博士后研究人員-管理學(xué)院
中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中智集團(tuán)”）成立于1987年，是國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)直接管理的唯一一家以人力資源服務(wù)為核心主業(yè)的中央一級(jí)企業(yè)。中智集團(tuán)列2022中國企業(yè)500強(qiáng)第176位，列2022中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第65位，連續(xù)17年領(lǐng)航中國人力資源服務(wù)業(yè)。中智集團(tuán)以北京、上海、廣州、深圳等主要城市為中心，建立了覆蓋31省、自治區(qū)、直轄市超過380個(gè)城市的全國性服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)。中智集團(tuán)控股的中智股份開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，服務(wù)來自全球的世界500強(qiáng)企業(yè)和中國500強(qiáng)企業(yè)，規(guī)模與效益處于行業(yè)頭部。
中智集團(tuán)博士后科研工作站于2022年9月正式獲批，為培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀研究人才，推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，中智集團(tuán)博士后科研工作站與浙江大學(xué)管理學(xué)院聯(lián)合向社會(huì)公開招收和培養(yǎng)2023年博士后研究人員。
一、招收名額及研究課題
擬招收1-3名博士后研究人員，申請(qǐng)者可從以下研究方向中任選一至兩項(xiàng)申報(bào)。
研究課題：
1.國有企業(yè)人才管理和企業(yè)家培育機(jī)制研究；
2.中國職業(yè)教育國際化路徑研究；
3.中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理機(jī)制實(shí)踐研究；
4.加快建設(shè)世界一流企業(yè)理論與實(shí)踐研究。
二、福利待遇
1、博士后薪酬和福利發(fā)放按照國家和集團(tuán)的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；具體將根據(jù)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、科研潛力面議，優(yōu)秀者待遇從優(yōu)。
2、工作站將根據(jù)科研項(xiàng)目性質(zhì)，為博士后研究人員提供必要的科研經(jīng)費(fèi)和其他研究條件。
3、工作站支持協(xié)助在站博士后申請(qǐng)國家級(jí)、省部級(jí)等相關(guān)科研基金。
三、報(bào)名要求
凡申請(qǐng)來工作站做博士后研究工作的人員，請(qǐng)于
有關(guān)要求及材料電子版請(qǐng)點(diǎn)擊以下鏈接http://www.ciic.com.cn/ciic/rczp/972056/index.html
崗位要求
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，無違法犯罪和不良行為記錄，無學(xué)術(shù)不端行為記錄；
2.近三年來在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位，或?qū)⒂?023年7月畢業(yè)的博士研究生，年齡35周歲以下；
3.具有扎實(shí)的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、工商管理及公共管理專業(yè)知識(shí)，具有敬業(yè)精神、較高的英語水平、較強(qiáng)的科研素養(yǎng)、良好的合作溝通能力；
4.在碩士、博士就讀期間曾參與類似研究課題者，以及具有海外研究經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
5.具備全脫產(chǎn)進(jìn)站工作條件，不招收在職研究人員。
招聘條件
1、近三年畢業(yè)的博士
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