一、招聘單位簡介
山東省科學(xué)院成立于1979年，是省政府直屬的綜合性自然科學(xué)研究機構(gòu)，前身為始建于1958年的中國科學(xué)院山東分院。作為全省科學(xué)技術(shù)的研究中心和實驗基地，主要任務(wù)是根據(jù)當代科學(xué)技術(shù)發(fā)展和我省國民經(jīng)濟、科技長遠發(fā)展規(guī)劃的要求以及我省資源特點，開展基礎(chǔ)科學(xué)、前沿高技術(shù)和公益性技術(shù)研究。
全院擁有16家獨立單位，分布在濟南、青島、濟寧三個城市。占地面積1350畝，建筑面積20萬平方米。資產(chǎn)總額20余億元，大型科研儀器設(shè)備近千臺套。擁有國家超算濟南中心、國家工程技術(shù)研究中心、國家級成果產(chǎn)業(yè)化基地等10個國家級研發(fā)平臺，省重點實驗室、省工程技術(shù)研究中心等40多個省級研發(fā)平臺，7個省級學(xué)會（協(xié)會）掛靠我院，編輯出版6種學(xué)術(shù)報刊。經(jīng)過多年努力，擁有高性能計算、海洋監(jiān)測裝備、太陽能和生物質(zhì)能源轉(zhuǎn)換、節(jié)能技術(shù)與大型干燥裝備、光纖傳感技術(shù)、信息系統(tǒng)安全與軟件測評、云計算、生物傳感技術(shù)、大型科學(xué)精密分析測試儀器設(shè)備及技術(shù)研究、科技發(fā)展政策研究等一批在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位的研究領(lǐng)域。全院科研成果轉(zhuǎn)化率達80%以上，初步建成創(chuàng)新體系完整、特色鮮明、能力較強、發(fā)展持續(xù)的現(xiàn)代科研院所,成為山東省科技創(chuàng)新的重要支撐和前沿骨干力量。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，山東省科學(xué)院擬面向社會公開招聘工作人員19名，其中專業(yè)技術(shù)崗位19人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
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1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，品行端正；
3、身體健康，年齡在45歲以下(1967年12月1日以后出生)；
4、具有良好的職業(yè)道德，強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神；
5、具備招聘崗位規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位要求、專業(yè)要求、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他要求。應(yīng)聘人員須在2013年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。
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詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
招聘信息經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準備案后，在山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)（http：//www.sdhrss.gov.cn）和山東省科學(xué)院網(wǎng)站（http://www.sdas.org）發(fā)布招聘信息。
�。ǘ﹫竺c資格審查
1、報名
報名由院屬二級單位受理，各招聘單位的聯(lián)系方式見附件《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
應(yīng)聘人員可采取電子郵件、特快專遞、掛號郵寄等方式將報名材料提供給有關(guān)招聘單位聯(lián)系人進行報名，也可攜帶報名材料直接到招聘單位現(xiàn)場報名。
報名材料包括：《山東省科學(xué)院2013年招聘中級崗位工作人員報名登記表》1份（格式附后）、個人簡歷以及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料包括：應(yīng)屆畢業(yè)生提交本人身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦書原件及復(fù)印件（定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生另提供定向、委培單位同意應(yīng)聘證明材料），擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生還應(yīng)提交本人畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；在職人員應(yīng)聘的提交本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件及所在單位出具同意應(yīng)聘的介紹信，對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意可在體檢和考核時提供。
報名時間自信息發(fā)布之日起至2013年12月15日止。報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位。
2、資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查，將貫穿招聘工作的全過程。招聘單位對應(yīng)聘人員的資格及提供的有關(guān)證明材料進行嚴格審核，審查結(jié)果報院人事處批準后通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應(yīng)聘資格，不能參加考試。
（三）考試
考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準，面向博士的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。
1、筆試
筆試主要內(nèi)容為專業(yè)相關(guān)知識。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分數(shù)線60分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。簡化程序的按實有報名合格人數(shù)確定。
2、面試
面試采取答辯的方式進行，主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識水平、邏輯思維、語言表達能力以及綜合素質(zhì)等內(nèi)容。對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位設(shè)定面試合格分數(shù)線設(shè)定為70分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分進行排序。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分的順序確定擬聘用人員。
筆試、面試時間、地點另行通知。
（四）考核體檢
招聘單位成立考核體檢小組，具體負責考核體檢工作。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。
考核采取查閱檔案、個別談話等方式進行，主要考核內(nèi)容包括擬聘用人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資格復(fù)查等方面的情況。
體檢原則上在省級醫(yī)院進行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
考核體檢不合格者不予聘用。
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對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕10號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
山東省科學(xué)院
2013年12月4日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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