人才是我們黨和國家的寶貴財富，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。無論何時何種情況，我們都要把人才發(fā)展擺在重要的位置。
2016年3月，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。5月6日，學(xué)習(xí)貫徹《意見》座談會在京召開。這體現(xiàn)了黨和國家對加強(qiáng)人才工作的重視。
加強(qiáng)人才工作，需要做好頂層設(shè)計。一方面，要站在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局的高度研究和制定人才政策，保證人才政策符合發(fā)展要求；另一方面，要增強(qiáng)政策制定的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，保證人才政策有效落實�！兑庖姟访鞔_了深化改革的指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標(biāo)，從管理體制、工作機(jī)制和組織領(lǐng)導(dǎo)等方面提出改革措施，是當(dāng)前和今后一個時期全國人才工作的重要指導(dǎo)性文件。
為什么要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革？中央組織部負(fù)責(zé)人表示，經(jīng)過幾代人努力，我國人才隊伍建設(shè)取得巨大成就，但人才隊伍大而不強(qiáng)，領(lǐng)軍人才、拔尖人才稀缺，人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足，成為制約創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的“瓶頸”。而早在2010年出臺的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》指出，把深化改革作為推動人才發(fā)展的根本動力，堅決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙，構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。
改革所向披靡，發(fā)展無往不利。讓人才發(fā)展充分享受政策紅利，關(guān)鍵在于各項改革政策得到有效落實。目前，中組部主要在三件事上下功夫：落實任務(wù)分工方案、深入學(xué)習(xí)宣傳和開展集中培訓(xùn)�！兑庖姟芬裁鞔_，通過完善黨管人才工作格局、實行人才工作目標(biāo)責(zé)任考核、堅持對人才的團(tuán)結(jié)教育引導(dǎo)服務(wù)等舉措，推動各項改革任務(wù)落實。種種硬舉措、嚴(yán)要求，劍指官員在政策落實中的不作為。
要作為，更要積極作為；要做管理者，更要做服務(wù)者。政府應(yīng)該多調(diào)研、多了解人才的需求和遇到的問題，及時制定解決方案和政策；要進(jìn)一步加大簡政放權(quán)力度，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。相關(guān)部門應(yīng)該切實轉(zhuǎn)變觀念，盡可能為人才提供便利，簡化辦事流程和手續(xù)，凡事多從辦事者的角度考慮。用人單位要識才愛才敬才用才，建立健全人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵、引進(jìn)、保障機(jī)制。讓每一個個體擁有更多獲得感，應(yīng)該成為人才工作的出發(fā)點和落腳點。
深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，就是要讓各領(lǐng)域的人才受益�！兑庖姟返念C布實施，正是在營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環(huán)境。讓人才發(fā)展充分享受政策紅利，讓人才建設(shè)為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力支撐。
2016年3月，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。5月6日，學(xué)習(xí)貫徹《意見》座談會在京召開。這體現(xiàn)了黨和國家對加強(qiáng)人才工作的重視。
加強(qiáng)人才工作，需要做好頂層設(shè)計。一方面，要站在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局的高度研究和制定人才政策，保證人才政策符合發(fā)展要求；另一方面，要增強(qiáng)政策制定的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，保證人才政策有效落實�！兑庖姟访鞔_了深化改革的指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標(biāo)，從管理體制、工作機(jī)制和組織領(lǐng)導(dǎo)等方面提出改革措施，是當(dāng)前和今后一個時期全國人才工作的重要指導(dǎo)性文件。
為什么要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革？中央組織部負(fù)責(zé)人表示，經(jīng)過幾代人努力，我國人才隊伍建設(shè)取得巨大成就，但人才隊伍大而不強(qiáng)，領(lǐng)軍人才、拔尖人才稀缺，人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足，成為制約創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的“瓶頸”。而早在2010年出臺的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》指出，把深化改革作為推動人才發(fā)展的根本動力，堅決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙，構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。
改革所向披靡，發(fā)展無往不利。讓人才發(fā)展充分享受政策紅利，關(guān)鍵在于各項改革政策得到有效落實。目前，中組部主要在三件事上下功夫：落實任務(wù)分工方案、深入學(xué)習(xí)宣傳和開展集中培訓(xùn)�！兑庖姟芬裁鞔_，通過完善黨管人才工作格局、實行人才工作目標(biāo)責(zé)任考核、堅持對人才的團(tuán)結(jié)教育引導(dǎo)服務(wù)等舉措，推動各項改革任務(wù)落實。種種硬舉措、嚴(yán)要求，劍指官員在政策落實中的不作為。
要作為，更要積極作為；要做管理者，更要做服務(wù)者。政府應(yīng)該多調(diào)研、多了解人才的需求和遇到的問題，及時制定解決方案和政策；要進(jìn)一步加大簡政放權(quán)力度，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。相關(guān)部門應(yīng)該切實轉(zhuǎn)變觀念，盡可能為人才提供便利，簡化辦事流程和手續(xù)，凡事多從辦事者的角度考慮。用人單位要識才愛才敬才用才，建立健全人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵、引進(jìn)、保障機(jī)制。讓每一個個體擁有更多獲得感，應(yīng)該成為人才工作的出發(fā)點和落腳點。
深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，就是要讓各領(lǐng)域的人才受益�！兑庖姟返念C布實施，正是在營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環(huán)境。讓人才發(fā)展充分享受政策紅利，讓人才建設(shè)為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力支撐。
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