江蘇省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院（簡(jiǎn)稱：省產(chǎn)研院）成立于2013年12月，是省政府直屬的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。2014年12月13日， 習(xí)近平總書(shū)記親臨省產(chǎn)研院視察，對(duì)省產(chǎn)研院的改革發(fā)展予以充分肯定。省委、省政府高度重視省產(chǎn)研院建設(shè)，將其作為全省科技體制改革的“試驗(yàn)田”、產(chǎn)業(yè)技術(shù) 升級(jí)的“推進(jìn)器”、吸引各類創(chuàng)新資源的“強(qiáng)磁場(chǎng)”、重大創(chuàng)新成果的“策源地”，要求省產(chǎn)研院為江蘇建設(shè)成為全球有影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心和具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng) 力的先進(jìn)制造業(yè)基地提供有力支撐。
省 產(chǎn)研院由總院和專業(yè)性研究所、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心組成�？傇褐饕�(fù)責(zé)專業(yè)研究所的布局與管理、重大項(xiàng)目的組織、產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究、創(chuàng)新資源和成果的集 聚、技術(shù)轉(zhuǎn)移與投融資服務(wù)等。目前，省產(chǎn)研院已在新醫(yī)藥與生物技術(shù)、新材料、裝備制造、電子信息、新能源與節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域布局建設(shè)了23家專業(yè)研究所、6家省產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心，并在北美設(shè)立了海外分支機(jī)構(gòu)。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)市場(chǎng)化招聘以下人才：
一、業(yè)務(wù)總監(jiān)/高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理：2名。
（一）主要職責(zé)
主要負(fù)責(zé)國(guó)際科技資源引進(jìn)與合作，以及產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)管理。
（二）應(yīng)聘要求
1、 工科專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45周歲；
2、 3年以上國(guó)外學(xué)習(xí)或相關(guān)工作經(jīng)歷；
3、 具有開(kāi)展與國(guó)內(nèi)一流高校院所合作能力與經(jīng)驗(yàn)；
4、 有較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。
二、人力資源管理崗：高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理/業(yè)務(wù)經(jīng)理，1名。
（一）主要職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)編制人力資源戰(zhàn)略；
2、 負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，組織實(shí)施人才招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系管理等；
3、 負(fù)責(zé)制定并完善人力資源管理相關(guān)制度體系；
4、 負(fù)責(zé)人力資源成本預(yù)算及控制；
5、 負(fù)責(zé)與人力資源工作相關(guān)政府對(duì)口部門等的工作聯(lián)絡(luò)。
（二）應(yīng)聘要求
1、 人力資源管理專業(yè)、碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)35周歲；
2、 5年以上人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、 熟悉企事業(yè)單位關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；具備一定抗壓能力。
三、財(cái)務(wù)管理崗高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理/業(yè)務(wù)經(jīng)理，1名。
（一）主要職責(zé)
1、 制定、完善財(cái)務(wù)管理制度及規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、 定期組織編制、審核財(cái)務(wù)憑證、報(bào)表，年度、季度、月度財(cái)務(wù)計(jì)劃；
3、 組織決算工作，進(jìn)行決算與預(yù)算的差異分析，組織編制決算報(bào)告；
4、 組織編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，并提供改進(jìn)建議；
5、 負(fù)責(zé)稅收繳納申報(bào)；
6、 負(fù)責(zé)組織與銀行、稅務(wù)等外部單位的業(yè)務(wù)溝通，建立與維護(hù)良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。
（二）應(yīng)聘要求
1、 財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡要求不超過(guò)35周歲；
2、 具有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)師職稱；
3、 5年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、 熟知國(guó)家財(cái)經(jīng)、稅收等法律法規(guī)政策。
四、薪酬待遇
業(yè)務(wù)總監(jiān)崗，年薪不低于24萬(wàn)元；高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗年薪不低于18萬(wàn)元；業(yè)務(wù)經(jīng)理崗，年薪不低于12萬(wàn)元。各崗位均享受“五險(xiǎn)一金”及單位有關(guān)福利待遇。
五、報(bào)名要求
1、請(qǐng)應(yīng)聘者填寫(xiě)《江蘇省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院人才招聘報(bào)名表》，提供本人身份證、最高學(xué)位和學(xué)歷、相關(guān)認(rèn)證證書(shū)復(fù)印件等相關(guān)材料。
2、報(bào)名材料請(qǐng)于2016年4月26日前通過(guò)電子郵件、信函等方式提交。
通訊地址：江蘇省南京市玄武大道699號(hào)徐莊軟件園環(huán)園中路；郵編：210042；聯(lián)系人：時(shí)振洲，025-83455148；E-mail：HR@jitri.org；網(wǎng)址：http://www.jitri.org；微信：JITRIchat ；微信公眾號(hào)：
附件：
江蘇省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院人員招聘報(bào)名表
應(yīng)聘崗位：
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姓名 |
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性別 |
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出生 年月日 |
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照片 |
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國(guó)籍 |
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民族 |
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出生地 |
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身份證號(hào)或 護(hù)照號(hào) |
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政治面貌 |
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現(xiàn)工作單位 及部門 |
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現(xiàn)任職務(wù) |
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專業(yè)技術(shù)職務(wù) |
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最高學(xué)歷學(xué)位 |
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畢業(yè)院校及專業(yè) |
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聯(lián)系電話 |
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手機(jī) |
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電子信箱 |
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通信地址 |
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郵政編碼 |
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主要學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷（具體到x年x月）：
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科研、管理等工作主要業(yè)績(jī)，包括獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)、社會(huì)團(tuán)體兼職等。
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家 庭 主 要 成 員 |
稱謂 |
姓 名 |
出 生 年 月 |
國(guó)籍 |
工 作 單 位 及 職 務(wù) |
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本人保證上述各項(xiàng)中所填內(nèi)容真實(shí)無(wú)誤。
應(yīng)聘人員（簽字）： 年 月 日 |
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注：表格空間不夠可加附頁(yè)
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
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