，優(yōu)秀者獲得入編資格。符合廣東省人社廳頒發(fā)的高級職稱評定條件的，優(yōu)先推薦評定副高職稱。
五、招聘崗位
學科方向一、紅壤退化與資源可持續(xù)利用
包括紅壤侵蝕與水土保持、紅壤障礙消除與地力提升、紅壤資源高效利用與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展等三個優(yōu)先主題。重點招聘的學科方向：土壤資源地理、區(qū)域可持續(xù)發(fā)展、地理信息系統(tǒng)、遙感、區(qū)域環(huán)境質量與安全。
崗位1、土壤侵蝕與水土保持：具備水土保持基礎理論知識與研究經驗，深入研究南方紅壤區(qū)崩崗侵蝕與林下水土流失機理、發(fā)展過程、模型模擬以及防控技術措施。招聘青年創(chuàng)新人才1人，要求：第一作者或通訊作者SCI論文2篇(發(fā)表或接收)。
崗位2、紅壤退化機制和阻控技術：具備土壤學和生態(tài)學相關學科背景，熟悉土壤退化(肥力下降、生態(tài)功能退化、酸化)演變過程及其機理，熟練掌握紅壤健康診斷、生態(tài)控施肥技術、施肥決策模型模擬和其他退化修復技術，深入研究紅壤退化機制和阻控技術。
學科方向二、紅壤養(yǎng)分循環(huán)及其生態(tài)效應
包括土壤氮磷循環(huán)及其高效利用、土壤碳循環(huán)與有機質提升、景觀生態(tài)、面源污染控制等四個優(yōu)先主題，服務于土壤養(yǎng)分高效利用與面源污染控制。
崗位1、面源污染機理：具備面源污染相關基礎理論與研究經驗，對南方城市降雨徑流面源污染與農業(yè)面源污染的發(fā)生機理、發(fā)展過程與防控機制開展深入研究。招聘青年創(chuàng)新人才1人，要求：第一作者或通訊作者SCI論文2篇(發(fā)表或接收)。
崗位2、農業(yè)面源污染防控：具備土壤學和農業(yè)生態(tài)學相關學科背景，熟悉農業(yè)面源污染控制、農田土壤生態(tài)和碳氮循環(huán)，深入開展土壤調理劑、土壤生態(tài)和氮磷流失防控技術研發(fā)。
學科方向三、紅壤鐵循環(huán)與污染控制
崗位1、環(huán)境微生物：具備環(huán)境微生物學基礎理論知識，熟練掌握穩(wěn)定同位素探針、微生物宏基因組與轉錄組分析等分子生物學手段，深入研究鐵、重(類)金屬、毒害有機物等轉化或降解過程機制。
崗位2、非傳統(tǒng)同位素地球化學：具備同位素地球化學基礎理論知識，熟練掌握鐵、鎘、鋅等非傳統(tǒng)穩(wěn)定同位素研究方法，包括樣品前處理與分析測試方法，深入研究元素遷移轉化的生物地球化學過程。
崗位3、反應機制與生物電化學：具備反應熱力學與動力學基礎理論知識，熟練掌握電化學、光譜學、微生物學等研究方法，深入研究微生物—礦物反應機制。
崗位4、環(huán)境材料：具備無機(有機)功能材料的基礎理論知識，熟練掌握新型材料制備、表征與應用的研究方法，深入研究新型材料治理環(huán)境污染的機制與應用技術。
崗位5、環(huán)境礦物學：具備活性礦物與地表環(huán)境因子相互作用過程研究的基礎理論知識，熟練掌握活性礦物結構和表面性質研究的光譜學、質譜學、結構學等研究手段，深入研究礦物與重金屬相互作用過程中重金屬賦存形態(tài)變化與礦物結構性質變化。
崗位6、重(類)金屬污染治理：具備扎實的重金屬污染修復與阻控的基礎理論知識，有志于我國農田重金屬污染治理實踐。
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潘蘇紅，shpan@soil.gd.cn;020-87024766
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