蘭石集團的人才強企之路
蘭州蘭石集團有限公司穩(wěn)步推進人才強企戰(zhàn)略。年末歲首，他們即開始實施2014年人才招聘計劃。
連日來，蘭石集團組織專業(yè)招聘團隊，分赴清華大學、北京大學、中國石油大學、上海交通大學等全國幾十所高校開展校園招聘，并在各大招聘網站發(fā)布人才招聘信息，全力以赴實施高層次、高學歷人才招聘引進工作。
按企業(yè)預期目標，2014年計劃招聘引進“985”、“211”高校大學本科及以上畢業(yè)生超過650人。
肩負振興裝備制造業(yè)歷史使命
國與國之間的實力競爭，一個重要的方面就是裝備制造業(yè)的競爭。
被譽為中國“石化機械脊梁”的蘭石集團，是我國建廠時間最早、規(guī)模最大、實力最強的高端能源裝備大型龍頭企業(yè)集團，肩負著振興和發(fā)展我國裝備制造業(yè)的歷史使命。
2013年以來，蘭石集團站在新的起點上，定位“國內領先，國際一流”目標，提出了雄心勃勃的“1333”戰(zhàn)略工程：努力把蘭石集團打造成產業(yè)鏈完整、產品齊全、配套完善的智能化、工程化、國際化石油化工裝備研發(fā)制造百年龍頭企業(yè)集團的宏偉目標；圍繞高端裝備研發(fā)制造，房地產和現代服務三大產業(yè)；建設以蘭州市區(qū)集團總部經濟、高端技術研發(fā)、房地產及現代服務業(yè)基地，蘭州新區(qū)研發(fā)設計制造基地，青島開發(fā)區(qū)大型裝備研發(fā)設計制造及產品出口基地三大產業(yè)基地；奮斗八年，實現營業(yè)收入翻三番，到2020年超過300億元的目標。
“1333”戰(zhàn)略工程不僅為蘭石集團未來發(fā)展確定了方向，也為集團加快發(fā)展激發(fā)了新的動力和活力。2013年，按照省委、省政府統一部署，蘭石集團積極實施整體搬遷蘭州新區(qū)的“出城入園”項目。在蘭州新區(qū)總投資150億元，開發(fā)建設國內行業(yè)中運營規(guī)模最大、裝備水平最高、技術研發(fā)領先、節(jié)能環(huán)保一流的現代化高端能源裝備制造產業(yè)基地。目前這一項目成為蘭州新區(qū)“出城入園”項目建設規(guī)模最大、建設速度最快、帶動能力最強的項目。
為推進戰(zhàn)略目標實施，蘭石集團依托擁有的國家級技術中心、國家級實驗室和省級技術中心，瞄準全球市場前沿技術，成立能源裝備工程研究院，加大自主研發(fā)設計工作力度。特別是在深部石油鉆采、大型智能海上石油鉆井平臺、頁巖氣、可燃冰、核電等新能源裝備制造技術研發(fā)設計方面實現新突破，諸多項目已與清華大學、西安交通大學建立技術研發(fā)合作關系并取得技術成果。
筑巢引鳳走人才強企之路
二十一世紀，誰擁有人才，誰將是前進路上的領航者。面對新能源領域技術研發(fā)的宏偉目標，蘭石集團清醒地意識到，實現企業(yè)轉型升級就必須要有一支高層次、高素質的尖端優(yōu)秀人才隊伍作為支撐。為此，蘭石集團制定了人力資源發(fā)展規(guī)劃，提出了支撐“1333”戰(zhàn)略發(fā)展的人才工程目標，在自主培養(yǎng)的基礎上，加大高素質、高層次人才的招聘、引進和儲備工作力度，強化專業(yè)管理骨干、技術研發(fā)骨干、高級技能骨干等三支隊伍建設，推動企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和企業(yè)核心競爭力。
2014年，將是蘭石集團招聘和引進人才力度最大的一年。集團確定引進“985”、“211”高校本科及以上畢業(yè)生655人，這些新引進人才大多集中在工程技術類崗位，而管理、營銷、會計等崗位不超過100人。
為更好地吸引人才、留住人才和用好人才，蘭石集團還啟動實施了薪酬分配績效管理體系優(yōu)化工作，建立統一、規(guī)范的晉升管控體系和員工工資正常增長機制，搭建各類人才工作成長和事業(yè)發(fā)展的平臺。
同時，蘭石集團還千方百計“用待遇留人，以事業(yè)引人”，對招聘引進的高層次人才除給予優(yōu)厚的工資待遇外，還發(fā)放適當的安家費或安排廉租房，可享受購買蘭石經濟適用房政策。如具有博士學位的一次性發(fā)放安家費2萬元，自帶項目的可按項目收益進行重獎，安排兩室一廳廉租房，購買蘭石經濟適用房時給予10%-20%的價格優(yōu)惠；工科專業(yè)碩士研究生一次性發(fā)放安家費1萬元，安排一室一廳廉租房，可享受購買蘭石經濟適用房政策等。招聘引進的各類人才按照國家政策享有“五險一金”，同時享受蘭州新區(qū)人才引進優(yōu)惠政策。（記者嚴存義）
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