投大企業(yè)，非985簡歷的命運是垃圾桶？
做客節(jié)目現場的是前人事部經理小米和剛畢業(yè)的“簡歷帝”小何。
小何大約參加了150場多招聘會，每場投簡歷100份，結果大多石沉大海。
而小米在節(jié)目中則揭露了招聘會的“潛規(guī)則”：
因為收到的簡歷多、時間緊，所以大企業(yè)篩選簡歷的時候，會把985大學生簡歷和非985大學生簡歷分開放。
離開招聘會后，只帶走985大學生的簡歷！
非985大學生的簡歷就丟到桌子上，被清理了。
而小米又表示，其他大企業(yè)肯定也是這樣操作的。
人事經理：我為什么不招非985大學生
節(jié)目中，小米的一些話讓小何聽得有點不舒服。
—— 1——
都是大學畢業(yè)，為什么只用985
小何：像我們這樣都是大學畢業(yè)的，都沒經驗，985也沒經驗，您為什么只用他們不用我們呢？
小米：區(qū)別就是：就比方說剛才我問你英語水平，你說你英語過了四級，那如果同樣的問題問985的同學，他們會怎么跟我講呢？ 首先他們肯定不會用四、六級來評判他們的英語水平，他們會說雅思、托福多少分。
其次這個計算機水平，你的這個計算機國二剛過，也就是剛剛開始學編程的水平，但是像我們技術部新招來的，他已經非常精通計算機語言了，大部分985同學也是這樣子�，F在我們公司讓他做一個APP，他組織三、四個人就可以做出來。
還有你說你這個學金融、投資的，在學校里面根本就沒有時間去外面接觸具體的實踐操作。那我想告訴你，985的同學，他在大三大四的時候已經參加了大型的金融集團的實習，而且最少是六個月，比如說渣打銀行、花旗銀行、東亞銀行等等。
所以你覺得你這個條件來和他們比，你有優(yōu)勢嗎？
—— 2——
985和非985面試表現有啥區(qū)別
小米：你在你大學的這四年中，你覺得你最驕傲的，最讓你覺得成功的經歷是什么？
小何：我做過我們學院的學生會主席，接受過很多電視臺的采訪。（負責做）人員方面的統(tǒng)籌、調動、安排，還有一些協(xié)作方面的事。
小米：也就是管人、管事對吧？
那我來告訴你，在你的競爭者985大學這些同學中，他們在面臨我們的面試錄取環(huán)節(jié)時所展示出來的他們感覺驕傲和成功的經歷是什么。
第一，有的人很專業(yè)，他可能在這個行業(yè)尖端的雜志上發(fā)表過他的見解；
第二，還有很多人，在踏入這個專業(yè)開始就規(guī)劃好自己要在這個行業(yè)上如何去發(fā)展，他們經常會參加一些國際性的關于行業(yè)的交流；
第三，甚至有一些同學，他們非常有闖勁，在國家培養(yǎng)大學生創(chuàng)業(yè)的扶持下及學校的扶持下，他們還會向社會去尋找一些天使投資基金，他們已經開始在這個行業(yè)里創(chuàng)業(yè)了，所以在這個行業(yè)里他們已經具備了初步的思維。
如果我們把這些人招來的話，你覺得他們是不是會更上手一點呢？你現在把你的這些在學校里管事的經歷放在你的簡歷上，然后跟我講這是你最驕傲的事情、最成功的事情， 我覺得你的人生其實也是蠻蒼白的。
你說呢？你又不是我的親戚、我的朋友，我不了解你��；你也不是我的老板的孩子，我不認識你��！我為什么要浪費時間不用手邊的資源而去了解你并且把機會給你呢?
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